Listă cuprinzătoare a legilor privind ocuparea forței de muncă și a muncii din S.U.A.

Departamentul de Muncă al Statelor Unite supraveghează și aplică mai mult de 180 de legi federale care reglementează activitățile la locul de muncă pentru aproximativ 10 milioane de angajatori și 125 de milioane de lucrători. Următoarea este o listă a legilor privind ocuparea forței de muncă care reglementează angajările, salariile, orele și salariile, discriminarea, hărțuirea, beneficiile angajaților, timpul liber plătit, solicitantul de locuri de muncă și testarea angajaților, confidențialitatea și alte probleme importante legate de locul de muncă și de angajați.

Legislația federală semnificativă și legile muncii

Legea privind standardele muncii echitabile determină salariul minim federal și plata orelor suplimentare de unu și jumătate de rata normală de remunerare. Regulamentul reglementează, de asemenea, munca copiilor, limitând numărul de ore pe care minorii o pot face. Unele state din S.U.A. au un salariu minim mai mic și o legislație privind munca suplimentară și orele suplimentare. În aceste locații, s-ar aplica legea statului.

Legea securității veniturilor angajaților (ERISA) supraveghează planurile de pensii ale angajatorilor și cerințele fiduciare, dezvăluire și raportare necesare. ERISA nu se aplică tuturor angajatorilor privați și nu impune companiilor să ofere planuri muncitorilor, dar stabilește standarde pentru planuri, în cazul în care angajatorii aleg să le ofere.

Legea privind concediul medical medical și de familie impune angajatorilor cu mai mult de 50 de angajați să ofere lucrătorilor cu până la 12 săptămâni concedii neremunerate, protejate prin muncă pentru nașterea sau adopția unui copil, pentru boala gravă a angajatului sau a soțului / soției, a copilului sau a părintelui sau pentru situații de urgență legate de serviciul militar activ al unui membru al familiei, inclusiv cerințele privind îngrijirea copiilor. Dacă membrul activ al serviciului devine grav bolnav sau este rănit în timpul îndeplinirii îndatoririlor sale, acoperirea poate fi prelungită pentru o perioadă de până la 26 de săptămâni de concediu fără plată în decursul unei perioade de 12 luni.

Legea privind securitatea și sănătatea ocupațională (OSHA) reglementează condițiile de sănătate și siguranță în industriile din sectorul privat pentru a se asigura că mediile de lucru nu prezintă pericole grave. Angajatorii angajați sunt obligați să afișeze un poster la locul de muncă, care să descrie drepturile lucrătorilor de a solicita o inspecție OSHA, cum să beneficieze de formare în medii de lucru periculoase și cum să raporteze problemele.

Lista legilor și resurselor din SUA privind ocuparea forței de muncă

Statele Unite au sute de legi federale de muncă și de muncă care afectează angajatorii și angajații. Iată o listă de resurse pentru unele dintre cele mai importante legi ale muncii din SUA.

Legile care reglementează salariile și compensațiile

Timp de compensare: Acestea sunt legi care reglementează timpul liber plătit în locul orelor suplimentare plătite pentru ore suplimentare lucrate.

Dreptul la plata corectă: Există mai multe legi privind cărțile care interzic discriminarea pe bază de sex, inclusiv titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964, Legea privind egalitatea salarială din 1963 și Legea privind drepturile civile din 1991.

Salariu minim: Actualul salariu minim federal este de 7,25 USD pe oră, însă multe state și zone de metrou își stabilesc propriile salarii minime mai mari. Unele state au stabilit, de asemenea, salarii mai mici, dar în aceste cazuri prevalează cel mai înalt nivel federal.

Plata orelor suplimentare: Lucrătorii pe oră sau aceia care câștigă mai puțin de 455 USD pe săptămână au dreptul la o plată în timp și jumătate dacă lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru.

Plătiți pentru zilele de zăpadă V-ați plătit dacă firma dvs. se închide din cauza vremii nefavorabile? Depinde de numeroși factori, inclusiv de legea federală și de stat.

Salarii neplătite: Aveți dreptul să plătiți înapoi? Aflați când sunteți plătit înapoi și cum să-l colectați dacă aveți o problemă cu un angajator, aici.

