A doua întrebare și răspuns în interviu

Ați făcut-o prin primul interviu cu culori zburatoare și ați fost invitat la un interviu în al doilea rând. Ce vi se va cere în timpul unui al doilea interviu? Unele dintre întrebările de interviu pot fi identice cu întrebările pe care le-ați cerut la primul interviu, dar altele vor fi foarte diferite.

Pentru a face acest lucru prin următoarea rundă, va trebui să vă simțiți confortabil atât cu întrebările standard de interviu cât și cu bilele cu curbe, acordând o atenție deosebită temelor care sunt cel mai probabil să apară în această fază a procesului de interviu.

În timpul unui al doilea interviu, veți fi întrebați, de asemenea, întrebări mai specifice despre interviu despre locul de muncă, compania, capacitatea dumneavoastră de a juca rolul și modul în care abilitățile și abilitățile dvs. se traduc în ceea ce compania caută în candidatul pe care îl vor angaja.

Exemplu de întrebări și răspunsuri de la al doilea interviu

• Ce provocări căutați într-o poziție? - Cele mai bune răspunsuri
• De ce vrei aceasta slujba? - Cele mai bune răspunsuri
• De ce ești cea mai bună persoană pentru slujbă? - Cele mai bune răspunsuri
• Ce experiență aplicabilă aveți? - Cele mai bune răspunsuri
• De ce vă interesează să lucrați pentru această companie? - Cele mai bune răspunsuri
• Ce puteți face pentru această companie dacă vă angajăm? - Cele mai bune răspunsuri
• Ce știi despre această companie? - Cele mai bune răspunsuri
• De ce vrei să lucrezi pentru această companie? - Cele mai bune răspunsuri
• De ce te-am angaja? - Cele mai bune răspunsuri
• Care sunt cerințele dvs. de salarizare? - Cele mai bune răspunsuri

• Mai multe exemple de întrebări despre obiectivele carierei. - Cele mai bune răspunsuri

Companiile și întrebările specifice interviului

În funcție de tipul de poziție pentru care intervievați, vi se vor pune întrebări care vor necesita răspunsuri detaliate.

De exemplu, dacă intervii pentru un job de vânzări, vi se vor cere interviuri cu privire la realizările dvs. de vânzări. Fii clar despre cum poți ajuta compania și cum vei crește vânzările și cota de piață. Pentru aceste tipuri de întrebări, va trebui să adaptați răspunsurile dvs. pentru a reflecta produsele, serviciile și obiectivele companiei.

Cea mai bună modalitate de a vă pregăti să răspundeți la întrebări despre modul în care veți realiza este să învățați cât de mult puteți afla despre locul de muncă și despre companie.

Examinați întrebări specifice pentru interviu. Cu cat stiti mai mult, cu atat va fi mai usor sa relationati abilitatile dumneavoastra cu nevoile companiei. De asemenea, exemplele de revizuire a întrebărilor intervievatorii cer candidații pentru anumite tipuri de posturi, astfel încât să fiți gata să răspundeți.

Vorbiți cu legăturile voastre. Dacă aveți legături la companie, discutați cu ei pentru a obține cât mai multe informații privilegiate. Vreți să cunoașteți atât modul în care compania dorește să fie văzută, cât și ceea ce ei preferă să nu facă publicitate (deși, desigur, vă veți concentra pe prima în timpul interviului).

Revedeți ce ați învățat în primul interviu. Gândiți-vă la informațiile care au fost împărtășite cu dvs. în timpul primului interviu și utilizați-l ca punct de pornire pentru a vă pregăti pentru al doilea. Consultați site-ul companiei, pagina Facebook, feedul Twitter, pagina Instagram și pagina LinkedIn. Verificați Știri Google pentru cele mai recente informații despre companie.

Distribuiți un exemplu despre ceea ce ați învățat. Iată un exemplu de răspuns la o întrebare despre ceea ce vă așteptați cel mai mult la poziția:

• "Sunt încântat de oportunitatea de a juca un rol atât de important în a ajuta organizația să-și atingă scopul de a oferi servicii excelente clienților. Știu că compania dvs. acordă prioritate satisfacției clienților în toate departamentele, și asta este ceva despre care am fost pasionat în cei zece ani în domeniul managementului cu amănuntul. Mi-ar plăcea să-mi aduc experiența în gestionarea personalului cu amănuntul în organizația dvs.

Fiți pregătiți să distribuiți mai multe informații

Dacă aveți un portofoliu sau alte eșantioane de lucru, este important să le aduceți cu dvs. în această rundă de interviuri, chiar dacă le-ați arătat la prima dvs. întâlnire. În timpul celui de-al doilea interviu, nu este neobișnuit ca firmele să aducă și alte persoane, cum ar fi potențiali membri ai echipei sau alți angajați care ar putea lucra cu dvs. zilnic.

