Consilier al Marinei (NC) - Descrierea evaluării înscrise

Rating-ul consilierului din partea Marinei nu este deschis pentru recrutarea care vine. Această evaluare necesită o cunoaștere aprofundată a organizației Navy, inclusiv procedurile și politicile de personal și administrative care necesită timp pentru a înțelege mai bine. Ratingul NC acceptă numai primii și al doilea clasa de ofițeri mici care au fost în Marina timp de câțiva ani înainte de a participa la școala secundară de rating.

O persoană marină care intenționează să aplice pentru acest rating trebuie să fi experimentat mediul total al Marinei. Contextul individului trebuie să indice în mod clar familiaritatea cu viața la bord; cunoștințe de primă mărime a aspectelor variate ale vieții și îndatoririlor navalei obținute prin participarea la o gamă largă de activități și misiuni; și un înalt nivel de conducere, precum și înțelegerea diferitelor atribuții atribuite. Nu este neobișnuit ca consilierii de carieră să fi experimentat viața flotei la bordul unei nave sau submarin, într-o escadrilă a aerului și chiar în lumea Operațiunilor Speciale.

Având o experiență vastă de turnee sau de lucru cu diferite comunități va fi de ajutor în avansarea în acest domeniu de carieră.

Consilierii marinei oferă îndrumări de carieră oamenilor din marină la bordul navelor și la facilitățile de la țărm, precum și civililor care se gândesc să se angajeze în Marina ca recrutor. Acestea asistă comenzi în organizarea și implementarea unui program agresiv de informare în carieră; evaluează programul de informare privind cariera în comandă și / sau comenzi subordonate, după caz; supraveghează și coordonează eforturile de intervievare și consiliere; consiliază persoane și oferă prezentări grupurilor civice, personalului naval și membrilor familiilor acestora cu privire la avantajele oportunităților de carieră și dezvoltare profesională în cadrul Marinei Militare; stabilește și menține legătura cu mass-media locală; servește ca administratori de programe de asistență pentru tranziție; oferă consiliere privind beneficiile veteranilor și programele de relocare.

Consilierii de carieră nu numai că ajută marinarii să navigheze în opțiunile de turism în cadrul evaluării lor pentru avansare, oportunități educaționale, ci doar transferând și în alte comunități din cadrul Marinei.

Consilieri marini:

Consilierul de carieră al CNM - Marinei devine consilier de carieră al comandantului de marină (CCC) și este însărcinat de comandantul și comandantul personalului marinei (NPC) să gestioneze programul de retenție a carierei și dezvoltarea carierei în comandă. Această poziție importantă necesită o mare încredere. De fapt, CCC raportează direct directorului executiv prin intermediul comandantului comandant principal, șefului vasului sau al liderului senior înrolat.

Sarcinile imediate ale consilierului de carieră de comandă sunt următoarele:

• interviu marinarii - să le informeze despre opțiuni și să cunoască planurile lor viitoare;
• dezvoltarea carierei - pentru programele Active și Reserve;
• să pregătească și să livreze prezentări pentru oportunități de carieră pentru conducerea lor;
• organizarea, instruirea, motivarea și gestionarea unui program agresiv de informare în carieră;
• stabilirea și menținerea legăturii cu mass-media locală;
• să recruteze personalul civil în Marina.

Mediu de lucru

Taxele de consiliere sunt de obicei efectuate într-un mediu de birou. NC-urile lucrează îndeaproape cu ceilalți, dar uneori lucrează independent, cu o supraveghere redusă. Cea mai mare parte a muncii lor este administrativă, nu exigentă din punct de vedere fizic, dar în permanență învățând să înțeleagă noi programe și oportunități de avansare disponibile marinarilor în comanda lor.

C-Școala (Școala de locuri de muncă) Informații

Programul de formare în domeniul dezvoltării este disponibil în acest rating în timpul etapelor ulterioare ale dezvoltării carierei.

"C", Școala Tehnică din San Diego sau Norfolk, Va., În ultimele patru săptămâni și se concentrează pe înțelegerea proceselor de avansare, a opțiunilor de personal disponibile (* care se schimbă în mod constant), a personalului și a administrației de birouri, a drepturilor și beneficiilor Marinei, a metodelor și dinamicii consilierii, Instruire în grup și individualizat și conferințe / târguri de carieră.

Persoanele care doresc să devină recruiteze de la Navy participă la un curs specializat de 5 săptămâni în Pensacola, FL.

Alte școli disponibile pentru consilierul în carieră sunt următoarele: Recruiter in Charge (2 săptămâni), Supervizor Zone (3 săptămâni) și Școala Șef Recrutator (2 săptămâni), toate în Pensacola, FL.

cerinţe

ASVAB Scorul Cerință: VE + AR = 105 AR minim = 50

Cerința de eliberare a cerințelor: Nu este necesar

Candidații pentru evaluarea consilierului marin se selectează de la ofițeri minori de primă clasă și de la ofițeri de clasa a doua pentru a avansa la prima clasă.

Nivelurile actuale de manevră pentru această evaluare: Lista CREO

Notă: oportunitatea de promovare (promovare) și progresul în carieră sunt direct legate de nivelul de personal al unei categorii de rating (adică, personalul din categoriile de conducere subdezvoltate are o oportunitate mai mare de promovare decât cei din ratingurile supraponderate). La fel ca multe cariere marinare, avansarea depinde de nevoile marinei și de nivelul de echipaj al ratingului marinarului. NC nu este diferit, dar este instruit să explice procesul și să-i ajute pe alții să treacă prin fiecare nivel al Marinei, așa cum dorește marinarul.

Sea / Shore Rotation pentru această evaluare

• Primul tur de mare: N / A
• Primul tur al Shore: N / A
• Turul marii a doua: 48 de luni
• Al doilea tur Shore: 48 de luni
• Turul marii treia: 36 de luni
• Turul treilea pe Shore: 36 de luni
• Turul Fourth Sea: 36 de luni
• Turul Forth Shore: 36 de luni

Notă: excursiile maritime și excursii de țărm pentru marinari care au încheiat patru tururi maritime vor fi 36 de luni pe mare urmate de 36 de luni de la țărm până la pensionare.

Marii consilieri de carieră de la Navy trec la ratingul NC după ce au terminat cel puțin un tur de mare în clasamentul lor inițial. După tranziție, lungimea primului tur de mare va fi determinată de la caz la caz, în funcție de experiența turului marin al individului. Recruiterii în carieră nu au tăblițe de mare.

O mare parte din informatiile de mai sus sunt multumite de comanda personalului marinei