Cum să abordați multitasking într-un interviu de angajare

Într-un interviu de angajare, un angajator potențial vă poate întreba cum vă ocupați de o situație când vă aflați în mijlocul unei sarcini singulare și vi se cere să sari pe altceva în același timp. Această probă este orientată spre evaluarea abilității dvs. de multitasking.

Felul în care răspundeți la această întrebare depinde într-adevăr de locul de muncă pe care îl solicitați, precum și calitățile pe care potențialul angajator îl caută într-o nouă închiriere ideală. De exemplu, un producător de televiziune sau o asistentă medicală înregistrată trebuie să poată efectua mai multe sarcini, ca un jongler într-un inel de circ. Cu toate acestea, dacă aplicați pentru a fi un copywriter sau un terapeut de masaj, multitasking nu este atât de mult de îngrijorare.

Multitaskingul este un lucru bun?

În cele mai multe situații, un angajator întreabă dacă puteți jongla câteva lucruri dintr-o dată. Este o întrebare corectă, mai ales cu numărul mare de apeluri telefonice, e-mailuri și întâlniri care pot apărea într-o anumită zi. Cu toate acestea, în unele linii de lucru, multitaskingul nu este ideal. Aceasta poate însemna că atenția dvs. este îndepărtată de sarcina dvs. principală, care prezintă câteva riscuri. Este posibil să dureze mai mult pentru a îndeplini o sarcină, iar sarcina poate fi predispusă la erori. O persoană este de obicei mai eficientă atunci când este permis să se concentreze asupra unei sarcini la un moment dat.

La locul de muncă, de obicei apare ceva care va deranjează concentrarea pe sarcina dvs. principală. Intervievații știu că gestionarea timpului poate suferi uneori în mâinile multitasking-ului.

Cum să răspundeți la întrebare?

Amintiți-vă să fiți cinstiți cu răspunsurile dvs. Întrebarea este: "Puteți să faceți multitasking? Sau, preferați să vă ocupați de un proiect la un moment dat?" Găsiți un răspuns de mai jos care sună bine pentru dumneavoastră. Apoi, construiți pe acea fundație pentru răspunsul dvs. la întrebare. Vă puteți aștepta ca multitasking-ul să apară în interviul dvs. de angajare.

• "Îmi place să fac multitasking, atât în ​​viața mea personală, cât și în cea profesională, preferând să se întâmple multe lucruri simultan, mă menține interesat și avansează".
• "Mi se pare satisfacție în realizarea mai mult decât mai puțin, așadar prefer să iau ceva mai mult. Este mai bine decât să mă ocup de o singură problemă la un moment dat".
• "Eu sunt cel mai bun atunci cand sunt multitasking.Atunci cand rezolvam o problema la un moment dat, am tendinta sa stau pe solutie.Din moment, cand am mai multe lucruri de realizat, eu sunt capabil sa se concentreze pe cea mai corecta solutie imediat.

• "Prefer să mă descurc cu un singur proiect la un moment dat. Permite să mă concentrez asupra sarcinii la îndemână, cu toate acestea, în afaceri, în timp ce ar fi ideal, realitatea este că trebuie să mă pot adapta forțelor externe. multe lucruri vin la mine imediat, creez o listă de verificare, care mă ajută să prioritizez și mă îndrumă să lucrez la nevoile cele mai presante.

Alte întrebări comune de interviu

La fel de important ca multitasking-ul pentru un angajator potențial, așa sunt și câțiva alți factori: abilitatea de a lucra cu o echipă, abilitatea de a comunica și etica și loialitatea muncii, pentru a numi doar câteva. Uitați-vă la câteva alte întrebări pe care le puteți întâlni în timpul unui interviu.

Evaluarea slabiciunilor tale

Care sunt slăbiciunile tale? Aceasta este una dintre cele mai frecvente întrebări. Asigurați-vă că minimizați slăbiciunile dvs. și puneți accentul pe punctele forte. Concentrați-vă pe trăsăturile profesionale pe care le cunoașteți un intervievator în căutarea unui candidat, cum ar fi abilități bune de comunicare. Un răspuns simplu la această întrebare ar fi: "Continuam să mă uit la noi modalități de îmbunătățire a abilităților mele de comunicare pentru a fi un prezentator mai eficient. Simt că sunt eficient în abordarea mea actuală, dar comunicarea este un domeniu în care toți putem învăța să fie comunicatori mai puternici."

Măriți-vă punctele tari

O întrebare pe care o puteți lua la un interviu este: "Ce puteți face pentru noi că alți candidați nu pot?" Acest lucru vă permite să conduceți liber să strigeți de pe vârfurile munților calitățile cele mai mari și să evidențiați punctele forte. Rezumați câteva exemple strălucitoare despre cum ați ajutat la negocierea unei înțelegeri, la rezolvarea unei probleme sau la eliberarea la un termen limită, care a fost o mare afacere pentru angajatorii dvs. din trecut.

Cât de fidel sunteți unei companii?

Angajații loiali contribuie în mare măsură la productivitatea afacerii. Un intervievator poate pune întrebarea: "De ce vrei să lucrezi aici?" Această întrebare este utilizată pentru a evalua dacă sunteți cu adevărat interesați să lucrați la companie și că nu trimiteți doar CV-uri pentru oricine și toată lumea.

O modalitate de a lăsa un potențial angajator să știe că puteți fi un activ loial este prin a spune că în căutarea dvs. de locuri de muncă ați selectat companii-cheie ale căror declarații de misiune sunt în conformitate cu valorile dvs., unde știți că puteți fi entuziasmați de ceea ce compania face.

Mai multe întrebări și răspunsuri la interviul de muncă

• Interviu Întrebări și răspunsuri oferă întrebări tipice pentru interviul de angajare și exemple de răspunsuri.
• Interviu Întrebări la întrebare oferă întrebări adresate intervievatorului pentru candidații pentru angajare.