• 2024-11-21

AWOL și pedeapsa probabilă de dezertare

THE DAY I WENT AWOL! **TRUE STORY**

THE DAY I WENT AWOL! **TRUE STORY**

Cuprins:

Anonim

Este imposibil să spun cu exactitate totală ce se va întâmpla unui dezertor sau unui membru absent la întoarcerea la controlul militar. În lumea civilă, în majoritatea jurisdicțiilor, procurorul (DA) decide ce se întâmplă atunci când o persoană este acuzată de o crimă. În armată, această decizie este luată de ofițerul comandant individual. Comandantul decide cum să proceseze cazurile de dezertare și de absență după ce a examinat toate circumstanțele cazului, a vorbit cu acuzatul și a conferit consilierilor săi înalți și biroului JAG (avocatul general).

Cum un comandant poate trata dezertarea

Comandantul are multe opțiuni de a alege. Comandantul ar putea impune articolul 15 (pedeapsă non-judiciară), eventual impunând o amendă, restricție, custodie corectivă sau reducerea rangului, și apoi îi permite membrilor să se întoarcă la datorie. Comandantul ar putea impune o evacuare administrativă, de obicei cu o caracterizare a descărcării de gestiune generală sau altul decât onorabil (OTHC). Comandantul ar putea impune pedeapsa cu articolul 15 și apoi să o urmeze imediat cu proceduri administrative de descărcare de gestiune, permițând astfel persoanei fără dungi pe umăr și / sau impunând o amendă, astfel încât să fie descărcate cu buzunare mici sau fără bani.

În mod alternativ, comandantul ar putea trimite cauza la tribunal-martial. În caz afirmativ, comandantul ar putea alege să convoace o instanță sumară (foarte puțin probabilă), o instanță specială sau o instanță generală marțială. În cazul în care comandantul alege o instanță sumară, pedeapsa maximă se limitează la închisoare timp de 30 de zile, pierderea plății a două treimi pentru o lună și reducerea la cea mai mică notă de salarizare. În cazul în care comandantul convine o instanță specială, pedeapsa maximă posibilă este închiderea timp de 12 luni, pierderea a două treimi de salariu timp de 12 luni, reducerea la cel mai mic grad de salarizare și o evitare a comportamentului rău.

În cazul în care comandantul convine o instanță generală-marțială, pedeapsa maximă este cea prezentată mai devreme pentru infracțiunile din secțiunea "Pedeapsa maximă posibilă".

(1) În marea majoritate a cazurilor, în cazul în care un membru are o înregistrare curată altfel și este absent timp de mai puțin de 30 de zile și se întoarce în mod voluntar, li se permite să rămână în armată. Acestea primesc de obicei pedeapsa cu articolul 15.
(2) În cazul în care un membru este absent mai mult de 30 de zile, dar mai puțin de 180 de zile și se întoarce voluntar militar, ar putea merge oricum. Dacă a existat o explicație "rezonabilă" pentru absență (cum ar fi probleme severe familiale, financiare sau emoționale), iar comandantul crede că membrul are un potențial viitor, comandantul ar putea alege să permită membrului să rămână în armată. În caz contrar, o descărcare de gestiune este scenariul cel mai probabil (eventual combinat cu pedeapsa prevăzută în articolul 15).
(3) În cazul în care membrul este absent timp de mai puțin de 180 de zile și statutul de dezertare AWOL este încheiat prin reținere, rezultatul cel mai probabil este descărcarea de gestiune administrativă, în alte condiții decît onorabile (OTHC), probabil combinată cu articolul 15 pedeapsă. Dacă membrul a fost absent pentru a evita un serviciu periculos (cum ar fi desfășurarea în Irak sau Afganistan), un scenariu cel mai probabil este un tribunal marțial.
(4) Dacă membrul este absent timp de mai mult de 180 de zile și se întoarce voluntar la controlul militar, ar putea merge oricum. În funcție de circumstanțele legate de absența și de comportamentul și performanțele anterioare ale membrilor, comandantul poate decide să impună descărcarea de gestiune (eventual combinată cu pedeapsa prevăzută în articolul 15) sau să sesizeze cauza în instanță-marțială. Dacă se face referire la proces, presupunând că nu există alte acuzații grave, comandantul ar convoca probabil o Curte Specială, care ar limita pedeapsa maximă.
(5) Dacă un membru este absent mai mult de 180 de zile, iar absența este terminată prin reținere, un scenariu cel mai probabil este un tribunal-martial.

Presupunând că nu există alte acuzații grave, în majoritatea cazurilor în care dezertarea / AWOL este trimisă la judecată de instanța-marțială, membrului i se permite să solicite "descărcarea de gestiune în locul instanței marțiale", ceea ce înseamnă că ei sunt de acord să accepte un alt (OTHC), fără a se lupta cu ea (adică să renunțe la dreptul la o audiere a consiliului de administrație), în schimbul faptului că nu a fost judecat de curtea marțială.

Rețineți că cele de mai sus nu sunt reguli dure și rapide. Ele sunt pur și simplu observațiile mele generale în ultimii ani. După cum am menționat mai devreme, persoana care ia decizia finală cu privire la modul în care sunt tratate infracțiunile militare este ofițerul comandant al unității în care membrul este repartizat după întoarcerea la controlul militar.


Articole interesante

Planificare și analiză pentru a gestiona eficient schimbările

Planificare și analiză pentru a gestiona eficient schimbările

Schimbarea este posibilă; nevoia de schimbare este în creștere. Schimbarea capacității este necesară pentru organizațiile care vor reuși în viitor.

Beneficiile îmbunătățirii continue la locul de muncă

Beneficiile îmbunătățirii continue la locul de muncă

Îmbunătățirea continuă este o componentă esențială a urmăririi excelenței în afaceri și a fundației tuturor cadrelor de calitate majore.

Cum să planificați o întâlnire a companiei

Cum să planificați o întâlnire a companiei

Ați intenționat să planificați o întâlnire a companiei? Aflați cum puteți folosi acest exemplu de plan de proiect și sfaturi pentru abordarea construirii planului de proiect pentru întâlnirea companiei.

Un ghid pentru planificarea concediului dumneavoastră de maternitate

Un ghid pentru planificarea concediului dumneavoastră de maternitate

Indiferent dacă credeți că vă veți întoarce la serviciu sau veți spera să renunțați la slujbă după ce copilul va veni, planificați un concediu de maternitate flexibil urmând acești pași.

Aplicați 4 exemple pozitive ale culturii companiei

Aplicați 4 exemple pozitive ale culturii companiei

Nu fi intimidat de costul avantajelor sau de învățarea necesară pentru a crea schimbarea culturii. Puteți să îmbogățiți cele mai bune părți ale culturilor acestor companii.

El Semnificația și importanța unei certificări a albumului Platinum

El Semnificația și importanța unei certificări a albumului Platinum

Termenul "platinum album" este o certificare a industriei de înregistrare folosită pentru a comercializa artiștii și muzica lor. Aflați mai multe despre modul în care cei din interior își strâng numerele.