Cum de a găsi un agent de talent pentru a vă stimula cariera media

Găsirea unui agent de talente care vă va ajuta în cariera mediatică implică mai mult decât să faceți o căutare pe Internet sau să efectuați un singur telefon. Odată ce considerați argumentele pro și contra de a angaja un agent de talent, întrebați-vă câteva întrebări critice înainte de a alege un agent. Decizia de a găsi un agent de talente poate spori cariera în mass-media. Trebuie doar să știi în ce primești primul.

Unde vrei să-ți iei cariera?

Poți să visezi să fii un anchor de știri cu un milion de dolari pe una din rețelele de difuzare. Sau obiectivul dvs. ar putea fi să deveniți cel mai cunoscut reporter TV din orașul dvs. natal.

Cineva care vrea să ajungă la rețea va trebui probabil să treacă peste țară, construind o carieră la stații cu DMA progresiv mai mari. Un agent de talent vă poate ajuta să găsiți și să obțineți locuri de muncă în orașe neobișnuite unde are contacte.

Dar dacă doriți să rămâneți aproape de casă, investiga dacă un agent merită necazurile. Șansele sunt, veți cunoaște oamenii de la posturile TV mai bine decât va face. Un agent de talent nu poate fi foarte interesat să ajute pe cineva care vrea să rămână pus. Aceasta reduce capacitatea sa de a face bani.

Veți primi o atenție personală?

Dacă transferați peste 5% până la 10% din salariul dvs., meritați să obțineți atenție personală de la agentul dvs. de talent. Dar există unii agenți care servesc zeci de clienți. Asta ar putea însemna că au puțină stimulent să te cunoască.

Ce este mai rău, unii agenți au o reputație de a pune mai mulți clienți pentru același loc de muncă. Este adevărat că unele posturi pot avea o preferință pentru un anumit aspect fizic în următoarea lor închiriere, astfel încât un agent prezintă mai mulți oameni. Dar agentul ăsta te forțează să concurezi cu mai mulți clienți când îl aștepți să-i spună unui director de știri de televiziune că tu ești cel care lucrează.

Poate că atenția personală pe care o cauți nu este în găsirea unui loc de muncă, ci în negocierea contractului. În acest caz, este posibil să nu conteze cât de mulți clienți are un agent, atâta timp cât îl puteți pune la telefon când este momentul să semnați o înțelegere. Rețineți că cei mai mulți agenți plătesc mai puțin dacă tot ce fac sunt să efectueze tranzacția, în comparație cu găsirea locului de muncă.

Sunt abilitățile tale pregătite pentru un agent de talent la piață?

Un absolvent de colegiu de 22 de ani ar putea dori un agent de talent, astfel încât să se poată lăuda cu toți colegii ei pe care a făcut-o în mediul de afaceri. Această mentalitate va duce probabil la dezamăgire.

Un agent de talent este în mod constant jonglează clienți din întreaga țară. Unii vor fi un talent la prețuri ridicate, care pot comanda atenția posturilor de top și a directorilor rețelelor, în timp ce alții vor fi vedetele de mâine.

Un reporter debutant va avea dificultăți în lupta pentru atenția unui agent, chiar dacă se va semna. Dacă își așează un loc de muncă cu un contract de 30.000 de dolari, ar putea renunța la agentul său de 3.000 de dolari. Sunt foarte mulți bani pentru ea, dar nu prea mult pentru el. Cel mai bine este să aveți câțiva ani de experiență, astfel încât agentul să aibă un rezumat solid al performanței, pe care să-l folosească pentru a găsi acea persoană un loc de muncă nou.

Unii agenți vor oferi o critică pentru munca ta. Dar dacă postul dvs. are un consultant TV, puteți obține același sfat gratuit.

Înainte de a sari la șansa de a semna cu un agent de talent, verificați referințele, întrebați multe întrebări și încercați să negociem termenii de plată. Dacă suna ca și cum ai angaja pe cineva, ești. Timpul petrecut în funcție de opțiunile dvs. vă va ajuta să faceți cea mai bună alegere - inclusiv decizia dacă aveți nevoie de un agent.