• 2024-11-23

Locurile de muncă comandate de armată

Se fac angajări în Armata Română. Iată care sunt criteriile de recrutare

Se fac angajări în Armata Română. Iată care sunt criteriile de recrutare

Cuprins:

Anonim

Informații derivate din Armata Pamphlet 6003. Aceste informații au fost actualizate și sunt lăsate aici doar pentru informații istorice. Informațiile actuale se află la Army Officer Job Descriptions.

Prezentare generală

Armata are ofițeri structurați în Armata Competitive Category (ACC), prin gruparea sucursalelor și a zonelor funcționale conexe în categorii de management de personal numite Fields of Career. Înființarea câmpurilor de carieră va construi un corp de ofițeri care este atât calificat în operațiuni combinate de arme în mediul comun și multinațional, cât și cu experiență deplină în aplicațiile tehnice care susțin nevoile sistemice ale Armatei.

Indiferent de câmpul de carieră în care este desemnat un ofițer, toate ramurile și zonele funcționale din toate câmpurile de carieră se găsesc atât în ​​armata TOE cât și în Armata TDA. În mod specific, ofițerii de ramură vor fi autorizați la sediul MACOM, iar ofițerii FA vor fi autorizați în unități divizionare. În cadrul unui sistem de management bazat pe Carieră, după promovarea la major, ofițerii sunt gestionați, dezvoltați profesional, desemnați și promovați în conformitate cu cerințele sucursalei sau zonei lor funcționale.

Desemnarea câmpului de câmp

Ofițerii vor fi desemnați într-o ramură sau zonă funcțională (FA) într-un câmp de carieră de către o comisie de selecție centralizată HQDA imediat după selectarea lor de către major. (Căpitanii în vârstă sunt desemnați în AAC (FA 51) mai devreme în al optulea an de serviciu). Funcția Board of Designation Field Board (CFDB) este aceea de a îndeplini cerințele armatei prin desemnarea ofițerilor într-o ramură sau zonă funcțională într-una din cele patru Domenii de activitate: operațiuni, operațiuni de informare, asistență instituțională și asistență operațională.

CFDB consideră preferința ofițerului (transmisă PERSCOM OPMD cu aproximativ șase luni înainte de consiliul de administrație), contribuția la rater și senior rater, experiența și calificările ofițerilor și cerințele Armatei. Rezultatele CFDB pot necesita o schimbare a suprafeței funcționale a ofițerului atribuită în timpul ultimilor cinci ani ai celui de-al șaselea an de serviciu.

Domenii de carieră și domenii funcționale

Desemnarea câmpului de carieră (CFD) nu trebuie confundată cu desemnarea zonei funcționale. Ofițerii vor selecta și vor fi desemnați într-o zonă funcțională între al 5-lea și al 6-lea an de serviciu. Aceștia pot sau nu pot servi în această specialitate sau pot urma cursuri de educație civilă absolvenți înainte de desemnarea câmpului de carieră, care are loc în jurul celui de-al 10-lea sau al 11-lea an de serviciu. Preferința personală a unui ofițer este factorul cel mai puternic ponderat în timpul desemnării câmpului de carieră. Cu toate acestea, serviciul FA anterior și Advanced Civil Schooling contribuie, de asemenea, la rezultatul procesului CFD.

Sucursale de carieră

O sucursală este o grupare de ofițeri care cuprinde un braț sau un serviciu al armatei în care, cel puțin, ofițerii sunt desemnați, desemnați, dezvoltați și promovați prin anii de clasă ai companiei. Ofițerii sunt accesați într-o singură sucursală de bază și vor deține această denumire a ramurii, care ulterior va fi mărită între al 5-lea și al 6-lea an de serviciu cu o zonă funcțională.

O sucursală de aderare admite ofițeri la punerea în funcțiune; o ramură fără aderare admite ofițeri cu experiență din filialele de aderare. Cu excepția forțelor speciale, toate celelalte ramuri sunt sucursale de aderare.

Forțele speciale recrutează ofițeri cu o experiență minimă de 3 ani. Ofițerii își vor servi primele 8 până la 12 ani pentru a-și dezvolta conducerea și abilitățile tactice asociate cu sucursala lor. Ei vor continua să poarte insignele lor de ramură în timpul serviciului lor militar. Toate ramurile de carieră se află în câmpul Operațiuni de carieră.

Alocări

Prin anii de gradul de companie, majoritatea ofițerilor vor servi preponderent în poziții din cadrul sucursalei lor de bază. Unii ofițeri vor servi în zonele funcționale sau în ramurile / funcțiile generale (care nu au legătură cu o ramură sau cu o anumită zonă funcțională), după ce sunt subordonați ca capitani. În urma desemnării câmpului de carieră, ofițerii vor fi încadrați în funcții în câmpul lor de carieră (sucursală de bază sau FA) sau în poziții generale. Acest tip de model de asignare promovează stabilitatea și dezvoltarea asignării într-o ramură sau zonă funcțională.

