• 2024-07-02

Categoriile de locuri de muncă din Forțele Aeriene - Generalități

Обзор Экофеста SkyWay 2019

Обзор Экофеста SkyWay 2019
Anonim

Forțele aeriene oferă două opțiuni de înscriere pentru noii recruți. Primul este "loc de muncă garantat", în cazul în care solicitantul are un anumit loc de muncă garantat în contractul de înscriere. Cea de-a doua opțiune este "zona de aptitudini garantate", unde solicitanților li se garantează să primească un loc de muncă într-o anumită zonă de aptitudini, dar nu vor afla în realitate care este postul până când se află în pregătire de bază.

Mai jos sunt locurile de muncă ale Forțelor Aeriene care intră în zona de aptitudini "generale".

Faceți clic pe link pentru descrierea completă a postului și alte criterii de calificare. Informațiile din paranteză indică scorul necesar în categoria "Generală" a Scorurilor compuse ASVAB ale Forțelor Aeriene.

1A0X1 - REFUELARE ÎN INSTALARE (G-53)

INGINERUL 1A1X1C-FLIGHT (G-55)

1A2X1 LOADMASTER AERONAUTIC (G-55)

1A4X1-SISTEME DE GESTIUNE A BATELOR AIRBORNE (G-53)

CONTROLUL TRAFICULUI 1C1X1-AIR (G-53)

CONTROLUL 1C2X1-COMBAT (G-43)

1C3X1-COMANDĂ POST (G-48)

1C4X1-COMANDĂ ȘI CONTROL AERIAN TACTICAL (G-48)

SISTEME DE CONTROL ȘI AVERTISMENT 1C5X1-AEROSPACE (G-53)

1N0X1-APLICAȚII DE INTELIGENȚĂ (G-55)

ANALIZA ANALIZEI ANALIZEI ANALIZEI (G-64)

1N2X1-SEMNALE PRODUCȚIE INTELIGENȚĂ (G-52)

LINGUISTUL 1N3X1-CRYPTOLOGIC (G-69)

ANALIZA INTELIGENȚIEI ANALIZEI ANALIZEI 1N4X1 (G-58)

1N5X1-ELECTRONICE EXPLOATARE DE SIGURANȚĂ INTELIGENȚĂ (G-69)

EVALUAREA SECURITĂȚII SISTEMULUI 1N6X1-ELECTRONIC (G-52)

1T0X1-SURVIVAL, EVAZIUNE, RESPONSABILITATE ȘI INSTRUIRE ESCAPE (G-53)

SUPORTUL LIFE 1T1X1-AIRCREW (G-30)

1T2X1-PARARESCU (G-43)

1W0X1-VITEZĂ (G-64 / E-50)

2A7X2-INSPECȚIA NONDESTRUCTIVĂ (G-43)

2F0X1-FUELURI (M-44 / G-39)

ANALIZA SISTEMELOR DE DATE DE ANALIZA 2R0X1 (G-43)

2R1X1 SCHEMA DE ÎNTREȚINERE (G-43)

3C0X1-COMUNICAȚII - OPERAȚIUNI SISTEME COMPUTARE (G-60)

3C0X2-COMUNICAȚII - PROGRAMAREA SISTEMELOR DE COMPUTER (G-60)

MANAGEMENTUL SPECTRUMELOR 3C1X2-ELECTROMAGNETIC (G-43)

3C3X1-COMUNICAȚII - PLANIFICAREA ȘI IMPLEMENTAREA SISTEMELOR DE CALCULATOARE (G-58)

3E5X1-INGINERIE (G-48)

3E6X1 - MANAGEMENTUL OPERAȚIUNILOR (G-43)

PROTECȚIA 3E7X1-FIRE (G-39)

3E8X1-DISPOZITIV DE ORDINARE EXPLOZIVĂ (G-60 / M-55)

3E9X1-READINESS (G-58)

3H0X1-HISTORIAN (G-69)

3M0X1-SERVICII (G-30)

3N0X1-AFACERI PUBLICE (G-69)

3N0X2 - RADIO ȘI TELEVIZIUNEA DE VIDEO (G-69)

BANDA REGIONALĂ 3N1X1 (G-30)

BANDA 3N2X1-PREMIER (G-30)

FORȚE DE SECURITATE 3P0X1 (G-41)

3S1X1 - Oportunități egale militare (A-45 / G-43)

3S2X1-EDUCAȚIE ȘI FORMARE (G-56)

3U0X1-MANPOWER ȘI MANAGEMENTUL CALITĂȚII (G-64)

3V0X1-INFORMAȚII VIZALE (G-43)

3V0X2-STILL FOTOGRAFIC (G-43)

3V0X3-INFORMATII VIZALE PRODUCTIE-DOCUMENTATIE (G-58)

MANAGEMENTUL SERVICIILOR 4A0X1-SĂNĂTATE (G-43)

4A1X1-MEDICAL MATERIEL (G-43)

4B0X1-INGINERIA BIOLOGICĂ (G-48)

SERVICIUL DE SĂNĂTATE PENTRU MENTAL (G-53)

