Cele mai grave întrebări de interviu adresate de angajatori

Din păcate, angajatorii întreabă uneori întrebări de interviu pe care nu ar trebui să le întrebe. Uneori este cazul unui intervievator care nu știe ce nu ar trebui să se întrebe în timpul unui interviu de angajare. Alteori, angajatorul știe mai bine, dar încă mai pune întrebări inadecvate de interviu sau spune ceva ce el sau ea nu ar trebui să spună pentru a încerca să obțină mai multe informații de la un solicitant.

În ambele cazuri, poate fi dificil când vi se pune o întrebare pe care managerul de angajare nu ar trebui să o întrebe sau când vi se cere ceva care te face să te simți inconfortabil. Indiferent dacă nu este relevant pentru locul de muncă sau pentru calificările dvs. sau este personal, vă poate pune într-o situație dificilă.

Citiți mai jos pentru o listă de întrebări neplacute sau chiar ilegale pe care angajatorii le-ar putea întreba, precum și sfaturi despre cum să se ocupe de aceste întrebări. De asemenea, citiți mai jos o listă de lucruri pe care tu, ca intervievat, nu trebuie să le faceți într-un interviu.

Cele mai grave întrebări de interviu

Există numeroase întrebări de interviu pe care angajatorii nu ar trebui să le pună, fie pentru că sunt ilegale, fie pentru că sunt nepoliticoase sau nepoliticoase. Mai jos sunt câteva dintre cele mai grave întrebări de interviu pe care angajatorii le-au adresat de fapt candidaților la postul de lucru. Acestea sunt organizate pe categorii.

Întrebări despre vârsta ta

Întrebările despre vârsta dvs. de vârstă pot fi extrem de inconfortabile. Aceste întrebări pot funcționa în ambele sensuri - puteți fi considerat prea vechi sau prea tânăr și nu suficient de matur pentru a-ți face treaba. Cele mai multe întrebări legate de vârstă sunt ilegale dacă vârsta nu are nimic de-a face cu locul de muncă (o excepție ar fi, de exemplu, dacă trebuia să fii o anumită vârstă pentru a-ți îndeplini legal locul de muncă). Unele întrebări și comentarii despre vârstă neplăcute includ:

• Cati ani ai?
• Cum s-ar simți sotul tău în legătură cu relocarea pentru muncă?
• Sunteți părinte?
• Ești suficient de tânără pentru a fi fiica mea.
• Te gândești la pensionare?
• Cum te simți să lucrezi pentru un manager mai mic?

Întrebări despre etnicitatea, rasa sau cetățenia dvs.

Întrebările despre rasă, culoare, etnie, loc de naștere și / sau origine națională sunt ilegale, cu excepția cazului în care sunt direct relevante pentru locul de muncă. Din păcate, aceste întrebări apar uneori în interviuri. Chestiunile neplăcute legate de etnie, locul de naștere etc. includ:

• La ce rasă identificați?
• Vrei să te întorci în curând în țara ta?
• Engleză este limba ta maternă?
• De unde esti?
• Părinții tăi s-au născut aici?

Întrebări despre viața ta personală sau corpul tău

Unii intervievatori ar putea traversa o linie inconfortabilă și pot pune întrebări despre viața ta personală sau pot face comentarii cu privire la corpul tău. Acestea sunt, din păcate, întrebări reale pe care angajatorii le-au cerut sau comentarii pe care angajatorii le-au făcut candidaților:

• Aveți vreo problemă să ieșiți din birou în zilele de vineri?
• Unde locuiți?
• La ce ai trăit când erai fără serviciu?
• Ești atât de drăguță.
• Vreau un recepționer care arată ca un iepuras Playboy.

Întrebări despre relația dvs.

Cu excepția cazului în care se referă în mod specific la cerințele poziției, angajatorul nu ar trebui să vă ceară despre statutul dvs. marital sau de familie sau despre oricare dintre celelalte relații personale ale dvs. Exemple de câteva dintre cele mai grave întrebări pe această temă includ:

• Te întâlnești cu cineva?
• Esti insarcinata?
• Esti casatorit?
• Ai copii mici?
• Aveți aranjamente de îngrijire a copiilor aliniate?
• Cum funcționează căsnicia ta? Stresul orelor lungi de timp necesare nu poate fi bun pentru căsnicia ta.
• Dacă aveți copii, cum veți face acest lucru atunci când soțul dvs. este detașat (întrebare pentru cineva cu soț / soție)?

