Resurse umane, management și probleme de lucru

Aveți o întrebare despre resursele umane, managementul sau munca în general? Întrebările cititorilor sunt răspunsate periodic. Aceasta este o consolidare a întrebărilor cititorilor din trecut, astfel încât toți să beneficiați de răspunsuri care se potrivesc întrebărilor pe care le aveți și dumneavoastră.

Rețineți că, din cauza cantității de e-mail primite, este dificil să răspundeți personal la toate întrebările. Întrebările cele mai susceptibile de a primi răspunsuri sunt mai puțin personale și mai universale. Întrebările și răspunsurile dvs. trebuie să ajute numărul maxim de cititori.

În continuare este o listă a întrebărilor și răspunsurilor postate, până în prezent, pe teme.

Despre întrebările personale

Cititorii au multe intrebari despre practica Resurselor Umane, in general. Răspunsurile furnizate în această secțiune răspund la întrebările frecvente.

• Sunt profesioniști în personalul HR?
• Pot personalul HR să aibă prieteni la locul de muncă?
• Poți explica modul în care gândește HR?
• Do managerii asculta HR?
• Ai o carieră de succes în HR?
• Ce este o slujbă HR, cum ar fi, strategică sau nu?

Cariere în întrebările cu privire la resursele umane

În plus față de întrebările generale despre resursele umane, cititorii pun întrebări care sunt specifice pentru a începe și a reuși într-o carieră în HR.

• Liderii HR au nevoie de o diplomă?
• Extindeți cariera în HR dincolo de locul de muncă actual?
• Cum pot să trec la HR pentru o carieră la jumătatea perioadei, de lucru la nivel de mijloc?
• Cum de a găsi un loc de muncă în HR?
• Cum să teren un loc de muncă de resurse umane?
• Urmăriți o schimbare de carieră în cadrul departamentului HR?
• Calificat pentru o slujbă HR cu o diplomă de doi ani?
• Începeți în HR peste nivelul de intrare atunci când aveți experiență în alte domenii?
• Tranziția în resurse umane pentru o carieră la mijloc, de la jumătatea nivelului?
• Trecerea la o carieră în HR?

Probleme de compensare

Cititorii pun multe întrebări legate de despăgubiri, deoarece despăgubirea în multe organizații nu este niciodată explicată. Acest lucru face ca o conversație "să nu fie vorbă despre", astfel încât cititorii să se întoarcă pentru sfaturi.

• Cereți o rambursare a plăților la compania sa tulburătoare?
• Cereți o răsplătire promisă?
• Cum compensați angajații scutiți pentru călătorii peste noapte și în weekend?
• Cum să gestionați plata pentru o notificare de două săptămâni când un angajat demisionează?
• Evaluarea performanței târzii, astfel încât să nu se ridice?

Carieră angajat Întrebări

În mod frecvent, cititorii pun întrebări care au legătură cu progresul în carieră. Progresul carierei este un subiect popular, deoarece înseamnă mai mulți bani, putere și satisfacție pentru mulți oameni.

• Cum să obțineți o promovare în compania curentă în loc să plecați?
• Găsirea unei cariere perfecte?
• Cum să pregătiți pentru un interviu intern de muncă?
• Scrisoare de demisie, sinceritate Despre motive sau nu?
• Ce puteți să sperați să realizați prin includerea în scrisoare de demisie?

Întrebări legate de discipline legate de angajați

Cum abordează cititorul diferite situații care necesită disciplină? Disciplina este un subiect dificil pentru mulți angajatori, deoarece este plină de implicații juridice. Ei doresc, de asemenea, să trateze angajații în mod corect și cu profesionalism.

• Foc un angajat care are o atitudine otrăvitoare?
• Puneți un angajat pe un plan de îmbunătățire a performanței (PIP): corect și eficient?

Managementul angajatilor si intrebari privind relatiile

Modul în care puteți gestiona eficient și interacționa cu angajații primește o atenție deosebită din partea cititorilor. Ei doresc să identifice cele mai eficiente modalități de a răspunde la diferite situații.

• Cum să gestionați o provocare a performanței angajaților (îndreptățită, încărcată)?
• Sistemele de evaluare a performanței care rang, rata și limita artificială?
• Rehire un angajat concediat?
• Răspundeți unui angajat care spune că este căutarea de locuri de muncă?
• Inferioară: A fost modificată evaluarea evaluării performanței?
• Aduceți pensionarea cu un angajat mai în vârstă
• Ce se poate face despre agresiuni care nu îndeplinesc definiția legală a instigării?
• Cum să vorbim cu un angajat despre o problemă de igienă personală

Angajarea, Interviul și Întrebările legate de selecție

Multe întrebări se referă la experiența angajatorilor în a încerca să recruteze, să intervieveze și să selecteze candidații pentru locurile lor de muncă deschise. Aceste întrebări se referă, de asemenea, la modul în care organizațiile efectuează procesul de recrutare și de angajare a angajaților.

