Cum se întreabă dacă o poziție este o slujbă telecommute

Dacă o companie nu spune în mod expres că o poziție este o funcție de telecomunicație în descriere, atunci cel mai probabil nu intenționează să angajeze un telecommuter direct. Și asta e destul de comună. Telecomunicarea este adesea un perc permis după ce un angajat și-a dovedit productivitatea în birou. Decizia este adesea luată de către administratori individuali, chiar dacă compania are o politică de telecomunicații.

Dacă nu veți accepta o poziție care nu este o slujbă de telecomunicații, atunci aveți puține de pierdut întrebând direct dacă telecomunicația este o posibilitate în această poziție. Dar probabil că doriți să așteptați până când o ofertă a fost făcută sau în așteptare.

Cu toate acestea, doar pentru că o companie nu angajează un telecommuter direct nu înseamnă că nu există posibilitatea ca o poziție să devină un post de telecomunicații în viitor. Și dacă ați dori în continuare slujba, chiar dacă nu este permisă telecommuting, va trebui să fiți subtil pentru a afla politica de telecomunicații a unei companii.

Dacă o companie nu este prietenoasă cu telecomunicațiile, întrebarea despre telecomunicații vă poate afecta serios șansele de a obține slujba. Faceți o abordare pas cu pas pentru a obține informații despre telecomunicații.

În primul rând, Cercetare

Dacă cunoașteți pe cineva care lucrează la companie (care nu este implicat în procesul de angajare), întrebați cum este telecomută prietenoasă. Oare știe cineva care telecomută? Dacă da, cât de des? Există o politică de telecomunicații?

Dacă nu cunoașteți niciun agent intern, cercetați compania pentru a obține un sentiment al atitudinii sale față de problemele legate de viața profesională. Citiți știri despre companie. Verificați listele de companii prietenoase cu telecomunicațiile. Căutați indicii în descrierea postului. Menționează "flexibilitatea" sau alte beneficii pentru viața profesională?

Dar țineți minte că doar pentru că o companie permite unele telecommuting, asta nu înseamnă că postul pentru care aplicați ar putea fi telecomutat.

Adresați întrebări indirecte

Încercați despre ore și locația biroului. (Este poziția situată în acest birou? Care sunt orele slujbei?) Acestea sunt întrebări inofensive care ar putea genera informații. Încercați să citiți indicii subtile despre atitudinea intervievatorilor față de problemele legate de viața profesională. Pare deschis la orele flexibile?

În cazul în care semnele sunt bune (atât în ​​ceea ce privește atitudinile telecommuting, cât și pentru obținerea unei oferte), decideți dacă vreți să fiți mai direct cu privire la aceasta, adresându-vă întrebări generale despre politica de telecommuting / flextime a companiei. Dacă este permisă telecomunicația, dar numai de la caz la caz, vă recomandăm să vă opriți aici. Așteaptă până când vei fi la serviciu pentru o vreme, pentru a reînvia telecomunicarea.

Întreabă-te direct, dacă îndrăznești

Dacă o companie nu este prietenoasă cu telecomunicațiile și vă întrebați direct despre telecomunicare, probabil că nu veți obține slujba. Deci, bazați-vă deciziile cu privire la cât de mult să urmăriți acest lucru pe cât de mult doriți slujba dacă nu puteți telecomanda deloc.

Dacă vă decideți să întrebați dacă poziția ar putea deveni o activitate de telecommute, așteptați până când se va face o ofertă de muncă. Încercați să puneți o rotire pozitivă pe telecomunicații pentru companie, adică eliminarea comutei vă va face mai productivă, ar economisi spațiu de birou etc.