Întrebări despre religia ta

Întrebările despre religia sau practicile dvs. religioase sunt ilegale, cu excepția cazului în care sunt direct relevante pentru locul de muncă.Unele întrebări inconfortabile pe care le-au fost adresate persoane legate de religia lor sunt:

• Ești foarte religios?
• Care este religia ta?
• Practicile dvs. religioase vă vor afecta capacitatea de a-ți face treaba?

Alte întrebări neconfortabile

Există multe alte tipuri de întrebări inconfortabile și chiar ilegale care ar putea fi întrebuințate într-un interviu. Acestea pot varia de la întrebări despre sexul dvs. la orice dizabilități pe care ar trebui să le aveți la anumite întrebări legate de salariu. Iată câteva (din păcate) întrebări și comentarii reale pe care candidații la locurile de muncă le au auzit:

• Am nevoie de cineva care să se ocupe de toată lumea când încep să plângă.
• Spune-mi ce crezi despre persoanele cu care te-ai întâlnit?
• Ne-ar plăcea să vă angajăm, dar vrem pe cineva care să fie aici pe termen lung.
• Am nevoie de cineva care să stea pentru a opri luminile în fiecare seară.
• De ce ai fost atât de mult timp șomer?

Ce nu ar trebui să facă angajatorii în timpul unui interviu

Există, de asemenea, câteva lucruri pe care intervievatorul nu ar trebui să le facă. Iată câteva exemple de comportamente inadecvate de interviu pe care solicitanții de locuri de muncă le-au împărtășit. Angajatorii nu ar trebui:

• Oferiți-i reclamantului o îmbrățișare mare.
• Pat intervievată pe cap când îi oferă slujba.
• Păstrați interviul, până când nu mai rămâne nimeni în birou.
• Interviu în afara unei zile de august august.
• Cereți candidatului dacă dorește să ia o băutură după interviu.

Cum să răspundă la întrebări inadecvate de interviu

Ce puteți face dacă vi se pun întrebări pe care un angajator nu ar trebui să le solicite? Întrebările legate de vârsta, strămoșia, cetățenia, ratingul de credit, cazierul judiciar, dizabilitățile, statutul familiei, sexul, statutul militar sau religia ar trebui adresate doar dacă sunt legate direct de locul de muncă.

O modalitate de a răspunde la întrebări ilegale sau necorespunzătoare este să spui pur și simplu: "Această întrebare nu afectează capacitatea mea de a-mi îndeplini slujba." Puteți încerca apoi să reorițiți conversația la competențele și abilitățile dvs. relevante.

Amintiți-vă aceste întrebări inconfortabile dacă vi se oferă un loc de muncă. Înainte de a lua locul de muncă, luați în considerare dacă doriți cu adevărat să lucrați pentru cineva care întreabă astfel de întrebări personale sau neadecvate. Iată mai multe sfaturi despre cum să rezolvați întrebări inadecvate de interviu.

E rândul tău: Ce solicitanți nu ar trebui să spună sau să facă

La fel ca și cu un intervievator, există unele lucruri pe care să nu le spuneți sau să le faceți la interviul de angajare. Acestea variază de la aspecte legate de modul în care vă îmbraciți la ce moment ajungeți la ceea ce aduceți cu dvs. Există, de asemenea, lucruri pe care nu trebuie să le faceți, care sunt legate de modul în care vă prezentați.

Iată primele 15 lucruri pe care nu trebuie să le faceți atunci când intervievați. Există, de asemenea, câteva lucruri pe care nu ar trebui să le împărțiți cu intervievatorul dacă doriți o șansă de a merge mai departe cu procesul de interviu. Iată 25 de lucruri pe care nu trebuie să le spui niciodată la un interviu de angajare.