Cum să răspundeți la întrebările interviului fără un răspuns corect

Există câteva întrebări de interviu care nu au un răspuns corect sau rău. Care este cel mai bun mod de a răspunde la ele? Unele dintre aceste întrebări pot fi dificile, deci răspunsul ideal va depinde de întrebarea și de ceea ce căuta managerul de angajare.

Iată câteva dintre diferitele tipuri de interviuri fără un răspuns corect, cu sfaturi pentru a da cele mai bune răspunsuri.

Tipuri de întrebări de interviu fără un răspuns corect sau greșit

Există trei tipuri diferite de întrebări pentru interviu:

• Întrebări ipotetice
• Întrebări deschise
• Comportamentale întrebări

Interviu cu întrebări ipotetice

Întrebări ipotetice cum ar fi: "Cum ați calcula cantitatea de hârtie igienică necesară pentru a acoperi statul New Jersey?" sunt concepute pentru a arăta modul în care gândiți și raționați.

Nu va exista un răspuns corect, dar intervievatorii vor evalua calitatea analizei dvs. logice.

Începeți prin a pune întrebări pentru a strânge cât mai multe informații posibil din partea intervievatorului pentru a clarifica problema. De exemplu, în exemplul de mai sus, vă puteți întreba dacă ar dori ca măsurarea să fie de la nord la sud sau de la est la vest.

Apoi, împărtășiți-vă procesul de gândire în rezolvarea problemei. Aceasta ar putea include descrierea modului în care veți colecta informațiile de care veți avea nevoie pentru a efectua un calcul sau pentru a rezolva problema, precum și metoda reală pe care ați folosi-o pentru calculul dvs.

Pentru exemplul de mai sus, ați putea spune că veți verifica cu resurse geografice din New Jersey pentru a determina lungimea (sau lățimea) statului în mile.

După determinarea lungimii țesutului de toaletă în rolele medii, veți transforma apoi lungimea stării în kilometri pe picioare și veți împărți acest număr cu numărul mediu de picioare într-o rolă de țesut de toaletă pentru a determina numărul de role necesare acoperă statul.

Întrebări interviu deschise

Întrebări deschise cum ar fi "De ce să te angajăm?" sau "Descrieți-vă", de asemenea, nu au un răspuns corect. Trebuie să valorificați aceste oportunități, împărtășind cele mai convingătoare lucruri cu angajatorul.

Pregătiți-vă pentru întrebări deschise evaluând cerințele pentru job-ul dvs. vizat. Faceți o listă a bunurilor dvs. (cum ar fi abilități, cunoștințe, calități personale, certificări, experiențe) care să corespundă cerințelor cheie de locuri de muncă. Pentru fiecare activ relevant, gândiți-vă la un exemplu despre modul în care ați aplicat acea putere pentru a răspunde unei provocări, a rezolva o problemă sau a adăuga valoare unei organizații.

Pe măsură ce răspundeți la întrebări deschise cum ar fi "De ce să vă angajăm?", Este de asemenea o strategie bună de a folosi răspunsul dvs. nu numai pentru a-ți promova propriile abilități, ci și pentru a încorpora în analiză bazată pe nevoi (consultative) conversatia. Încercați să vă răspundeți într-un mod care vă arată că sunteți încântat să oferiți o soluție pentru angajator: "Misiunea declarată a companiei XYZ este de a oferi o excelență de neegalat în serviciul pentru clienți, un obiectiv pe care îl împărtășesc și pe care l-am obținut în mod constant, % în FY 20XX.

As salut ocazia de a oferi câștiguri și mai mari pentru organizația dvs. ".

Comportament interviu Întrebări

Comportamentele întrebări sunt concepute pentru a determina dacă aveți abilitățile, atitudinile sau calitățile potrivite pentru a reuși într-un anumit loc de muncă. Aceste tipuri de interogări vor conține adesea o frază de plumb precum: "Dă-mi un exemplu de când …"

Practic, prin a pune aceste întrebări, intervievatorul încearcă să stabilească cum comportamentul trecutului într-o situație dificilă sau dificilă de muncă poate prezice modul în care ați reacționa la situații presate cu organizația lor.

Fiecare candidat va răspunde diferit pe baza propriei experiențe. Deși nu va exista un singur răspuns corect, cel mai bun răspuns posibil va fi unul care menționează în mod clar cazuri specifice în care comportamentul sau priceperea au fost evidențiate.

Cea mai bună abordare este de a:

• Descrieți o situație sau o provocare pe care ați întâlnit-o
• Reluați modul în care ați intervenit, referindu-vă la abilitățile sau comportamentul în cauză
• Descrieți rezultatul, subliniind modul în care ați generat rezultate sau rezultate pozitive

Desigur, va fi greu să vă pregătiți în avans pentru toate întrebările comportamentale posibile. Cu toate acestea, dacă analizați cerințele jobului dvs. vizat, puteți anticipa multe dintre calitățile pe care angajatorii le vor viza cu întrebări comportamentale - calități cum ar fi inventivitate, leadership, teamwork, creativitate sau o etică profesională puternică.

În plus, dacă analizați fiecare citat din CV-ul dvs. și gândiți-vă la succesele dvs. în fiecare rol și punctele forte care v-au permis să reușiți, veți fi gata să răspundeți cu specificul la multe întrebări comportamentale.