Exemplu de angajat Vă mulțumim scrisori pentru a merge mai sus și mai departe

Recunoașterea angajaților devine mai puternică atunci când însoțiți orice premiu sau cadou cu o scrisoare de mulțumire. Acest lucru este important în special atunci când recunoașterea pe care o furnizați este numerar, cec sau certificat de cadou.

În timp ce inițial recompensa, odată ce a fost cheltuit, angajatul are o memorie scurtă pentru dolarul pe care la primit. În consecință, o scrisoare de mulțumire însoțitoare care enumeră motivele recunoașterii devine și mai importantă pentru a consolida sentimentul recunoașterii angajatului.

Angajații își vor continua activitatea peste și dincolo de scrisori de recunoaștere de ani de zile. Ele le afișează de multe ori pe pereții camerei lor, deasupra postului de lucru sau pe biroul lor. Chiar și angajații care nu favorizează afișarea publică vor păstra un dosar de scrisori de recunoaștere primite de-a lungul carierei.

Cu premiile de mai sus și dincolo de numerar, în care angajații sunt recompensați pentru contribuția lor peste și în afara descrierilor lor normale de post, doriți să elaborați linii directoare generale pentru managerii dvs. Acest lucru va asigura o abordare consecventă atunci când doriți să recunoașteți și să îi mulțumiți unui angajat.

Linii directoare pentru mulțumirea angajaților care merg deasupra și dincolo

Aceste orientări trebuie să includă:

• Cine este eligibil pentru premii de mai sus și dincolo de premii? (Multe companii exclud manageri de conducere care sunt compensați diferit decât angajații obișnuiți, de exemplu).
• Ce performanță se califică pentru recunoașterea monetară într-un termen cât mai explicit posibil?
• Ce niveluri sau valori ale recompenselor sunt disponibile pentru ce acțiuni?
• Cine poate da un premiu de mai sus și dincolo de atribuire? (Alți directori? Doar șeful direct? Angajații obișnuiți?)
• Când va fi acordată salariatul de mai sus și dincolo de bani?
• Cum se vor acorda recompense angajaților calificați?

Vrei să te asiguri că managerii recompensează performanțe și contribuții echivalente pe liniile departamentale ale organizației tale. Angajații vorbesc și vor observa când așteptările și obiectivele, sumele de bani sau performanța recunoscută sunt diferite.

Solicitați implicarea personalului dvs. din Resurse Umane în fiecare premiu pentru a vă asigura că recompensarea este echitabilă între departamente și companie.

Luați în considerare faptul că managerii sunt responsabili pentru furnizarea celor de mai sus și dincolo de verificarea cu o notă de mulțumire a unei cerințe a procesului dvs. de mai sus și dincolo. Stabiliți și un buget pentru programul dvs., astfel încât să puteți măsura succesul în recunoașterea angajaților. O companie dă un procent din profitul său în premii care variază de la $ 500 - 3.000,00 dolari pe angajat recunoscute.

Iată două exemple de tipul de scrisori de mulțumire care sunt recomandate să însoțească o verificare de mai sus și dincolo de un angajat.

Vă mulțumim pentru exemplul scrisorii

Acesta este un exemplu de scrisoare de mulțumire pentru a merge mai departe și mai departe. Descărcați șablonul de scrisoare de mulțumire (compatibil cu Google Docs și Word Online) sau vedeți mai jos pentru mai multe exemple.

Descărcați șablonul Word

Vă mulțumim pentru exemplul scrisorii (versiunea text)

LaToya Lau

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 septembrie 2018

Brandon Lee

Acme Corporation

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Dragă Brandon, Echipa de management a decis să primească premiul inclus de 3.000 de dolari pentru contribuțiile dvs., ajutând compania noastră să se mute în marketingul mobil al produselor noastre. În timp ce aceasta este lucrarea dvs. reală, ați trecut mult peste așteptările noastre.

