Evaluați locul de muncă când selectați angajații

Căutați informații despre locul de muncă? Este un factor important în ceea ce privește dacă angajații se dezvoltă în slujba lor. Fără potrivirea corectă a unui loc de muncă, un angajat nu va experimenta niciodată atâta fericire și succes pe care le merită la locul de muncă.

El nu va realiza niciodată adevăratul său potențial. Angajatorii trebuie să fie la fel de preocupați de locul de muncă ca și potrivire culturală. În caz contrar, nu veți utiliza niciodată contribuțiile potențiale ale angajaților dvs. curenți și viitori. Iată mai multe despre motivul.

Aplicarea la locul de muncă este un concept care explică dacă intersecția dintre punctele forte, nevoile și experiența unui angajat și cerințele unui anumit loc de muncă și a unui mediu de lucru - sau nu. Când se potrivesc cele două interese, un angajat și organizația dvs. se confruntă cu o slujbă bună.

Angajatorii acordă atenție aptitudinilor și experienței pe care un potențial angajat le aduce la masa de interviu. Mai puțini angajatori evaluează activ dacă candidatul se va încadra bine în cultura organizației. Chiar mai puține uita-te la imaginea de ansamblu și de a evalua locul de muncă candidatul potrivit.

Cum să gândiți despre locul de muncă

Acestea sunt câțiva dintre factorii care trebuie luați în considerație atunci când un angajator evaluează capacitatea potențială a unui candidat de a se potrivi.

• Adaptare culturală: Reclamantul va lucra bine în cultura organizației. Cultura organizației corespunde cu ceea ce individul trebuie să aibă succes într-un anumit mediu de lucru?
• Experienţă: Candidatul are experiența de muncă și de viață necesară pentru a excela la locul de muncă?
• Valori, convingeri, perspective: Pentru a reuși într-un loc de muncă, o persoană trebuie să împărtășească valorile predominante, ale colegilor și clienților săi. Angajații care nu reușesc să se încadreze în mediul în general lăsa să găsească un mediu de lucru sau o cultură mai congruentă cu propriile valori și credințe.

• Necesită angajatul îndeplinește prin lucru: Fiecare persoană are motive de lucru care includ dorința de a efectua un salariu, dar fiecare persoană are alte nevoi care funcționează satisface - sau ar trebui. Acestea includ factori precum notorietatea, recunoașterea, conducerea, colegialitatea și provocarea. Pentru un loc de muncă semnificativ, locul de muncă trebuie să îndeplinească un număr semnificativ de nevoi ale angajatului.
• Conținutul de locuri de muncă: Munca pe care angajatul o face în fiecare zi este, de asemenea, un factor important în adaptarea la locul de muncă. Are angajatul să facă ceea ce-i place să facă? Funcția își folosește punctele forte? Lucrarea își îndeplinește nevoile și îi permite să trăiască un loc de muncă care este în concordanță cu valorile ei? Conținutul de locuri de muncă este important pentru identificarea locului de muncă.

• Educatie si antrenament: Candidatul dvs. are educația și formarea adecvată pentru acest loc de muncă? Sau puteți să-l furnizați? sau o poate obține în timp util? Dedicarea unei resurse cu normă întreagă pentru formarea unui nou angajat este rareori o alternativă practică dacă puteți localiza un angajat calificat cu pregătirea corespunzătoare.

Există și alte componente care indică o potrivire a locului de muncă, însă acestea acoperă majoritatea bazelor.

Job Fit în selecția angajaților

Într-o lucrare de masterat, "În primul rând, întreruperi toate regulile: Cei mai mari manageri din lume fac diferit, ' autori Marcus Buckingham și Curt Coffman recomandă ca, în angajare, angajatorii să angajeze cele mai bune talente pe care le pot găsi.

Într-o analogie folosită în întreaga carte, ei recomandă ca, atunci când aveți oamenii potriviți în autobuz, atunci puteți începe să vă faceți griji cu privire la locul în care să le puneți în (locul de muncă).

Puteți utiliza, de asemenea, evaluări de testare la locul de muncă și teste, interviuri comportamentale și verificări semnificative și temeinice ale fundalului pentru a determina dinainte dacă solicitantul dvs. vă va alătura postului curent pe care îl aveți la dispoziție. Acest lucru nu vă va împiedica să angajați cele mai bune talente pe care le puteți găsi deoarece aveți opțiuni suplimentare pentru potențialii angajați ai stelelor: de exemplu, puteți crea un loc de muncă diferit.

Aceste întrebări de interviu și acest sfat despre cum să interpretați răspunsurile la întrebările cu interviul trebuie să vă ajute să identificați persoanele care se încadrează în locul de muncă.

Angajații care se confruntă cu locurile de muncă sunt angajați productivi, fericiți, care contribuie. Dacă aveți un angajat care caută un loc de muncă sau exprimă nefericire în rolul său actual, începe prin examinarea locului de muncă. S-ar putea să găsiți că aveți un potențial player A atribuit unui scaun greșit în autobuz.

Înlocuirea potențialului jucător A implică o mulțime de timp și bani, în schimbul schimbării locului în autobuz - pe care îl puteți face cu ușurință.