Utilizați Web pentru recrutarea talentelor

Sunteți tentați să recrutați talente online? Dacă nu ați început deja să recrutați pe web, sunteți în spatele curbei.

Ați auzit că recrutarea pe web va aduce sute de CV-uri nedorite din întreaga lume? Cele mai multe site-uri de locuri de muncă vă permit să respingeți CV-urile cu cuvinte cheie și locații nedorite.

Credeți că recrutarea executivă este cea mai bună realizată în lumea off-line? Mai gandeste-te. Recrutarea executivă se întâmplă online. Iată câteva sfaturi pentru a vă ajuta să maximizați potențialul Internetului pentru recrutare. Utilizați puterea web pentru a recruta online. Iată două dintre cele mai bune utilizări ale web-ului pentru recrutare.

Utilizați site-ul dvs. pentru recrutare

Cele mai multe site-uri web ale organizațiilor nu fac prea mult pentru a recruta candidații online. În cazul în care site-ul listează deschideri, ele sunt îngropate cu câteva clicuri adânc și descriu doar poziția. Site-ul dvs. vă ajută să recrutați?

Se referă la întrebarea dvs., viziunea, misiunea, valorile și cultura societății dvs., secțiunea "Alăturați-vă echipei" de pe site-ul companiei dvs. și chiar "vindeți" potențialii angajați? Prezentați un mesaj despre modul în care oamenii sunt apreciați? Vă exprimați angajamentul față de calitate și față de clienții dvs.? Site-ul dvs. de recrutare ar trebui să demonstreze unicitatea companiei și culturii dvs.

Dacă site-ul dvs. nu reușește să aducă candidații la ușa dvs., vă lipsesc pe unul dintre cele mai importante instrumente de recrutare pe care trebuie să le apelați potențialilor potențiali angajați.

În loc de listele tipice despre locurile disponibile, site-ul dvs. trebuie să strălucească cu personalitatea dvs.: includeți această viziune, aceste informații care vă diferențiază compania de celelalte persoane din industria dvs. Lista dvs. de locuri de muncă trebuie să strălucească cu personalitate, astfel încât un potențial candidat să creadă: "Această organizație este pentru mine!"

Odată ce ați acordat atenția candidatului dvs., trebuie, de asemenea, să oferiți o modalitate pentru candidații să trimită cu ușurință CV-urile pentru examinare pentru funcțiile viitoare. Un site web al clientului are un link "Vorbiți cu președintele" și, credeți-mă, oamenii fac.

Compania primește un flux constant de CV-uri și contacte prin această invitație și chiar a angajat un director de producție care a făcut primul său contact aici. Un alt site web conține postări generice pentru poziții care necesită adesea solicitanți. Oamenii răspund. Servicii de recrutare de site-uri web.

Aruncați o privire la un site de recrutare care funcționează bine pentru companie în atragerea de talente: Cariere TechSmithCorporation.

A doua utilizare cea mai importantă a webului pentru recrutare

Sunteți conștienți de puterea rețelei în realizarea afacerilor, căutarea unui loc de muncă și alte scopuri profesionale. Rețelele rămân cel mai important instrument pentru recrutarea în lumea online.

Într-o căutare de clienți pentru un CFO, trei dintre finaliștii lor pentru această poziție au fost recrutați prin rețele de modă veche. Compania a folosit doar o întorsătură de recrutare web.

Am adunat adresele de e-mail ale a peste 100 de asociați de afaceri și am scris o descriere a postului care ne-a definit candidatul pe care l-am căutat. Apoi am trimis e-mailuri tuturor asociaților care le-au cerut să ne adreseze candidații pentru poziția deschisă.

Referințele lor au fost printre cei mai buni recruți. Cei mai mulți erau în prezent în funcția de directori financiari cu toate acreditările necesare.

Puteți utiliza rețele online pentru a vă ajuta să recrutați candidații în moduri suplimentare. Postați pozițiile deschise în forumuri și pe site-urile de rețele de afaceri, cum ar fi LinkedIn.com. Puteți utiliza prezența socială online a companiei dvs. pentru a recruta.

Și puteți cere angajaților dvs. să vă ajute să recrutați prin participarea lor la social media.

Mai multe dintre aceste site-uri media sociale și de rețele profesionale apar în fiecare an. Facebook.com și-a extins audiența și merită un loc în rețeaua de jocuri profesionale, deoarece mai mulți profesioniști și-au completat profilurile. Și, acum, puteți recruta și pe Twitter și chiar, Pinterest.

Recrutarea online este o alternativă viabilă în piața competitivă de locuri de muncă de astăzi. De ce să nu folosiți o astfel de resursă excelentă pentru a vă ajuta să dezvoltați cea mai bună piscină pentru candidaturile dvs.? Utilizați site-ul dvs. pentru a recruta și lumea online a rețelei sociale și pentru a găsi angajați excelenți.

Persoanele pe care le găsești prin recrutarea pe web sunt din punct de vedere tehnic savvy, sunt la curent și doresc să încerce noi opțiuni. Sunt numeroase, sunt locale și sunt pricepeți - doar vă așteaptă să le găsiți online.

informatii suplimentare

Încă cinci modalități de recrutare online?

Veți dori să vă înscrieți pentru newsletter-ul gratuit acum pentru că doriți să citiți toate articolele noi de îndată ce acestea sunt disponibile. Alăturați-vă comunității de știri a lui Susan. Alăturați-vă HR pe Facebook și Google+.