Eșantion de specificație de lucru pentru un director de resurse umane

Această specificație de probă pentru un director al resurselor umane oferă un exemplu de specificație a postului. Această specificație de post de probă pentru un director de resurse umane descrie cerințele pentru persoana potrivită pentru rolul dvs.

Caietul de sarcini este o scurtă versiune a descrierii postului și vă va ajuta să vă concentrați atenția echipei de interviu atunci când angajați un angajat pentru acest rol. Este, de asemenea, util pentru postări de locuri de muncă, deoarece vă ajută să zero în pe componente cu adevărat critice ale locului de muncă.

Mai târziu, atunci când un angajat începe un nou loc de muncă, este un document ușor pentru managerul de a împărtăși și de a folosi ca un instrument pentru a crea obiective și obiective și a stabili priorități cu angajatul. Documentul de specificație a locului de muncă este, în general, mai accesibil și mai ușor de utilizat decât o descriere a postului de ansamblu.

Veți dori, de asemenea, să utilizați această specificație de locuri de muncă pe site-ul dvs. de recrutare unde angajații potențiali interesați pot citi prin nevoile dvs. cheie de la persoana care preia rolul. Acest lucru le va permite să determine dacă au calificările corespunzătoare pentru ocuparea locului de muncă înainte de a petrece timpul completând o cerere de locuri de muncă și personalizarea unui CV și scrisoare de intenție.

Aceasta este o bunătate pe care o puteți extinde la candidații care încearcă de obicei să petreacă cel puțin o oră pentru a trimite un CV și o scrisoare de intenție personalizată. (Nu veți descuraja pe toți solicitanții necalificați prin plasarea caietului de sarcini pe site-ul dvs., dar puteți descuraja câteva.)

Următoarele cerințe (specificațiile postului) au fost determinate prin analiza postului și derivate din descrierea postului ca fiind esențiale pentru succesul în rolul directorului de resurse umane. Candidatul de succes pentru funcția de director al resurselor umane va avea aceste calificări.

Resurse umane Expert director

• 7-10 ani de poziții progresiv mai responsabile în resursele umane, de preferință într-o industrie similară în două firme diferite.
• Experiență în supervizarea și gestionarea unui personal profesionist.
• Experimentați ca resursă de încredere ca membru al unei echipe de conducere de nivel superior.
• Experiența în locații multiple și la nivel global este un plus pentru candidații la postul de director de resurse umane.

Educaţie

• Licențiat în resurse umane, afaceri sau un domeniu conex.
• Programe de masterat în Business sau Managementul Resurselor Umane sau un domeniu conex de preferat.
• J.D. a plus.
• Desemnarea SPHR va fi luată în considerare, dar nu este necesară.

Competențe, cunoștințe și caracteristici necesare

Acestea sunt cele mai importante calificări ale individului selectat ca director de resurse umane.

• Un comunicator puternic eficient în scris, prezentări de afaceri și în comunicarea interpersonală.
• Abilități de lucru foarte bine dezvoltate, demonstrate.
• Demonstrează un grad înalt de confidențialitate în interacțiunea interpersonală.
• Expune un grad neobișnuit de bun simț în colaborarea cu colegii și echipa executivă.
• Experimentați direcționarea eforturilor unei echipe de diverși profesioniști în domeniul resurselor umane.
• Capacitatea demonstrată de a spori productivitatea și de a îmbunătăți continuu metodele, abordările și contribuția departamentală, rămânând în același timp sensibile la costuri.

• Demonstrația angajamentului față de produse, servicii și activități de resurse măsurabile, bazate pe dovezi.
• Trebuie să manifeste un angajament față de învățarea continuă.
• Expert în dreptul muncii pentru a menține compania în siguranță de la procese și are o capacitate dovedită de a lucra bine în consultare cu un avocat de muncă.
• Angajament puternic și interes pentru relațiile cu angajații și pentru comunicare.
• A demonstrat capacitatea de a vedea imaginea de ansamblu și de a oferi sfaturi utile și strategice și de intrare în întreaga companie și pe echipa de executiv senior.

• Abilitatea de a conduce într-un mediu de schimbare constantă.
• Experiența de lucru într-un angajat flexibil, angajat împuternicirea mediului de lucru. Experiența structurată sau vastă a companiei nu va funcționa aici.
• Familiaritatea și abilitățile cu ajutorul instrumentelor comerțului cu resurse umane, inclusiv HRIS, pachetul de produse Microsoft Office, gestionarea fișierelor și administrarea beneficiilor.
• Experiență în dezvoltarea organizației și gestionarea schimbării.

Prezentare generală la nivel înalt a cerințelor de locuri de muncă

Directorul de resurse umane selectat trebuie să poată efectua eficient în fiecare dintre aceste domenii:

• Ghidează și gestionează furnizarea generală de servicii, politici și programe de resurse umane pentru întreaga companie.
• Elaborarea unui plan de afaceri general al resurselor umane cu obiective măsurabile și un buget.
• Personalul departamentului de resurse umane pentru a servi eficient nevoilor organizației.
• Strategia globală de management al talentelor și implementarea acesteia, inclusiv planificarea forței de muncă, recrutarea, intervievarea, angajarea, instruirea și dezvoltarea; planificarea performanțelor, dezvoltarea managementului și îmbunătățirea; și planificarea succesiunii.

• Dezvoltarea organizației, inițiativele de management al schimbării și cultura și mediul înconjurător la locul de muncă pentru angajați.
• Supravegheați conformitatea cu legislația muncii și conformitatea cu preocupările de reglementare.
• A demonstrat competența în elaborarea, documentarea, instruirea și implementarea politicilor.
• Supraveghează siguranța, bunăstarea, sănătatea și sănătatea angajaților.
• Responsabil de comunicarea și comunicarea comunității, precum și de acordarea de caritate în colaborare cu echipa de relații cu comunitatea.
• Gestionarea agențiilor executive externe de recrutare, agențiilor de ocupare a forței de muncă, agenților de recrutare și agențiilor temporare de personal.
• Analiza eficacității tuturor eforturilor de resurse umane, atât din punct de vedere financiar, cât și din punctul de vedere al faptului dacă acestea au produs obiectivele și rezultatele necesare ale companiei.

Simțiți-vă libertatea de a utiliza porțiuni din această specificație a postului HR Director în propria organizație. Este o mostră și trebuie să personalizați toate specificațiile jobului directorului de resurse umane sau fișele postului la nevoile propriei organizații. Ei trebuie să reflecte prioritățile dvs. ca o companie și cultura și mediul dvs. pentru angajați.