Cum să arătați unui angajator că ați adăugat valoare la locul de muncă

Unul dintre cele mai importante lucruri pe care le puteți face în timpul unei căutări de locuri de muncă este prezentarea managerului de angajare ceea ce puteți aduce la companie. Angajatorii caută candidați care vor adăuga valoare organizației lor și unul dintre obiectivele managerului de angajare este să se asigure că persoanele pe care le angajează sunt cei mai performanți care vor reuși în această funcție.Puteți să le ușurați, arătându-vă că sunteți foarte calificați pentru această slujbă.

CV-ul dvs., scrisoarea de intenție și alte materiale de muncă pot demonstra modul în care ați adăugat valoare în pozițiile anterioare. Dacă sunteți selectat pentru un interviu, împărtășiți exemple ale realizărilor dvs. pentru a demonstra cum ați fi alegerea perfectă pentru acest rol.

Bacsis:

Prezentând în mod clar modalitățile în care ați reușit în pozițiile anterioare, veți ajuta angajatorii să vadă de ce ați fi un angajat valoros.

Cum să arătați unui potențial angajator valoarea dvs.

Definiți "succesul" în pozițiile anterioare. Înainte de a scrie chiar despre performanța locurilor de muncă, gândiți-vă la modul în care a fost evaluat succesul în rolurile dvs. anterioare. Dacă ați lucrat în vânzări, succesul ar fi putut fi măsurat prin numărul de clienți pe care i-ați avut. Dacă ați fi profesor, succesul dvs. ar fi putut fi măsurat parțial de notele dvs. de studenți și de rezultatele testului. Asigurați-vă că știți care a fost succesul în fiecare poziție deținută.

Faceți o listă a modurilor în care ați obținut succes. Odată ce ați definit "succesul" în locurile de muncă anterioare, faceți o listă de timpuri pe care le-ați deplasat mai sus și dincolo pentru a le livra. De exemplu, ați putea lua notă de o lună când ați achiziționat un număr de clienți noi sau o perioadă în care scorurile elevilor dvs. au crescut semnificativ în cursul anului.

Cuantificați acest succes. Odată ce ai o listă de realizări și realizări, gândește-te la modalități de cuantificare a succesului. Numerele ajuta managerii de angajare să vadă exact cum ați adăugat valoare unei companii. Aceste cifre nu trebuie să se refere la rentabilitate. În schimb, s-ar putea referi la timpul salvat, costurile reduse sau procesele îmbunătățite. De exemplu, dacă sunteți un asistent administrativ, puteți explica că ați transferat biroul dvs. într-un sistem de fișiere electronice care a salvat compania în jur de 1.000 de dolari pe an pentru bunurile din hârtie.

Faceți o listă cu premii pe care le-ați primit. Menționarea oricăror premii sau alte forme de recunoaștere pe care le-ați primit la locul de muncă arată, de asemenea, că angajatorul dumneavoastră a recunoscut importanța pentru companie.

Utilizați cuvinte cheie legate de valoare. Utilizați verbe active și alte cuvinte cheie în CV-ul dvs. și scrisoare de intenție care vă ajută să arătați cum ați adăugat valoare în timp ce la companiile anterioare. Unele cuvinte pe care le puteți utiliza includ:

• Realizat / nominalizat / Won
• Creată
• Scăderea / a crescut
• Dezvoltat
• generat
• Îmbunătățirea
• lansat
• Venituri / profituri
• salvat
• Sub buget

Când și cum să menționați valoarea dvs.

Evidențiați-vă realizările în CV-ul dvs.

În secțiunea Istoria muncii din CV-ul dvs., nu vă listați doar sarcinile pentru fiecare loc de muncă anterior. În schimb, includeți exemple despre modul în care adăugați valoare fiecărei companii. O modalitate de a face acest lucru este de a utiliza puncte bullet pentru a evidenția realizările dvs. în fiecare rol.

Puteți să evidențiați câteva dintre cele mai importante exemple de adăugare de valoare din rezumatul rezumatului dvs., dacă aveți unul. De exemplu, un editor ar putea scrie un rezumat de rezumat care să spună: "Freelance editor cu o experiență de 10 ani care revizuiește articole, eseuri și cărți. Modifică o medie de 200 de pagini pe săptămână pentru zeci de autori și jurnale premiate. "Acest rezumat al rezumatului cuantifică succesul editorului în ceea ce privește abilitatea acestuia de a gestiona un volum mare de pagini și un număr de clienți. De asemenea, subliniază experiența ei în scrisul de calitate.