Plati de vacanta: Legea federală nu impune angajatorilor să ofere timp de vacanță plătit, dar compania dvs. o poate face oricum. Merită să înțelegi politica companiei.

Angajarea salariului: Anumite tipuri de datorii, de exemplu, facturile de taxă și plățile pentru sprijinul copiilor, pot fi colectate prin închiderea salariilor. Legea privind protecția creditelor de consum stabilește limite și protecții pentru lucrători.

Angajari si concedieri

Ocuparea forței de muncă la Will: Majoritatea lucrătorilor din sectorul privat din S.U.A. sunt angajați la voință, ceea ce înseamnă că aceștia pot fi concediați din orice motiv sau fără vreun motiv, cu excepția unor motive discriminatorii. Aflați mai multe despre când un angajat este angajat la alegere și despre excepții de la lege.

Concediat de la un loc de muncă: Dacă credeți că sunteți pe punctul de a fi concediat, este o idee bună să vă familiarizați cu drepturile dvs. legale, înainte de a primi notificarea.

Terminat pentru cauză: Încetarea cauzelor se referă în general la abateri grave, cum ar fi încălcarea politicii companiei, lipsa unui test de droguri sau încălcarea legii.

Încheiere greșită: Dacă credeți că a fost implicată o discriminare în separarea dvs. de companie, este posibil ca angajarea dvs. să fi fost terminată în mod abuziv, caz în care ați putea avea dreptul la recurs.

Legislația privind șomajul: Sunteți eligibil pentru prestații de șomaj? Acestea sunt oferite lucrătorilor care și-au pierdut locurile de muncă fără nici o vină proprie. Consultați regulile de eligibilitate și când este posibil să nu fiți eligibil pentru a colecta beneficii.

Încetarea de la locul de muncă: Tot ce trebuie să știți despre drepturile și responsabilitățile dvs., dacă vă pierdeți locul de muncă din orice motiv. De asemenea, revedeți o recapitulare a diferitelor tipuri de separare de locuri de muncă.

Protecția împotriva discriminării

Legea americanilor cu dizabilități (ADA): Această lege face ca angajatorii să fie ilegali să discrimineze solicitanții de locuri de muncă bazați pe dizabilități.

Comisia pentru egalitatea de ocupare a forței de muncă: Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC) aplică legile federale referitoare la discriminare.

Hărțuirea: Aflați ce reprezintă hărțuirea la locul de muncă și ce puteți face în legătură cu aceasta.

Discriminarea religioasă: Angajatorii nu pot să discrimineze angajații sau candidații pe baza convingerilor lor religioase.

Legile privind discriminarea în muncă: Lucrătorii sunt protejați împotriva discriminării bazate pe vârstă, sex, rasă, etnie, culoare a pielii, origine națională, invaliditate mentală sau fizică, informații genetice și sarcină sau părinți.

Legile muncii

Actul de asigurare a veniturilor din pensie angajaților (ERISA): Această lege stabilește standarde pentru planurile de sănătate și de pensionare.

Un drept de raportare a creditelor (FCRA): Dacă ați avut vreodată un potențial angajator să solicitați să faceți o verificare de fond, veți dori să știți despre protecția juridică în baza acestei legi.

Legea privind standardele muncii corecte (FLSA): De asemenea, cunoscut sub numele de "Wage and Hour Bill", FLSA a fost adoptată de Congres în 1938. Acesta reglementează salariul minim, orele suplimentare și legile muncii copiilor.

Actul accesibil îngrijire - Mamele care alăptează: În conformitate cu prevederile ACA, angajatorii trebuie să ofere mamelor care alăptează o cameră privată pentru a îngriji / exprima lapte, precum și timp pentru a face acest lucru.

Concediu medical și de familie: FMLA oferă 12 săptămâni de lucru de concediu fără plată pe o perioadă de 12 luni pentru angajații care beneficiază de ajutor. În plus față de concediul federal, unele state au adoptat legislația privind concediile familiale și medicale. Consultați serviciul de stat al muncii pentru disponibilitatea locației dvs.

Legea privind imigrația și cetățenia (INA): Legislația INA specifică regulile privind permisele de muncă și salariile pentru cetățenii străini care doresc să lucreze în Statele Unite.