• Managerul noului angajat nu a fost inclus în procesul de angajare?
• Sunt interviurile de grup mai eficiente decât cele individuale?
• Recunoașteți primirea cererilor de locuri de muncă?
• Cum să înapoiați solicitanții de locuri de muncă corect

Întrebări despre relațiile interpersonale

Relațiile interpersonale și modul în care se urmărește în mod eficient gestionarea acestora sunt acoperite de aceste răspunsuri la întrebările cititorilor de conținut HR.

• Sunt colegii negativi despre non-drinkers?
• Pot documentarea colaboratorului ei despre fiecare acțiune să o rănească?
• Poate discuta cu colegul Cum își face competitivitatea pentru toată munca și care îi afectează performanța?
• Să se ocupe de un angajator care urmărește minutele salariaților?
• Faceți față comportamentului hărțuitor al colegilor?
• Angajatul nu va avea încredere în colegii suficient pentru a împărți munca?
• Ce poți să faci atunci când bulversarea se transformă în mobbing?
• Sunt interviurile de grup mai eficiente decât cele individuale?

Probleme privind candidatul la locul de muncă

Acestea sunt întrebările și răspunsurile pe care cititorii le au despre cum să căutați cel mai eficient un loc de muncă. Piața actuală a locurilor de muncă este o piață a candidaților, dar nu a fost întotdeauna așa, și, fără îndoială, acest lucru se va schimba din nou în viitor.

• Angajatorii pot întreba vârsta dvs.?
• Angajatorii pot solicita din punct de vedere legal numărul meu de securitate socială în aplicația de muncă?
• Cum să obțineți trecerea Gatekeeperului HR atunci când aplicați pentru locuri de muncă?
• Lăsați Angajatorul potențial să cunoască datele despre disponibilitatea interviului?
• Ce să-i spună potențialilor angajatori de a fi încetați de la ultimul loc de muncă?

Efectuarea de întrebări cu privire la postarea de angajați

Aceste întrebări și răspunsuri se referă direct la modul în care profesioniștii din domeniul resurselor umane își pot îndeplini cel mai bine locul Mai ales într-un climat de afaceri care se confruntă cu amenințări frecvente de litigii, personalul HR are nevoie de abordări nediscriminatorii și adecvate profesional pentru a trata cele mai multe situații pe care oamenii le întâmpină la locul de muncă.

• Motive pentru un proces instigator în mediul de muncă?
• Cum să controlați utilizarea intermitentă a FMLA și abuzul?
• Cum se creează un manual de procedură?
• Cum de a face un program lunar de recunoaștere a angajaților eficient?
• Cum se face planificarea afacerii HR?
• Restabiliți și rescrieți codul special de îmbrăcăminte detaliat?
• Rămâneți la curent cu modificarea legilor și regulamentelor privind ocuparea forței de muncă?
• Când notificați colaboratorii că un angajat a demisionat?

Întrebări de formare, dezvoltare și evaluare

Formarea și educarea forței de muncă, precum și întrebările și răspunsurile de dezvoltare sunt necesare de către angajatori. Ei își dau seama că abilitatea de a-și dezvolta abilitățile și cariera este un factor-cheie în modul și de ce organizațiile își păstrează angajații.

• Diferențiați abilitățile și abilitățile într-o evaluare KSA (cunoștințe, abilități și abilități)?

Politici privind munca la locul de muncă Întrebări

Angajatorii au multe întrebări cu privire la momentul și modul de elaborare a politicilor. Majoritatea locurilor de muncă au prea multe politici. Acest lucru se datorează faptului că angajatorii adoptă politici care să abordeze comportamentul rău al câtorva angajați, în loc să se adreseze individual comportamentului angajaților.

• Codurile de îmbrăcăminte sunt legale?
• Fostul angajator poate accesa compania lui prin e-mail după ce a fost concediat?
• Deal cu lenjeria de corp vizibil angajat?
• Angajatul a încălcat politica de cheltuieli a companiei prin călătoriile cu animalul ei de companie?
• Discutați despre problemele de personal prin e-mail?
• Vă recomandăm orele flexibile ca program de lucru pentru angajați?
• Manualele de angajare necesare prin lege?
• Angajații care vând alimente la locul de muncă?
• Cum ar trebui o politică deschisă să funcționeze: Într-adevăr?
• Locuri de muncă fără titluri: argumente pro și contra?
• Angajații ar trebui să împartă camere pe călătorii de afaceri?

Disclaimer: Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de un public din întreaga lume și legislația muncii iar reglementările diferă de la stat la stat și de la o țară la alta. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt furnizate pentru îndrumări, idei și asistență.