Distribuiți o poveste în scrisoarea dvs. de intenție

În scrisoarea dvs. de intenție, scoateți în evidență două sau trei abilități sau abilități care demonstrează modul în care sunteți potrivită pentru locul de muncă. Pentru fiecare abilitate, menționați timpul pe care l-ați folosit pentru a obține succesul pentru compania dvs.

De exemplu, ați putea spune că sunteți un profesor cu abilități puternice de management în clasă. S-ar putea să specificați că gestionați săli de clasă de până la 35 de studenți și că ați câștigat trei premii de predare pentru gestionarea eficientă a clasei.

Bacsis:

Prin cuantificarea succesului și evidențierea premiilor, veți arăta angajatorilor că organizația dvs. anterioară v-a evaluat.

În timpul unui interviu de angajare

În interviul dvs. puteți primi o întrebare specifică, cum ar fi "Spuneți-ne cum ați adăugat valoare la locurile de muncă anterioare". Dacă faceți acest lucru, împărtășiți exemple de succese din lista pe care ați creat-o înainte de interviu.

De asemenea, puteți menționa modul în care ați adăugat valoare atunci când răspundeți la alte întrebări de interviu. De exemplu, dacă vă desfășurați un loc de muncă în calitate de gazdă și intervievatorul întreabă dacă aveți sau nu stresul la locul de muncă, puteți menționa numărul mediu de persoane pe care ați așezat-o la nopțile de sărbătoare și la sfârșit de săptămână la postul de hostess anterior. Acest lucru va arata angajatorului puteti gestiona un mediu ocupat restaurant.

Exemple de Cum să arătați că ați adăugat valoare

Utilizați aceste mostre pentru a vă inspira când scrieți CV-ul și scrisoarea de intenție și când vă pregătiți pentru un interviu.

Secțiunea Istoricul ocupării forței de muncă a unui rezumat

ISTORIA MUNCII

Coordonator principal al evenimentului, Evenimente ABC, Boston, MA 2017-Prezent

• Planificate și executate peste 125 de evenimente, inclusiv retrageri corporative, fundraiseri și ateliere de lucru pentru grupuri de până la 300 de participanți.
• Gestionează bugete de evenimente de până la 50.000 de dolari, realizând evenimente la buget în proporție de 100% din timp.
• A primit o medie de 4.81 din 5 stele de la clienti.

Coordonator asistent coordonator nunți, Claire Smith Nunti, Hartford, CT 2015-2017

• Co-planificat și co-executat peste 25 de nunți cu petreceri de până la 250 de persoane.
• Responsabil de gestionarea relațiilor cu peste 20 de furnizori din întreaga zonă mai mare din New England.
• Gestionează bugete de până la 100.000 de dolari.
• Promovat de la asistent la coordonator asistent, datorită competențelor mele excelente de finanțare și organizare.



Exemplu de paragraf dintr-o scrisoare de intentie

Menționați în descrierea postului pe care doriți un barman cu o vastă experiență într-un mediu rapid. Sunt extrem de confortabil și familiarizat cu lucrul în restaurante mari, ocupate. Ca hostess la restaurantul ABC timp de trei ani, am stat o medie de 300 de mese pe zi. Când am trecut la alergător și apoi la barman la XYZ Bar și Taproom, am servit 200-400 de clienți în nopțile de weekend. Supervizorul meu mi-a acordat o dată "Angajatul lunii" din cauza capacității mele de a face față presiunilor unui mediu de lucru aglomerat.

Exemplu de răspuns la o întrebare de interviu

Următorul este un exemplu de răspuns la întrebarea interviului "De ce să te angajăm?":

Am o mulțime de familiaritate care lucrează într-un mediu de pornire, cum ar fi al tău. Mă bucur de oportunitatea de a fi inovatoare și creativă, pe care le oferă o pornire. Ați spus în lista de locuri de muncă doriți un gânditor inovator care poate folosi creativitatea pentru a crește eficiența. Acesta este genul de muncă pe care îmi place să o fac. De exemplu, în poziția mea anterioară de director de operațiuni, membrii personalului au întârziat adesea întâlniri. Am realizat că o soluție a fost de a crea un sistem de planificare mai eficient pentru întâlniri. Am schimbat biroul nostru într-un nou sistem de planificare care a redus cu 20% întâlnirile pierdute și erorile în misiunile de cameră. De asemenea, am oferit trei cursuri de formare în noul sistem, astfel încât eroarea de utilizare a utilizatorului a fost redusă chiar și în prima săptămână de utilizare a sistemului.