Exemplu de răspuns la întrebările post-demotion

01 De ce ai luat o reducere?

Raspunsul 1: Da, am căutat retrogradarea. Mă bucur că șeful meu și organizația susțin nevoile mele. Această experiență mi-a făcut să mă simt ca și cum mă caută. În cele din urmă, poziționarea oamenilor trebuie să fie pentru îmbunătățirea organizației. Mă bucur că managementul mă poate poziționa într-un mod care să-i ajute pe mine și pe organizație.

Răspunsul 2: Nu, nu a fost decizia mea, dar pot vedea cum această mișcare va fi benefică pentru organizație. Sigur, există unele compromisuri, dar, în ansamblu, cred că aceasta va fi o schimbare pozitivă. Încerc să învăț cât de mult pot prin această situație neprevăzută.

Răspuns 3: Atât managerul meu cât și eu am avut aceeași idee separat. Am adus-o la ea și ea a spus că se gândise la aceleași linii. Am reușit să ne punem capul împreună pentru a găsi cea mai bună modalitate de a ne satisface nevoile și nevoile organizației. Știu că sunt norocos să am un manager care este dispus să fie atât de deschis cu mine și să mă lase în procesul de luare a deciziilor.

03 Sunteți disprețuit de reducere?

Raspunsul 1: Nu chiar. Desigur, există dezavantaje la această schimbare, dar cred că lucrurile vor fi mai bine pentru mine înainte. Mă simt de parcă aș fi jucat într-un rol mai potrivit pentru talentele mele.

Răspunsul 2: Trebuie să recunosc că am fost devastată la început. Acum, simt că am trecut prin trauma emoțională a tuturor, și sunt gata să fiu productivă. Mă bucur că organizația mă gândește destul de mult să mă păstreze și să-mi pun în poziția de a avea succes.

Răspuns 3: Sunt dezamăgit, dar o voi depăși. Am nevoie de puțin timp pentru a procesa totul și pentru a vedea cum voi intra în noul meu rol.

04 Cum te simți că ești un coleg pe care l-ai folosit pentru a gestiona?

Raspunsul 1: Mă bucur să fiu parte dintr-o echipă minunată. M-am bucurat să conduc echipa, dar acum sunt pregătit pentru un rol diferit.

Răspunsul 2: Va fi o ajustare pentru noi toți, dar cred că voi fi în măsură să contribui mai mult la echipă decât am făcut-o ca manager. Dinamica echipei se va schimba puțin, dar vom găsi din nou echilibrul nostru. Am trecut prin schimbări de personal în trecut și am venit prin acelea bine.

05 Mergeți la Miss Supervising?

Raspunsul 1: Da, dar sunt încântat de noul meu rol. Supravegherea este foarte plină de satisfacții, dar poate fi extrem de dificilă uneori. Aștept cu nerăbdare să mă concentrez asupra propriei mele activități. Mă pot întoarce în supraveghere într-o zi, dar mă voi concentra pe a face acest lucru bine.

Răspunsul 2: Nu, supravegherea a fost una dintre părțile mele cele mai puțin favorizate. Există multe lucruri de spus pentru că sunteți responsabili numai de propria voastră muncă. În acest moment al carierei mele, mă simt mai potrivit pentru un rol de contributor individual decât pentru cel de supraveghere. Asta se poate schimba în viitor, dar pentru moment, sunt fericit, nu supraveghez.

06 Vrei să cauți un nou loc de muncă?

Raspunsul 1: Da, mă voi uita în jur, dar mă uit mereu în jur doar pentru a vedea care sunt oamenii care se mișcă în organizația noastră și în altele. Această circumstanță nu schimbă modul în care monitorizează piața forței de muncă.

Răspunsul 2: Nu, nu cred. Sunt mulțumit de acest nou rol.

Răspuns 3: Nu știu. Mă voi concentra pe a face bine acest nou loc de muncă. După câteva luni, voi reevalua rolul, modul în care se încadrează în el și unde vreau cariera mea să meargă.