Iată de ce primești această recunoaștere. Ați evaluat statutul cunoștințelor departamentului de marketing în ceea ce privește marketingul pe tablete și dispozitivele mobile și ați găsit-o doritoare. Așadar, ați dezvoltat o clasă de zece săptămâni pe care ați predat-o de două ori pe săptămână și ați invitat colegii și oricare alți angajați interesați să participe.

Participarea la orele de curs a fost excelentă în întreaga companie și feedbackul despre conținutul pe care l-ați prezentat a fost pozitiv. Oamenii au simțit că au învățat o mulțime de informații esențiale care le vor ajuta în marketingul mobil al produselor noastre.

Nu sunteți mulțumit să vă opriți aici, ați prezentat la ziua noastră anuală de dezvoltare a angajaților. Erați parțial responsabili pentru inițierea asociației profesionale locale de telefonie mobilă, care sperăm să atrage noi angajați care sunt interesați de mobil în regiunea noastră și în compania noastră.

Conducerea dvs. în echipa mobilă ne ajută să mutăm compania în acest domeniu cel mai important. Personalul nostru din Resurse Umane vă recunosc, de asemenea, eforturile dvs. pentru a vă ajuta să identificați abilitățile adecvate pe care trebuie să le angajăm pentru a avansa succesul nostru în lumea mobilă. Ați ajutat la recrutarea și intervievarea potențialilor angajați.

Din toate aceste motive, am decis să vă recunoaștem cu un premiu de mai sus și dincolo. Meriți-o pentru toate contribuțiile tale.

Cu sinceritate, LaToya

Al doilea exemplu de angajat vă mulțumesc scrisoare

Data

Bună Jeanne, Echipa dvs. de conducere vă acordă eforturile de mai sus și din ce în ce mai mult cu un bonus de o singură dată de 1000 USD. Dorim să vă recunoaștem eforturile în calitate de lider al echipei de dezvoltare a produselor. În acest rol de conducere, ați depășit în mod constant așteptările noastre.

Misiunea dvs. vă cere să desemnați și să monitorizați activitatea membrilor echipei dvs. și să supravegheați caracteristicile pe care le construiesc în produs. Dincolo de așteptările noastre față de rolul dvs., ați stabilit că membrii echipei dvs. nu aveau informații cruciale despre clienți, deoarece determinau caracteristicile produsului.

Ați abordat specialiștii din domeniul cercetării care lucrează în domeniul marketingului pentru a solicita ca aceștia să realizeze un efort de cercetare. Ați dorit să determinați caracteristicile și opțiunile exacte pe care clienții noștri le-au dorit și au nevoie. Ei au fost fericiți să lucreze cu dvs. pe o misiune preferată.

Spre deosebire de eforturile anterioare de cercetare pentru produsul dvs. și de unele eforturi de cercetare din întreaga companie în trecut, utilizați de fapt datele colectate ca informații pentru a vă informa echipa. Acest lucru mărește probabilitatea ca produsul să se vândă bine.

Dincolo de vânzări și profitabilitate, ați dat echipei de cercetare afirmația că eforturile lor sunt dorite și necesare. Ei sunt încântați să vă vadă folosirea datelor ca informații. Ei sunt pregătiți să meargă dincolo și mai departe pentru tine în viitor. Asta e sigur. Este atât de descurajator pentru ei atunci când ei văd că eforturile lor devin neutilizate.

Din aceste motive, v-am acordat premiul de mai sus și dincolo de a vă mulțumi. Munca dvs. este atât de apreciată și sperăm să vedem că eforturile dvs. continuă să depășească așteptările.

Iti multumesc din nou.

Robert în frunte cu echipa executivă

Exemplu de scrisori de recunoaștere a angajaților

• Formală scrisoare de recunoaștere a angajaților
• Scrisoare informală de recunoaștere a angajaților
• Semnătura formală de recunoaștere a angajaților
• Cum să scrieți o scrisoare de recunoaștere a angajaților