• 2024-07-02

Afaceri civile comandate de armata

Aplicatii Batalionul Geniu

Aplicatii Batalionul Geniu

Cuprins:

Anonim

Notă: Această slujbă era disponibilă numai în Rezervațiile Armatei și în Gărzile Naționale ale Armatei, dar recent a migrat la serviciu activ. Cu toate acestea, majoritatea sloturilor de locuri de muncă sunt încă în Garda și rezervele.

Descrierea filialei

Cuprinde poziții care necesită ofițeri care dispun de competențe specializate legate de desfășurarea și analiza operațiunilor afacerilor civile și de aptitudinile critice asociate cu conștientizarea politico-militară și expertiza în limbi străine și culturale care sprijină politicile naționale sau implementează obiective naționale în întregul spectru de conflict. Un Ofițer pentru Afaceri Civil dezvoltă, planifică, coordonează, comandă, controlează și evaluează politicile strategice și tactice ale operațiunilor de afaceri civile, doctrinele și activitățile pentru programele militare, comune și combinate în domeniul afacerilor civile.

Ofițerii de afaceri civile direcționează și participă la desfășurarea activităților de comandă a afacerilor civile, apărare internă străină, război neconvențional, administrație civilă și numeroase alte misiuni, atât vizibile, cât și ascunse, în timp de pace sau când sunt activate pentru criză sau război.

Calificare. DA Pam 600-3 enumeră calificările pentru intrarea și promovarea în această ramură.

Afaceri civile, general (38A)

Descrierea indatoririlor. Comandă sau deservește personalul unităților afacerilor civile USAR. Identifică pozițiile care necesită o experiență generală în domeniul afacerilor civile.

Calificări speciale. Este necesară expertiza în cel puțin o specialitate funcțională a afacerilor civile, din educație sau experiență specifică. Unele posturi necesită instruire specifică în anumite tehnici operaționale speciale, ca trasee suplimentare la cursul Ofițerilor Afacerilor Civile sau la cursul avansat al Ofițerilor Afacerilor Civile.

Clasificarea specială a pozițiilor

(a) Datorită cantității de pregătire la nivel de bază și a experienței necesare pentru acest AOC, multe poziții de nivel de companie / detașament sunt clasificate pentru MAJ.

(b) Întreprinderile civile și detașamentele sunt comandate de MAI. Acest lucru este necesar datorită caracterului deseori sensibil al misiunilor CA. Compania Civil Affairs și comandanții de detașare de fapt misiuni CA direcționate în momentul dislocării. Acestea interconectează direct cu resortisanții de rang înalt din S.U.A. și străini și sunt obligați să acționeze independent fără supraveghere imediată.

Posturi unice de taxe

(a) Brigada / Regimentul / Batalionul S5.

(b) Directorul operațiunilor civil-militare.

(c) specialist strategic pentru afaceri civile.

(d) Funcționar de funcții guvernamentale.

(e) Funcționarul pentru funcțiile economice.

(f) Ofițer de instalații publice.

(g) Funcționar special pentru funcțiile civile.


Articole interesante

Detectiv / Anchetator Descrierea postului: Salariu, Abilități, & Mai mult

Detectiv / Anchetator Descrierea postului: Salariu, Abilități, & Mai mult

Detectivii de poliție și anchetatorii penitenciari caută și rețin criminali. Aflați despre educația, abilitățile, salariile și multe altele.

Determinarea căii tale de carieră

Determinarea căii tale de carieră

Gandindu-te unde te duce cariera ta? Și la fel de important, dacă vă va duce unde și când vreți să mergeți.

Planul de comunicare privind beneficiile corporative ale angajaților

Planul de comunicare privind beneficiile corporative ale angajaților

Îmbunătățirea comunicărilor privind beneficiile angajaților va încuraja participarea mai mare la planurile de beneficii în grup.

Dezvoltați un plan de afaceri al departamentului de resurse umane

Dezvoltați un plan de afaceri al departamentului de resurse umane

Aveți un plan de afaceri pentru departamentul dvs. de resurse umane? Nu știu de unde să încep? Iată pașii recomandați privind modul în care puteți dezvolta planul de afaceri HR.

Lucruri de luat în considerare atunci când se dezvoltă un loc de muncă fără droguri

Lucruri de luat în considerare atunci când se dezvoltă un loc de muncă fără droguri

Ai nevoie de o politică de la locul de muncă fără droguri? Iată motivele pe care ar trebui să le luați în considerare și dezavantajele pe care le puteți întâmpina dacă le faceți.

Mentorarea carierei la locul de muncă: despre ce este vorba

Mentorarea carierei la locul de muncă: despre ce este vorba

Servirea ca mentor al carierei este o activitate incredibil de plină de satisfacții. Iată câteva sfaturi pentru un mentorat eficient, atât în ​​interiorul cât și în afara locului de muncă.