• 2024-06-28

Înmânarea unei cereri de locuri de muncă după termenul limită

Cereri record pentru locuri de muncă. Categoria surpriză care caută joburi

Cereri record pentru locuri de muncă. Categoria surpriză care caută joburi

Cuprins:

Anonim

În timp ce șansele dvs. de a obține un interviu după ce ați depus o cerere târzie sunt subțiri, nu există nici un rău în ea. Este posibil ca firma să ia în considerare cererea dvs. dacă nu a primit suficiente CV-uri de la solicitanții calificați până la expirarea termenului limită. Când atinge termenul limită, ei ar putea să caute în continuare oameni buni. Ai putea fi unul dintre ei.

De ce angajatorii stabilesc datele de închidere

Ca regulă tare și rapidă, este întotdeauna mult mai bine dacă trimiteți cererea de angajare până la data limită. Asta e doar bunul simț. Organizațiile stabilesc datele de închidere pentru a reduce numărul de cereri pe care trebuie să le ia în considerare pentru posturile vacante. Ele dau postului suficient timp pentru a atrage un grup suficient de solicitanți, dar nu atât de mult timp încât volumul de aplicații să suprasolicite persoanele care le-au examinat. Dacă este important ca poziția să fie completă rapid, organizația ar putea stabili un termen mai scurt decât ar fi normal.

Termenele limită

Vreți să vă îmbunătățiți șansele de a obține locul de muncă prin afișarea companiei pe care o puteți conforma termenului anunțat. Termenul limitează posibilitatea ca organizația să angajeze pe cineva care are probleme cu termene limită. Dacă cineva nu reușește să întoarcă o aplicație la timp, organizația poate fi lejeră în privința acordării acestei persoane unor termene mai scurte. Dimensiunea eșantionului pentru măsurarea întârzierii este minuscule, dar asta e tot ce trebuie să judece organizația. Acum este un moment bun pentru a arăta companiei că puteți respecta termene fără nici o problemă.

Modul în care aplicațiile online asigură actualitatea

Sistemele de aplicație online facilitează solicitanților să se asigure că își transformă materialele de aplicație la timp. Multe sisteme permit fiecărui solicitant să verifice progresul unei cereri depuse prin procesul de angajare. Dacă managerii de angajare și personalul departamentului de resurse umane păstrează aceste informații actualizate, aceștia primesc mai puține apeluri și e-mailuri de la solicitanți care întreabă despre situația unui anumit solicitant în procesul de angajare.

Dar uneori nu vă puteți ajuta, dar ați lipsit de la termenul limită

Chiar și așa, uneori nu puteți respecta termenul limită din motive aflate în afara controlului dumneavoastră. Să presupunem că tocmai ați găsit lista de locuri de muncă astăzi și sunteți șocat să vedeți că termenul a fost ieri. Sau acum câteva zile. Dar eo treabă perfectă pentru tine, și știi că vei fi perfect potrivit!

Sau poate că ați pierdut termenul limită pentru că viața a rămas în cale. Poate că ați fost informat cu privire la termenul limită în avans, dar împrejurările inevitabile nu v-au împiedicat să respectați termenul limită. Lucrurile se întâmplă.

În orice caz, nu disperați. Trimiteți cererea dvs. imediat! Dar nu mai ezita. Încetați imediat să faceți acest lucru și completați imediat această aplicație. Ușa se închide.

În ambele situații, cererea dvs. ar putea fi observată. Mai ales pe o piață strânsă de locuri de muncă, companiile caută întotdeauna angajați talentați, muncitori și muncitori calificați. S-ar putea să fii exact persoana pe care o caută.

Deschiderea ușii pentru viitoarele oportunități

Există un alt motiv pentru care poate fi bine să vă depuneți cererea după un termen limită. Poate că nu ești perfect potrivită pentru poziția pe care ai solicitat-o, dar poate că firma are nevoie de cineva care e la fel ca tine pentru o altă poziție - alta care poate sau nu ar fi anunțat. Poate că o nouă solicitare de locuri de muncă tocmai a apărut în departament, iar compania decide că s-ar putea să aibă dreptate chiar înainte de a fi postat.

Există o altă posibilitate. Poate compania nu are nevoie de cineva ca tine acum, dar eventual managerul de angajare va lua o privire la CV-ul tău și va decide să te țină minte pentru oportunități viitoare. S-ar putea să nu obțineți postul pe care l-ați solicitat - dar compania ar putea să vă contacteze pe drum în legătură cu o altă poziție.


Articole interesante

Codul de conduită militară american de conduită pentru deținuții de război

Codul de conduită militară american de conduită pentru deținuții de război

Codul de conduită (CoC) este ghidul juridic al comportamentului membrilor militari care sunt capturați de forțe ostile și devin militari.

Articolul II din Codul militar de conduită al Statelor Unite

Articolul II din Codul militar de conduită al Statelor Unite

Codul de Conduită (CoC) este ghidul legal pentru comportamentul membrilor militari care sunt capturați de forțele ostile.

Codul de conduită militară, articolul 3

Codul de conduită militară, articolul 3

Codul de Conduită (CoC) este ghidul legal pentru comportamentul membrilor militari care sunt capturați de forțele ostile. Aflați mai multe despre articolul 3.

Articolul IV din Codul de conduită militară

Articolul IV din Codul de conduită militară

Codul de conduită este ghidul legal pentru comportamentul membrilor militari care sunt capturați de forțele ostile. Iată ce descrie articolul 4 pentru POW.

Articolul 5 din Codul militar de conduită al Statelor Unite

Articolul 5 din Codul militar de conduită al Statelor Unite

Articolul 5 din Conduita UCMJ (CoC) este ghidul legal pentru comportamentul membrilor militari care sunt capturați de forțele ostile.

Codul de conduită militară al SUA, articolul 6

Codul de conduită militară al SUA, articolul 6

Codul de Conduită (CoC) este ghidul legal pentru comportamentul membrilor militari care sunt capturați de forțele ostile. Articolul 6 se referă la APC