Unele dintre aceste persoane ar putea fi adaosuri destul de spontane la procesul de interviu, așa că veți dori să fiți pregătiți să vă dați vocea ascultătorului și să vă demonstrați abilitățile și abilitățile în mod eficient și eficient pentru a vă înțelege cine sunteți.

Este important să vă vindeți pe toți cei pe care îi întâlniți, deoarece fiecare persoană cu care vorbiți poate avea o contribuție la decizia de angajare.

De exemplu, dacă participați la un interviu de panou și sunteți întrebat despre experiența anterioară, puteți folosi acest lucru ca pe o șansă de a arăta întregului grup portofoliul dvs.:

• "Am cinci ani de experiență în campaniile de marketing din domeniul sănătății și am adus cele trei eșantioane din cele mai recente campanii de marketing, pe care i le-am arătat domnului XYZ ultima dată când ne-am întâlnit. o altă campanie pe care am lucrat, pentru care am fost lăudat personal de către directorul organizației ".

Faceți o potrivire

Înainte de interviu este momentul potrivit pentru a corespunde acreditărilor dumneavoastră cu cerințele de angajare ale angajatorului:

• Examinați postarea pe care ați solicitat-o, precum și alte liste de locuri de muncă ale companiei. Veți avea o idee bună despre ceea ce compania dorește de la persoanele pe care le angajează prin revizuirea fișelor de post.
• Faceți o listă a calificărilor dvs. care se potrivesc cu ceea ce caută angajatorul în candidatul perfect.
• Pregătiți câteva exemple despre cum ați folosit atributele care se potrivesc cel mai bine la lucru.

Scopul dvs. este să convingeți compania că sunteți candidatul care îi poate ajuta să își atingă obiectivele. Dacă furnizați informații care pot fi solicitate în răspunsurile dvs., veți fi bine poziționați.

În plus, revizuiți întrebările și răspunsurile pentru interviul comportamental, deoarece acestea sunt concepute pentru a genera răspunsuri care includ exemple specifice ale modului în care ați obținut rezultate.

Gândiți-vă la câteva exemple despre modul în care ați gestionat situații similare cu cele pe care le-ați face dacă ați fi angajat pentru acest loc de muncă.

Oferiți răspunsuri consecvente

Nu uitați să fiți consecvenți. Intervievatorii dvs. vor compara notele, deci este important ca ceea ce spuneți unui intervievator să se potrivească cu ceea ce îi spuneți celorlalți. Examinați CV-ul înainte de timp și faceți note după primul interviu. În acest fel, îți vei aminti ce ai spus prima dată.

Când ți-ai pus o întrebare similară cu cea pe care ai fost întrebată în primul tău interviu, ai putea chiar să te referi la răspunsul tău anterior, după cum urmează:

• "Da, sunt foarte încrezător folosind o serie de sisteme de management al conținutului, inclusiv WordPress și SharePoint. După cum am menționat atunci când ne-am întâlnit în luna aprilie, în prezent, iau un curs online pentru a învăța cum să folosesc Django. curs, și acum se simt foarte încrezători și în acest sistem. "

A doua întrebare de interviu pentru a cere angajatorului

Este important să aveți întrebări gata să întrebați intervievatorul. Din moment ce nu doriți să repetați ceea ce ați cerut în primul interviu, aveți un set diferit de întrebări de interviu gata să întrebați în timpul celui de-al doilea interviu.

Iată câteva exemple de întrebări adresate angajatorului în timpul unui al doilea interviu de angajare.

• "Care este un lucru pe care-l iubiți despre cultura companiei aici?"
• "Cum credeți că un angajat din acest departament poate avea cel mai mare impact asupra companiei?"
• "Cum măsurați performanța locurilor de muncă în acest rol (departament)?"

Sfaturi pentru prezentarea interviului

Doar pentru că ai fost invitat la un al doilea interviu nu înseamnă că vei primi o ofertă de muncă. În această piață competitivă de locuri de muncă, majoritatea angajatorilor desfășoară două interviuri și, uneori, chiar și al treilea și al patrulea interviu.

Fiți pregătit pentru intervievatorul dvs. să vă amintiți tot ce ați spus în interviul prealabil sau să aveți nevoie de recâștigarea ocazională a detaliilor dvs. Nu luați-o personal dacă el sau ea pare să deseneze un gol pentru moment; procesul de interviu este lung și implicat pentru angajarea managerilor, precum și a solicitanților. Chiar și cei mai meticuloși notași pot pierde un detaliu sau două.

Cel mai important, nu presupune că pentru că ați făcut-o atât de departe, este o înțelegere făcută. Pregătiți-vă cu atenție pentru fiecare interviu pentru a vă îmbunătăți perspectivele de a transforma interviul într-o ofertă de muncă.