Pauzele de la legile muncii: Aceste legi reglementează pauzele de masă și odihnă.

Legislația muncii copiilor: Aceste protecții legale restricționează și reglementează orele de lucru pentru minori, precum și tipurile de copii de muncă în care pot lucra.

Contextul Legii Verificării: Reglează controalele de bază ale angajării și modul în care pot fi utilizate în timpul procesului de recrutare.

COBRA: Legea privind reconcilierea bugetului Omnibus Consolidat oferă lucrătorilor dreptul de a-și continua acoperirea asigurărilor de sănătate după ce s-au separat de locul de muncă.

Legea privind testele de droguri: În funcție de industria dvs., testarea de droguri poate fi reglementată de legea statului și / sau federală.

Legislația privind confidențialitatea angajaților: Aflați cum să vă protejați confidențialitatea la locul de muncă și în timpul căutării unui loc de muncă.

Dreptul muncii străine: Cetățenii străini care doresc să lucreze în S.U.A. trebuie să obțină o viză de lucru. Tipul de viză variază în funcție de tipul de loc de muncă.

Angajatorii de informații pot dezvălui: Mulți angajatori au politicile de a nu divulga informații despre foștii angajați, de exemplu, dacă au fost concediați pentru cauza - dar asta nu înseamnă că le este interzis în mod legal să facă acest lucru.

Legea privind securitatea și sănătatea ocupațională (OSHA): Aceste legi reglementează siguranța la locul de muncă.

Actul Wagner din 1935 și Actul Taft-Hartley din 1947: Protejează dreptul muncitorilor de a organiza și de a forma sindicate (și reglementează modul în care acele sindicate pot funcționa).

Uniforme Servicii de angajare și Drepturile de repatriere Act: USERRA descrie procedurile și drepturile legate de concediul militar.

Legislația muncii pentru tineret: Legile reglementează orele și condițiile de lucru ale lucrătorilor sub vârsta de 18 ani.

Alte legi privind ocuparea forței de muncă

Angajat sau contractor independent: Există legi care determină dacă cineva este un angajat sau un contractor independent. Examinați diferențele și modul în care câștigurile și impozitele dvs. sunt afectate de clasificarea dvs.

Cecuri de creditare a forței de muncă: Aflați cum pot fi utilizate cecurile de credit în timpul procesului de angajare, conform legii federale.

Document de autorizare a muncii (EAD): Această documentație oferă o dovadă a eligibilității legale de a lucra în S.U.A.

Angajați scutiți: Dacă nu sunteți îndreptățit să plătiți ore suplimentare, sunteți un angajat scutit. Iată cum este desemnată situația dvs. de angajare.

Comitetul Național pentru Relațiile Muncii (NLRB): NLRB împiedică practicile neloiale de muncă, parțial prin protejarea dreptului de organizare al lucrătorilor.

Acorduri noncompete: Aceste contracte restrâng drepturile salariaților de a lucra pentru un concurent.

Asigurarea de invaliditate pe termen scurt: Oferă plăți parțiale în timp ce persoana acoperită nu este în măsură să lucreze. Unii angajatori oferă această asigurare, iar unele state sponsorizează programe.

Compensarea lucrătorilor: Asigurarea asigurată de stat pentru lucrătorii răniți la locul de muncă.

Incapacitatea de securitate socială: Dacă sunteți dezactivat de o condiție medicală calificată și ați lucrat la posturi de asigurări sociale, s-ar putea să aveți dreptul la asistență pentru persoanele cu dizabilități.

Departamentul american al muncii: Agenția federală responsabilă cu reglementarea condițiilor de muncă, a salariilor, orelor și a orelor suplimentare.

Violarea la locul de muncă: Încălcările comune includ salariile neplătite, clasificarea greșită a lucrătorilor ca salariați scutiți și încălcările minime ale salariilor.

eLaw Advisors

Aveți nevoie de mai multe informații despre legile specifice muncii? Consultanții eLaws Advisors sunt instrumente interactive oferite de Departamentul Muncii din SUA care furnizează informații detaliate despre un număr de legi federale de muncă.