• 2024-11-21

AWOL și dezertare în militarii americani

C CE KATEGORIJOS PRAKRIKOS EGZAMINAS REGITROJE, AIKŠTELĖ

C CE KATEGORIJOS PRAKRIKOS EGZAMINAS REGITROJE, AIKŠTELĖ

Cuprins:

Anonim

Absente fără concediu și dezertare sunt similare în sensul că membrii militari nu sunt acolo unde ar trebui să fie la un moment dat. Cu toate acestea, cea mai mare diferență dintre cele două este timpul. De obicei, după o lună de a fi AWOL, un membru militar poate fi considerat un dezertor.

Termenii AWOL și Desertion pot fi ușor de confundat. Absența neautorizată din partea armatei intră sub incidența a trei articole din Codul uniform de justiție militară (UCMJ): articolul 85, Dezertare; Articolul 86, dezertat; și articolul 87, Missing Movement. Dintre cei trei, dezertarea este cea mai gravă infracțiune.

Missing Movement

Un membru militar a încălcat articolul 87 în cazul în care acesta este comandat să se afle pe o navă sau într-o aeronavă sau să se deplaseze cu o unitate la o anumită dată și timp și apoi nu se prezintă. Nu contează dacă membrul nu a apărut intenționat sau din neglijență, dar este necesar ca acesta să știe despre mișcare. Dacă membrul a ratat mișcarea prin incapacitate fizică (atâta timp cât această incapacitate fizică nu a fost rezultatul unei conduite greșite sau a neglijării), aceasta ar constitui o apărare viabilă.

Posibila pedeapsă este mai gravă dacă membrul a pierdut intenționat mișcarea. Nu este neobișnuit ca Missing Movement să fie taxat împreună cu AWOL sau Desertion, în funcție de circumstanțe.

Mergând la AWOL

AWOL sau "Absent without Leave" este de obicei numită "Absența neautorizată" (sau UA) de către Corpul Marinei și Marinei și AWOL de către Armata și Forțele Aeriene. Utilizarea "UA" de către Corpul Navy / Marine și "AWOL" de către Armata / Forțele Aeriene are o componentă istorică. Înainte de adoptarea Codului uniform al justiției militare în 1951, serviciile erau reglementate de legi separate. Cu toate acestea, titlul său oficial sub UCMJ curent este "AWOL". Pur și simplu înseamnă să nu fii acolo unde ar trebui să fii în momentul în care ar trebui să fii acolo.

Fiind întârziată pentru muncă este o încălcare a articolului 86. Lipsa unei întâlniri medicale este o încălcare. Deci, dispare timp de mai multe zile (sau luni sau ani). Pedepsele maxime posibile, care au fost discutate mai târziu, depind de circumstanțele exacte ale absenței.

Dezertare

O acuzație de dezertare poate duce, de fapt, la pedeapsa cu moartea, care este pedeapsa maximă în timpul "timpului de război". Cu toate acestea, din războiul civil, doar un membru al armatei americane a fost vreodată executat pentru dezertare - privat Eddie Slovik în 1945.

Infracțiunea de dezertare, în conformitate cu articolul 85, are o pedeapsă mult mai mare decât infracțiunea AWOL, în conformitate cu articolul 86. Dacă o persoană absentă fără autoritate timp de 30 de zile sau mai mult, infracțiunea se schimbă de la AWOL la dezertare? Nu este adevărat. Diferența principală dintre cele două infracțiuni este "intenția de a rămâne în permanență" sau dacă scopul absenței este de a evita "datoria importantă" (cum ar fi o desfășurare de luptă).

scop

Dacă o persoană intenționează să se întoarcă la "controlul militar" într-o zi, el este vinovat de AWOL, nu deșert, chiar dacă el a fost plecat timp de 50 de ani. În schimb, dacă o persoană a fost absentă doar pentru un minut și apoi capturată, el ar putea fi condamnat pentru dezertare dacă procuratura poate dovedi că membrul intenționa să rămână permanent afară din armată.

Dacă intenția absenței ar fi să-și piardă o funcție importantă a slujbei sale, cum ar fi o desfășurare de luptă, atunci nu este necesară intenția de a rămâne permanent departe de a susține o acuzație de dezertare. Cu toate acestea, servicii cum ar fi forajul, practica țintă, manevrele și marșurile de practică nu sunt considerate în mod obișnuit o datorie importantă. "Datoria importantă" poate include taxe periculoase, taxe într-o zonă de luptă, anumite desfășurări ale navei și multe altele. Dacă o datorie este periculoasă sau un serviciu este considerat important, depinde de circumstanțele cazului particular și este o chestiune de fapt pentru ca marțialul-instanță să decidă.

Concluzie

Cu toate acestea, atunci când semnați contractul pentru a intra în armată, vă veți datora un timp declarat în serviciu și vă așteaptă să onorați acest contract, la fel cum se așteaptă ca armata să își onoreze rolul de furnizor de venituri, pensii,, si mancare. Dacă nu-ți onorezi sfârșitul, armata nu trebuie să-și onoreze sfârșitul și va renunța să te plătească și chiar te va plasa în închisoare militară dacă e nevoie. De obicei, cu toate acestea, majoritatea membrilor sunt doar scoși din armată, cu o descărcare mai puțin onorabilă.


Articole interesante

Exemple de scrisori de intenție pentru posturile de conducere

Exemple de scrisori de intenție pentru posturile de conducere

Găsiți exemple de scrisori de intenție pentru posturile de conducere și sfaturi pentru a scrie scrisori de intenție și reluări atunci când solicitați un rol de conducere.

Probleme de management în jurul satisfacției clienților

Probleme de management în jurul satisfacției clienților

Iată un ghid pentru a înțelege măsurarea și valoarea satisfacției clienților și rolul dvs. de manager în acest proces.

Elementele de bază ale managementului într-o perioadă de schimbare și incertitudine

Elementele de bază ale managementului într-o perioadă de schimbare și incertitudine

Acest articol oferă idei și legături către resurse suplimentare care descriu abilitățile, subiectele și abilitățile esențiale pentru orice manager din lumea de astăzi.

Întrebări interviu pentru a pune un candidat la un manager

Întrebări interviu pentru a pune un candidat la un manager

Iată câteva întrebări despre interviu pentru a întreba un candidat al unui manager pentru a evalua abilitățile și experiența în management și conducere.

Managementul titlurilor și responsabilităților de locuri de muncă

Managementul titlurilor și responsabilităților de locuri de muncă

Managementul este un rol important în fiecare industrie; aici sunt unele titluri comune de locuri de muncă de management și responsabilitățile lor pentru organizațiile lor.

Managementul contează cel mai mult în motivația angajaților

Managementul contează cel mai mult în motivația angajaților

Cunoașteți emoția cea mai importantă pe care angajații o aduce în fiecare zi? Motivația. Autorul Jon Gordon vorbește despre modul în care managerii încurajează motivația - sau nu.