Întrebări Angajatorii solicită efectuarea unei verificări de referință

Când căutați un loc de muncă, vă puteți aștepta ca referințele dvs. să fie verificate la un moment dat în timpul procesului de angajare. Potențialii angajatori verifică de obicei referințele atunci când vă aflați într-o convingere serioasă pentru un loc de muncă. În unele cazuri, angajatorii pot solicita trimiteri încă de la depunerea cererii de muncă.

Cifrele de referință ajută potențialii angajatori să confirme că candidații au fost cinstiți în cererea de locuri de muncă și răspunsurile la interviuri. Ce vor să știe? Unele dintre întrebările adresate în momentul verificării referințelor sunt faptice, concentrându-se în jurul titlului de muncă, al salariului, al ocupării forței de muncă etc. Cecurile de referință reprezintă, de asemenea, o oportunitate pentru un angajator de a obține un sentiment al performanței unui candidat la locul de muncă și a calităților personale.

Indiferent dacă sunteți un angajator care verifică referințele unui solicitant sau un candidat care dorește să știe ce întrebări sunt trimise în timpul unui cec de referință, există întrebări standard care sunt folosite pentru a verifica angajații potențiali.

Întrebări adresate de angajatori atunci când efectuează o verificare de referință

Înainte de a face o ofertă de muncă, un potențial angajator este probabil să verifice referințele, cu toate că mulți angajatori nu oferă decât datele de începere și de terminare a locurilor de muncă. De fapt, unele companii pot avea o politică care prevede că managerii nu pot oferi referințe. Multe companii se referă la toate solicitările de referințe la departamentul de Resurse Umane, care adesea nu au acces la detalii suplimentare.

Alții ar putea fi dispuși să meargă în profunzime și să discute despre performanța locurilor de muncă, despre etica muncii dvs., despre participarea dvs. la locul de muncă, despre atitudinea dvs. și despre alte criterii importante pentru o companie atunci când vă gândiți dacă să faceți o ofertă de muncă. În plus față de angajatorii anteriori, persoanele pe care le-ați furnizat ca referințe pot fi de asemenea contactate.

În funcție de locația dvs., angajatorul poate avea nevoie de consimțământul dvs. înainte de a putea contacta referințele dvs.

În plus, unele orașe și state au restricții cu privire la ce informații pot fi împărtășite de un angajator anterior.

Exemple de întrebări de verificare a referințelor

• Când a lucrat (numele) pentru compania dvs.? Puteți confirma datele de începere și de încheiere a locului de muncă? Când a părăsit compania?
• Care era poziția sa? Puteți descrie responsabilitățile de serviciu?
• Pot revizui scurt (reluarea numelui)? Titlul postului și descrierea postului corespund poziției pe care o deține (nume)?
• De ce a părăsit (numele) compania?
• Care a fost salariul său de plecare și de terminare? (În unele locații, angajatorii sunt excluși de la întrebarea despre salariu din cauza legislației de stat și locale.)
• Nu (numele) ratează o mulțime de muncă? A intarziat frecvent? Au existat probleme despre care știți că au afectat performanța locului de muncă?

• S-a întâlnit bine cu conducerea și cu colegii?
• Poți descrie experiența acestei persoane care lucrează ca membru al unei echipe?
• (Nume) preferă să lucreze la o echipă sau independent?
• Cum a sprijinit colegii?
• Care erau punctele forte și punctele slabe ale angajatului?
• A fost (nume) promovată în timp ce cu compania dvs.?
• (Numele) supraveghează ceilalți angajați? Cât de eficient? Dacă am vorbit cu acei angajați, cum credeți că vor descrie stilul de management (nume)?
• Cum a gestionat (nume) conflictul? Ce zici de presiune? Stres?

• Ați evaluat performanța (numele)? Puteți vorbi cu punctele sale forte și slabe? Ce sa remarcat ca necesitând îmbunătățiri în timpul acestei revizuiri a performanței?
• Care a fost cea mai mare realizare (nume) în timp ce lucrați pentru compania dvs.?
• V-ați reîncepe (nume) dacă a apărut ocazia?
• Dacă descriu poziția pe care o angajăm pentru dvs., ați putea să descrieți cât de potrivită vă gândiți (numele) pentru poziția respectivă?
• Există ceva ce nu am cerut să împărtășiți cu mine?

Unii angajatori vor verifica referințele în scris, astfel încât să aibă o evidență a referinței. Aceasta oferă, de asemenea, autorului de referință autorizația de a elibera informații în numele solicitantului. Iată un exemplu de scrisoare de verificare de referință trimisă unui angajator anterior.

Exemplul Scrisoare de verificare de referință (versiune text)

Keene Graphic Design

10 Valley Lane

Keene, Kentucky 40339

13 aprilie 2018

Dl Tom Smith

20 Ridge Road

Wilmore, Kentucky 40390

Re: Referință pentru doamna Amy Rhineheart

Dragă domnule Smith:

Solicitantul citat mai sus a solicitat angajarea la Keene Graphic Design. În cererea de angajare, ea te-a enumerat ca referință. Dacă puteți furniza următoarele informații: dorim să cunoaștem istoria de muncă a reclamantului, istoricul educațional, calificările personale sau capacitatea de angajare.

Răspundeți la aceste întrebări cât mai bine posibil, deoarece aceste informații ne permit să luăm o decizie de angajare informată.

Rețineți că orice informații pe care le furnizați vor fi strict confidențiale. O comunicare care vă autorizează să furnizați informațiile solicitate a fost semnată de solicitant și o copie este atașată.

Verificați dacă răspundeți la următoarele întrebări:

De cât timp îl cunoști pe doamna Rhineheart?

Care este natura relației dvs. cu solicitantul?

De ce crezi că doamna Rhineheart este un bun candidat pentru această poziție?

Vă rugăm să precizați toate calificările sau caracteristicile specifice pe care le considerați potrivite pentru această poziție sau orice motiv pentru care ar putea excela în această funcție.

Știți despre motive care ar putea împiedica dna Rhineheart să își îndeplinească poziția?

Știți despre motivele pentru care performanța ei nu ar fi satisfăcătoare?

Informații furnizate de:

Semnătură: ____________________

Data: ___/___/___

Vă mulțumim pentru cooperarea dvs. în furnizarea acestor răspunsuri. Apreciem răspunsul prompt.

Cu sinceritate, Jason Brown

Managerul Resurselor Umane

Keene Graphic Design

Sfaturi pentru solicitanții de locuri de muncă

Nu puteți controla ceea ce va spune fostul dvs. angajator despre dvs., dar puteți să vă pregătiți referințele personale pentru a vă asigura că răspunsurile lor se potrivesc cu ale dvs. și că vă aflați atât pe aceeași pagină în ceea ce privește istoricul și abilitățile dumneavoastră de lucru.

Chiar dacă ați colaborat foarte recent, este logic să aveți o conversație despre ceea ce implică noul loc de muncă și despre ce vrea managerul de angajare să vadă într-un candidat de succes. Astfel, referința dvs. poate evidenția aptitudinile și experiența care corespund sarcinilor de serviciu.

S-ar putea să le oferiți chiar și o copie a descrierii postului, alături de un memento de ce sunteți bine pregătit pentru rol. Acest lucru le va economisi timp, precum și pentru a vă asigura că obțineți cea mai bună referință posibilă.