Plătiți pentru a fi apelați?

În unele profesii, angajatorii au nevoie de un anumit număr de lucrători să fie "la dispoziție" și să fie disponibili pentru a lucra cu o notificare limitată, chiar și după ce schimburile lor s-au încheiat. În unele cazuri, poate fi viața și moartea, cum ar fi un chirurg care trebuie să fie disponibil dacă este necesar. Mai frecvent, totuși, angajații care au nevoie să fie la dispoziție pot avea cunoștințe de specialitate sau abilități de depanare care ar putea fi necesare în mod neașteptat pentru a menține afacerea în funcțiune. De exemplu, profesioniștii din domeniul IT ar putea avea nevoie să lucreze în scurt timp pentru a aborda problemele de computer care au încetinit sau au încetat producția.

Când angajații sunt plătiți

Plata pentru timpul de gardă este momentul în care angajații sunt plătiți pentru timpul petrecut în serviciul de muncă. Cu toate acestea, doar pentru că sunteți "la dispoziție" nuîn mod necesarînseamnă că vei fi plătit.

Legea privind standardele muncii corecte (FLSA), adoptată în 1938, a definit liniile directoare federale care guvernează dacă veți fi plătit sau nu pentru orele de gardă. Întrebarea care determină dacă veți fi compensată este dacă timpul pe care îl cheltuiți la apel se califică drept "ore lucrate" la calcularea orelor suplimentare și a salariului minim.

Atunci când angajații se pun la dispoziție în biroul propriu sau la locul de muncă pentru a-și îndeplini sarcinile la cerere, angajatorii trebuie să le plătească pentru timpul petrecut acolo. Deoarece aceste ore de gardă sunt petrecute în condiții restrânse în care un angajat nu-și poate folosi timpul în scopuri personale, acest timp este considerat a fi plătit "ore lucrate". Exemple de astfel de angajați sunt personalul spitalului care trebuie să rămână la spitalul în timpul orelor de gardă și lucrătorii de întreținere care trebuie să rămână în câteva minute sau mile de la instalațiile lor.

Angajații care intră sub incidența contractelor de muncă sau acordurilor de negociere care prevăd plata pentru a fi în regim de plată au, de asemenea, dreptul la despăgubiri pentru orele petrecute la cerere.

Când angajatorii nu trebuie să plătească

Situația devine mai ambiguă atunci când un angajat este la dispoziție la domiciliu. Angajatorii vor vedea în general acest timp ca ore petrecute în "condiții fără restricții", unde angajații sunt liberi să-și folosească timpul oricum doresc. Angajatorii pot solicita anumite lucruri ale angajaților la domiciliu, la dispoziție, că sunt accesibili prin telefon sau pager și că se abțin de la consumul de alcool, de exemplu. Cu toate acestea, de data aceasta nu se califică drept "ore lucrate" și nu vor fi compensate.

Cu toate acestea, dacă angajații sunt împiedicați să utilizeze acest timp acasă pentru propriile scopuri atunci când sunt în convorbire, ar trebui să fie compensați. De exemplu, în cazul în care frecvența apelurilor este de așa natură încât angajații nu pot să coacă peluza, să participe la un eveniment al unui copil, să citească un ziar sau să participe la numirea unui medic în perioada în care sunt în convorbire, nu reușesc să utilizeze în mod eficient timpul pentru activități personale și, prin urmare, ar trebui să fie plătite. Timpul petrecut pentru a răspunde la apeluri (care călătoresc la și de la locul de muncă), de asemenea, contează ca timp de lucru plătit.

În general, atunci când salariații sunt scutiți de angajați plătiți prin salariu, angajatorii nu sunt obligați să le plătească pentru a fi disponibili.

Politica companiei

Unele companii pot prevedea plata amenzii peste nivelul cerut de lege. Verificați manualul de angajați sau cu supervizorul sau departamentul de resurse umane, dacă nu sunteți sigur despre ceea ce sunteți eligibil pentru a fi plătit.

Dacă o companie are o politică care plătește pentru o perioadă petrecută la dispoziție, este obligată să acopere toți angajații care fac obiectul politicii.

De asemenea, trebuie să verificați dacă statul dvs. are propriile standarde atunci când angajații trebuie plătiți pentru timpul de gardă, deoarece multe state au propriile lor legi salariale minime și ore suplimentare, separate de cele ale guvernului federal. Angajatorii trebuie să respecte orice lege minime privind salariile / orele suplimentare - fie statale, fie federale - oferă cele mai mari beneficii personalului lor.