• 2024-06-30

Plătiți pentru locuri de muncă financiare

Curs leadership online - Cum să-ți conduci eficient echipa pentru a genera rezultate?

Curs leadership online - Cum să-ți conduci eficient echipa pentru a genera rezultate?

Cuprins:

Anonim

Iată salariile medii anuale din luna mai 2009 pentru toți angajatorii pentru anumite locuri de muncă financiare. Datele provin de la Biroul federal al Statisticii muncii și sunt clasificate prin codurile standard de clasificare ocupațională (SOC). Locurile de muncă afișate cu caractere cursive sunt analizate în continuare de către industrie în următoarea secțiune de mai jos:

  • Directori financiari (11-3031) 113.730 dolari
  • Toate ocupațiile de afaceri și financiare (13-0000) 65.900 dolari
  • Revendicări de reclamații, examinatori, anchetatori (13-1031) 58.780 dolari
  • Evaluatori de asigurări (13-1032) 56.180 dolari
  • Estimatorii costurilor (13-1051) 61.190 dolari
  • Contabilii și auditorii (13-2011) 67.430 dolari
  • Evaluatorii și evaluatorii imobiliar (13-2021) 53.520 dolari
  • Analiștii bugetari (13-2031) 69.240 dolari
  • Analiști de credit (13-2032) 67.230 dolari
  • Analiști financiari (13-2051) 85.240 dolari
  • Consultanți financiari personali (13-2052) 94.180 dolari
  • Asiguratori Underwriters (13-2053) 63.330 dolari
  • Examinatori financiari (13-2061) 79.070 dolari
  • Consilieri de împrumut (13-2071) 49.930 dolari
  • Ofițeri de împrumut (13-2072) 63.210 dolari
  • Examinatori fiscali, colectori și agenți de încasare (13-2081) 53.800 dolari
  • Pregătitorii fiscali (13-2082) 36.060 dolari
  • Specialiști în Finanțe, Toate Altele (13-2099) 64.810 dolari

Plătiți pentru locuri de muncă financiare după industrie

Pe baza aceleiași baze de date BLS, iată câteva comparații ale salariilor din industrie (inclusiv guvernul) pentru categoriile de locuri de muncă reprezentative din domeniul financiar (cele listate în lista precedentă).Scopul principal este de a da o idee despre modul în care salariile pentru locurile de muncă reprezentative financiare pot varia în funcție de angajator.

Directori financiari

Clasificarea ocupațională standard (SOC) Cod 11-3031

Salariul mediu anual din luna mai 2009:

  • 113.730 dolari Toate Industriile
  • 116.800 dolari SUA Industria financiară și de asigurări
  • $ 158,900 Titluri de valoare, mărfuri și investiții
  • $ 122,390 Asigurări
  • 92.100 dolari bancare
  • 119.050 dolari guvernul federal
  • 85.680 dolari guvernul de stat

Analiști financiari

Clasificarea ocupațională standard (SOC) Cod 13-2051

Salariul mediu anual din luna mai 2009:

  • $ 85,240 Toate Industriile
  • $ 92,400 Financiar și Asigurări Industrie
  • 106.240 USD Titluri de valoare, mărfuri și investiții
  • 74.970 dolari Asigurări
  • 76,120 dolari bancare
  • 86.500 dolari guvernul federal
  • 66.780 dolari SUA

Toate ocupațiile de operațiuni de afaceri și financiare

Clasificarea ocupațională standard (SOC) Cod 13-0000

Salariul mediu anual din luna mai 2009:

  • 65.900 dolari Toate Industriile
  • 69.330 dolari SUA Industria financiară și de asigurări
  • $ 97.240 Titluri de valoare, mărfuri și investiții
  • 62 011 dolari Asigurări
  • 62.550 dolari bancare
  • 72.080 dolari guvernul federal
  • 54.010 dolari SUA

Note: Codurile NAICS (Sistemul de clasificare industrială din America de Nord) care definesc grupurile industriale de mai sus:

  • Industria financiară și de asigurări = NAICS Sector 52 (52XXXX)
  • Titluri de valoare, mărfuri și societăți de investiții și burse = NAICS 523000
  • Asigurări de subscriere și conexe = NAICS 524000
  • Depozitarul de credit intermediar (bancară) = NAICS 522100
  • Guvernul federal = NAICS 999100
  • Guvernul statului = NAICS 999200