Categorii de filiale

Ramurile armatei sunt clasificate în tabelul de mai jos. Unele sucursale se încadrează în mai multe categorii, după cum se menționează în AR 600-3, punctul 32.

SUCURSALA COD
Combaterea armelor
Infanterie 11
blindaj 12
Artilerie de câmp 13
Artilerie de apărare aeriană 14
Aviaţie 15
Forțele speciale 18
Corp de ingineri 21
Sucursale de sprijin pentru combatere
Corpul de semnale 25
Corpul Poliției Militare 31
Corp militar de informații 35
Afaceri Civile 38
Corpurile chimice 74
Sucursale de asistență pentru servicii de combatere
Adjunctul Corpului General 42
Corpul Finanțelor 44
Transport Corps 88
Ordnance Corps 91
Scaunul Corporației 92
Sucursale speciale
Corpsul avocatului generalului 55
Corpul Corpului 56
Corpul medical 6062
Corpul dentar 63
Corpul veterinar 64
Army Medical Specialists 65
Corpul asistentelor armatei 66
Corpul serviciilor medicale 6768

Arii funcționale

O zonă funcțională este o grupare de ofițeri prin specialitate sau abilități tehnice, care de obicei necesită o educație, o pregătire și o experiență semnificativă. Un ofițer primește zona sa funcțională între 5 și 6 ani de serviciu. Preferințele individuale, mediul academic, modul de performanță, pregătirea și experiența și nevoile armatei sunt luate în considerare în timpul procesului de desemnare.

Alocări

În funcție de cerințele educaționale FA, termenele profesionale ale ofițerilor individuali și ale preferințelor individuale, ofițerii pot servi într-o sarcină funcțională în timpul anilor de gradul companiei după ce au îndeplinit cerințele de calificare a sucursalelor. După desemnarea câmpului de carieră, cu excepția ofițerilor Programului Multifuncțional Logistic (FA 90), ofițerii funcționali care nu lucrează în Câmpul Operațiilor de Operațiuni nu vor mai servi în ramura lor de bază. Pozițiile FA 90 sunt ocupate de ofițeri de la Corpul de Transport (Br 88), Corpul Ordnance (Br 91), Corpul Trimestrilor (Br 92), Aviația (AOC 15D) și Corpul Serviciilor Medicale (MFA 67A); toți rămân afiliați ai sucursalei lor. FA 39, FA 51 și FA 90 sunt singurele zone funcționale care permit o oportunitate de comandă.

ZONA FUNCȚIONALĂ COD
Câmpul de activitate al operațiunilor
Operațiuni psihologice / Afaceri civile 39
Logistică 90
Sprijin instituțional Carieră
Controlorul 45
Profesor Academie, Academia Militară a Statelor Unite 47
Cercetări operaționale / Analiza sistemelor 49
Cercetări nucleare și operațiuni 52
Operațiuni, planuri și instruire 54
Operațiuni de informare Carieră
Managementul programelor de personal 41
Afacerile publice 46
Sisteme de automatizare 53
Sprijin operațional Carieră
Coordonator al Zonei Externe 48
Cercetare, Dezvoltare și Achiziție 51
Contractare și Management Industrial 97

​​​


Articole interesante

CV-urile și exemplele de scrisoare de intenție sunt listate de către Iov

CV-urile și exemplele de scrisoare de intenție sunt listate de către Iov

Căutați exemple de CV și de scrisoare de intenție? Revedeți câteva din cele mai bune eșantioane din fiecare industrie și pentru o varietate de locuri de muncă împreună cu sfaturi pentru fiecare.

Reluați buzzwords care vă pot răni

Reluați buzzwords care vă pot răni

Utilizarea buzzwords obosit și clichete sunt obligate să vă rănesc. Evitați aceste buzzwords și fraze în scris CV-ul și în interviuri.

Reluați exemplul pentru o poziție orară

Reluați exemplul pentru o poziție orară

Utilizați acest exemplu de reluare orară pentru a crea propriul CV, plus sfaturi de revizuire pentru ce să includeți împreună cu îndrumările de scriere.

Aflați de ce un CV este important pentru un angajator

Aflați de ce un CV este important pentru un angajator

Un CV este un document important dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă sau angajați angajați. Aflați mai multe despre utilizarea unui CV din punctul de vedere al angajatorului.

Cum să listați educația pe CV-ul tău

Cum să listați educația pe CV-ul tău

Cum să enumerați educația despre CV-ul dvs., inclusiv listarea colegiului, liceului, GED și ce să faceți atunci când nu ați absolvit, cu exemple.

Sunteți pregătiți pentru un viitor agil la locul de muncă?

Sunteți pregătiți pentru un viitor agil la locul de muncă?

Cui vrei să angajezi, să antrenezi și să îngrijești pentru viitorul tău? Angajații care sunt rezilienți, agili și agitați, care îmbrățișează schimbarea, împuternicirea și clienții.