Întrebări interviu telefonic pentru a solicita intervievatorului

Multe interviuri de angajare, în special interviuri în primul rând, sunt efectuate la telefon. Planificați pregătirea exact așa cum ați procedat pentru un interviu în persoană, perindându-vă abilitățile de interviu, examinând ce vi se va cere și obținerea unei liste de întrebări gata să întrebe intervievatorul.

Interviurile telefonice sunt folosite de managerii de angajare ca instrument pentru depistarea candidaților pentru angajare. După ce ați trimis o cerere trimisă prin poștă sau online pentru un loc de muncă, puteți primi un e-mail de la angajator cerând să programați o oră cu ei pentru un interviu telefonic inițial.

Interviurile telefonice sunt efectuate ca interviuri de screening pentru a determina care dintre cei mai mulți candidați care au solicitat o funcție ar trebui să fie invitați să intervieveze personal. Interviurile telefonice sunt, de asemenea, utilizate în mod obișnuit ca interviuri în primul și al doilea rundă de către angajatori, pentru a salva timpul de interviu în persoană și, de asemenea, pentru a reduce ponderea solicitanților la cei mai calificați candidați la locul de muncă.

Acestea sunt, de asemenea, primul pas tipic pentru angajatorii care iau în considerare candidații out-of-town pentru rolurile de nivel superior sau executive. În aceste cazuri, un interviu telefonic inițial sau un interviu prin intermediul Skype îi ajută pe comisia de angajare să decidă dacă un candidat la un loc de muncă merită cheltuiala de a le zbura pentru un interviu în persoană.

Pregătiți-vă să răspundeți la întrebările interviului

Când sunteți invitat la un interviu telefonic, este important să vă faceți timp să examinați întrebările tipice de interviu telefonic pe care vi le veți cere și să pregătiți răspunsurile. De asemenea, este esențial să aveți o listă de întrebări pentru a întreba intervievatorul.

Întotdeauna intervine un punct în cadrul interviului în care intervievatorul vă invită la întrebări - iar candidații care nu au întrebări riscă să pară că nu sunt atât de interesați de poziția pe care o pot avea concurenții lor.

Întrebările pe care le adresați într-un interviu sunt la fel de importante ca și întrebările pe care le răspundeți. Solicitarea de întrebări informate nu numai că demonstrează entuziasmul dvs. pentru această slujbă, dar vă permite de asemenea să decideți dacă poziția merită, de fapt, timpul, energia și resursele pe care le-ar lua pentru a continua procesul de aplicare.

Căutările în carieră au o cantitate enormă de muncă și nu merită să continuați procesul dacă interviul dvs. telefonic arată că cultura companiei sau responsabilitățile de serviciu nu ar fi potrivite pentru talentele și personalitatea dvs.

Dacă ați făcut timp pentru a studia angajatorul înainte de a vă depune cererea de locuri de muncă, puteți, de asemenea, să creați întrebări despre organizația dvs., care să demonstreze că ați făcut temele pentru a învăța cât de mult puteți despre ei. Aceasta demonstrează o inițiativă personală care vă va ajuta să vă îndepărtați de ceilalți candidați.

Veți avea doar câteva minute pentru a pune întrebări. Așadar, alegeți câteva întrebări de interviu care sunt relevante pentru locul de muncă, rolul dvs. potențial în cadrul companiei, precum și cunoștințele și abilitățile dvs., pentru a fi pregătiți atunci când vi se cere dacă aveți întrebări.

Întrebări interviu telefonic pentru a solicita intervievatorului

• Cum ați descrie responsabilitățile acestei poziții?
• Ce calități căutați în persoana pe care o angajați pentru a vă alătura acestei companii?
• Dacă am fost angajat, cum aș interacționa cu dvs. și departamentul dvs.? Care ar fi așteptările dvs. și măsurile dvs. de succes?
• Cum aș primi feedback despre cât de bine îmi satisface așteptările?
• Ce credeți că este cea mai dificilă parte a acestui loc de muncă?
• De ce este ultima persoană care a deținut această poziție plecând?
• Cui se face acest raport?
• Cum ați descrie cultura companiei?

• Care este săptămâna tipică de lucru? Se așteaptă orele suplimentare? Ce zici de călătorie?
• Oferiți pachete de beneficii pentru chestiuni cum ar fi asistența medicală și costurile stomatologice?
• Ce fel de pachet de pensii oferiți angajatorilor dvs.?
• Care sunt oportunitățile de avansare cu compania?
• Oferiți oportunități de formare continuă pentru angajații dvs.?
• Pot să-ți mai spun ceva despre calificarea mea pentru slujbă?
• Aș putea programa un interviu în persoană la dispoziția dumneavoastră?
• Dacă am extins o ofertă de muncă, cât de curând aș putea începe?

• Doriți o listă de referințe?
• Care este următorul pas în procesul de interviu?
• Când mă pot aștepta să aud de la dvs.?
• Există alte întrebări la care vă pot răspunde?

Cum să impresionezi Managerul de angajare

Nu o persoană de telefon în viața de zi cu zi? Nu esti singur. Pe măsură ce alte tehnologii de mesagerie devin aburi, este ușor să nu mai vorbim de telefon. Adăugați la aceasta faptul că interviurile telefonice elimină un punct de comunicare ușor cu managerul de angajare - și anume, limbajul corpului - și aveți o situație dificilă pentru mulți intervievați.

Pentru a vă maximiza șansele de a face o impresie bună despre managerul de angajare în timpul interviului telefonic, există câteva sfaturi importante de reținut:

• Practica, practica, practica. Efectuați un interviu fals cu un prieten, pentru a vă întări întrebările și calificările în mintea voastră.
• Pregătiți camera. Dezactivați apelul în așteptare, soneria de pe alte telefoane și orice temporizator sau alte dispozitive electronice care pot apărea în timpul interviului.
• Utilizați o linie fixă, dacă este posibil. Este posibil ca telefoanele mobile să renunțe la apeluri sau să întâmpine dificultăți tehnice.
• Păstrați materialele la îndemână. Aveți CV-ul, scrisoarea de intenție și o listă de verificare a potrivirii abilităților dvs. cu lista de locuri de muncă și păstrați-le exact unde le puteți vedea.
• Respectați eticheta adecvată. Nu fumați, nu mâncați și nu mestecați guma în timpul interviului. Zâmbiți și articulați răspunsurile dvs., chiar dacă înseamnă să vorbiți mult mai încet decât de obicei. Ia notite. În toate modurile importante, conduceți-vă cum ați proceda la un interviu în persoană. Performanța dvs. va reflecta efortul.