Beneficiile angajatului

Acest subset al beneficiilor angajaților este în plus față de veniturile salariale medii rezumate mai sus. Raportul dintre contribuțiile angajatorului pentru pensiile angajaților și asigurări pentru compensarea salariilor pentru întregul an 2008 a fost:

  • 10,0% pentru toți angajații din sectorul privat
  • 12,1% pentru industria financiară, de asigurări și imobiliare
  • 22,6% pentru toți angajații guvernamentali (federali, statali și locali)

Sursa pentru analiza de mai sus: Departamentul de Comerț al Statelor Unite ale Americii, Biroul de analiză economică, veniturile naționale și conturile produselor. Împărțiți cifrele din Tabelul 6.11D (Contribuția angajatorului pentru fondurile de pensii și asigurări pentru angajați) în numerele corespunzătoare din Tabelul 6.2D (Compensarea angajaților în funcție de industrie).

În plus, un studiu al Institutului Cato, bazat pe date BLS (vezi "Guvernul salarial", ediția din 3/26/2010 Wall Street Journal) indică faptul că statul mediu și angajatul administrației locale se bucură de un pachet de beneficii totale (concediu plătit, asigurare de sănătate, pensii etc.), în valoare de 70% mai mult decât cel pentru angajatul din sectorul privat. Același studiu constată că salariile și salariile pentru angajatul mediu al statului sau al administrației publice locale sunt cu 34% mai mari, pe oră decât pentru angajații din sectorul privat.

Salariile medii, salariile și beneficiile sunt în continuare mai mari în guvernul federal.

Observații privind salariile pentru locurile de muncă financiare

Cifrele selectate mai sus ilustrează aceste principale puncte:

  • Pentru o anumită categorie de locuri de muncă, industria serviciilor financiare tind să plătească puțin peste media tuturor celorlalte industrii.
  • Pentru o anumită categorie de locuri de muncă, firmele de brokeraj de valori mobiliare, de servicii bancare de investiții și de management al investițiilor (NAICS 523000) plătesc, în general, cu mult peste media pentru industria serviciilor financiare.
  • Plata în guvernul federal este extrem de competitivă cu media pentru industria serviciilor financiare, deși nu la fel de mare ca în brokerajul de valori mobiliare, banca de investiții și managementul investițiilor (NAICS 523000).

Pentru persoanele care se așteaptă să-și desfășoare o carieră în intervalele reduse de compensare, ocuparea forței de muncă federale este extrem de atractivă doar pe baza salariilor, chiar înainte de a lua în considerare beneficiile mai generoase și securitatea locurilor de muncă, care se află în contrast cu cele extrem de ciclice, industria serviciilor financiare.


Articole interesante

A treia persoană: Omniscient sau Limited

A treia persoană: Omniscient sau Limited

Aflați de ce atât de multe romane utilizează punctul de vedere spus din perspectiva "a spus" sau "a spus", cunoscută sub numele de perspectivă a treia persoană.

Team Building Discuții

Team Building Discuții

Aducerea echipei tale este importantă în afaceri. Una dintre cele mai bune modalități de a dezvolta o listă de subiecte de discuții pentru construirea de echipe.

Domeniul de aplicare, riscul și asumarea în managementul de proiect

Domeniul de aplicare, riscul și asumarea în managementul de proiect

Obțineți o prezentare generală și exemple de trei termeni critici în managementul de proiect, domeniul de aplicare, riscul și ipotezele.

Un Icebreaker de team building: 3 momente strălucitoare de lucru

Un Icebreaker de team building: 3 momente strălucitoare de lucru

Dacă aveți nevoie de un spărgător de gheață pentru sesiunile dvs. de construire a echipei, cele trei momente strălucitoare ale gheții promovează coerența și cooperarea în grup.

Formarea militară - MOS 11C, infanterian indirect de incendiu

Formarea militară - MOS 11C, infanterian indirect de incendiu

Informații de instruire pentru Armata S.U.A. Entitate MOS (Specialitatea Ocupația Militară) 11C, Infantryman Indirect Fire.

Programul de pensionare militară - Planul de economisire a datoriilor

Programul de pensionare militară - Planul de economisire a datoriilor

Planul de economisire a creanțelor este un program de economii pentru pensionari pentru membrii militari și angajații federali civili. TSP este un fond cu amânare de impozit, ceea ce înseamnă că banii contribuiți la cont sunt dedus imediat din venitul impozabil al persoanei și că banii din fond nu sunt impozitați până când nu sunt retrași la pensionare, de obicei după vârsta de 59 1/2 , ceea ce reprezintă o reducere semnificativă a impozitelor.