TERAPIA 4D0X1-DIET (G-43)

4E0X1-SĂNĂTATE PUBLICĂ (G-43)

LABORATORUL LHCX1-CARDIOPULMONAR (G-43)

4J0X1-TERAPIA PROFESIONALĂ (G-53)

TERAPIA 4J0X2-FIZICĂ (G-48)

FIZIOLOGIA 4M0X1-AEROSPACE (G-43)

SERVICIUL 4N0X1-MEDICAL (G-43)

SERVICIUL 4N1X1-CHIRURGICAL (G-43)

4P0X1-FARMACIE (G-43)

Imagistica 4R0X1-DIAGNOSTIC (G-43)

Laboratorul 4T0X1-MEDICAL (G-58)

4T0X3-CITOTECHNOLOGIE (G-43)

4V0X1-OPTOMETRIE (G-43)

4Y0X1-DENTAL ASISTENT (D-43)

LABORATORUL 4Y0X2-DENTAL (G-64)

5J0X1-PARALEGAL (G-50)

SERVICIUL DE SPRIJIN SPRE 5R0X1-CHAPLAIN (G-43 / A-40)

6C0X1-CONTRACTANT (G-70)

6F0X1-MANAGEMENT FINANCIAR ȘI COMPUTER (G-55)

* 7S0X1-INVESTIGAȚII SPECIALE (G-43)

* SDI 8A100 - ADVISER DE ASISTENȚĂ CAREER (G-45)

* SDI 8B000 - INSTRUCTOR DE FORMARE MILITARĂ (G-48)

* SDI 8B100 - LEADERUL DE FORMARE MILITARĂ (G-48)

* SDI 8D000 - DEBRIEFERUL LINGUIST / INTERGĂGATORUL (G-69)

* SDI 8E000 - TEHNIC DE CERCETARE ȘI DEZVOLTARE (G-30)

* SDI 8F000 - PRIMUL SERGEANT (G-58 / A-45)

* SDI 8G000- STATELE UNITE ALEGEREA FORȚEI PERSONALULUI (G-30)

* SDI 8J000 - SUPERVISOR DE CORESPONDERE DE CURS (G-35)

* SDI 8P000 - COURIER (G-32)

* SDI 8R000 - RECRUITOR (G-30)

* OPERATOR SENZOR SDI 8S100 (G-30)

* SDI 8T000- INSTRUCTOR PROFESIONAL DE EDUCAȚIE MILITARĂ (G-30)

* SDI 9D000 - MANAGER DORMITOR (G-45)

* SDI 9L000 - INTERPRETER / TRANSLATOR (G-69)

Notă: AFSCs (Locuri de muncă) cu mai mult de o zonă de scoruri listate, necesită un scor de calificare în ambele zone. De exemplu, pentru a se califica pentru AFSC 5R0X1, serviciul de asistență pentru serviciile Chaplain, ar trebui să înscrieți cel puțin 43 în zona "generală" a Scorurilor compozite ASVAB ale forțelor aeriene și cel puțin 40 în zona "Administrativă" a Forțele aerospațiale ASVAB.

* Indică faptul că AFSC (Job) este o sarcină specială sau alt AFSC care nu este disponibil recruților inițiali.


Articole interesante

Detectiv / Anchetator Descrierea postului: Salariu, Abilități, & Mai mult

Detectiv / Anchetator Descrierea postului: Salariu, Abilități, & Mai mult

Detectivii de poliție și anchetatorii penitenciari caută și rețin criminali. Aflați despre educația, abilitățile, salariile și multe altele.

Determinarea căii tale de carieră

Determinarea căii tale de carieră

Gandindu-te unde te duce cariera ta? Și la fel de important, dacă vă va duce unde și când vreți să mergeți.

Planul de comunicare privind beneficiile corporative ale angajaților

Planul de comunicare privind beneficiile corporative ale angajaților

Îmbunătățirea comunicărilor privind beneficiile angajaților va încuraja participarea mai mare la planurile de beneficii în grup.

Dezvoltați un plan de afaceri al departamentului de resurse umane

Dezvoltați un plan de afaceri al departamentului de resurse umane

Aveți un plan de afaceri pentru departamentul dvs. de resurse umane? Nu știu de unde să încep? Iată pașii recomandați privind modul în care puteți dezvolta planul de afaceri HR.

Lucruri de luat în considerare atunci când se dezvoltă un loc de muncă fără droguri

Lucruri de luat în considerare atunci când se dezvoltă un loc de muncă fără droguri

Ai nevoie de o politică de la locul de muncă fără droguri? Iată motivele pe care ar trebui să le luați în considerare și dezavantajele pe care le puteți întâmpina dacă le faceți.

Mentorarea carierei la locul de muncă: despre ce este vorba

Mentorarea carierei la locul de muncă: despre ce este vorba

Servirea ca mentor al carierei este o activitate incredibil de plină de satisfacții. Iată câteva sfaturi pentru un mentorat eficient, atât în ​​interiorul cât și în afara locului de muncă.