Cum să urmăriți starea unei cereri de locuri de muncă

După ce ați depus o cerere pentru un loc de muncă, veți înțelege că sunteți dornici să aflați unde vă aflați. Cu toate acestea, este important să realizați că procesul de angajare poate dura ceva timp și este posibil să nu mai auzim imediat. Din nefericire, este posibil ca niciodată să nu primiți nici un răspuns, nici măcar o notă care să vă anunțe că nu sunteți angajat (sau nu veți fi invitat la un interviu).

Adesea, companiile primesc sute (sau chiar mii) de aplicații și pur și simplu nu au timp să urmărească. Alții ar putea să nu aibă un sistem pentru a gestiona respingerile.

Iată câteva sfaturi despre momentul și modul de urmărire a situației unei cereri de locuri de muncă.

Înainte de a urma

Există câteva lucruri de făcut înainte de a vă urma. Mai întâi, verificați listele de locuri de muncă, precum și orice email sau altă persoană de contact pe care ați avut-o cu managerul de angajare sau cu angajatorul. Vedeți dacă oricare dintre aceste corespondențe include informații despre momentul în care vă puteți aștepta să auziți din partea companiei. Dacă vă dau o dată, asigurați-vă că așteptați până după acea dată pentru a continua.

Chiar înainte de a trimite cererea de locuri de muncă, aveți posibilitatea să planificați un timp pentru a vă urma în scrisoarea dvs. de intenție. De exemplu, puteți include la sfârșitul scrisorii de intenție că veți apela biroul companiei într-o săptămână pentru a urmări. Cu toate acestea, dacă lista de posturi specifică că solicitanții nu ar trebui să sune sau să trimită un e-mail, atunci nu includeți acest lucru în scrisoarea de intenție și nu continuați.

Cum să aștepți mult să urmezi

Este de obicei cel mai bine să așteptați o săptămână sau două înainte de a face o anchetă. Este important să oferiți angajatorului suficient timp pentru a revizui cererile de locuri de muncă și pentru a vă pregăti să programați interviuri. Dacă urmați orice mai devreme, s-ar putea întâmpla ca angajat sau nerăbdător pentru angajator.

Cele mai bune modalități de urmărire

Email sau LinkedIn:Dacă aveți o adresă de e-mail pentru un contact, atunci puteți trimite un mesaj de urmărire prin e-mail, care vă reafirmă interesul deosebit față de locul de muncă și menționând că veți primi ocazia de a vă întâlni pentru un interviu. Examinați un exemplu de scrisoare de urmărire pe care o puteți personaliza pentru a se potrivi circumstanțelor dvs.

Un mesaj LinkedIn este o altă opțiune de urmărire, mai ales dacă nu aveți o adresă de e-mail pentru angajator sau manager de angajare, dar aveți numele dvs. Dacă știți pe cineva angajat la companie, contactați-l să-l lase să știe că ați aplicat pentru un anumit rol - potențial, conexiunea dvs. poate ajunge la managerul de angajare și vă poate impulsiona cererea.

Urmărirea apelului telefonic:Dacă aveți un număr de telefon pentru managerul de angajare, puteți apela. Menționați câteva motive-cheie pentru care sunteți atât de interesat și subliniați de ce locul de muncă este o potrivire excelentă. Iată ce să spuneți atunci când sunați.

Urmărirea în persoană:Este, de asemenea, acceptabil să vă opriți de un angajator personal atunci când ați renunțat anterior la o cerere personal. Puteți menționa că vă urmați cererea și că vă întrebați dacă ar putea să vă pună la dispoziție un interviu. Ar trebui să fii gata să menționezi pe scurt baza pentru interesul tău și de ce ai fi calificat. Asigurați-vă că eliberați energie pozitivă, că sunteți îmbrăcați în mod corespunzător și angajați angajații sau angajatorii într-o manieră caldă și prietenoasă.

Niciodată nu ajungeți la o companie personal dacă cererea dvs. a fost trimisă prin intermediul unui portal online, prin e-mail sau trimis prin e-mail cu melc.

Sfaturi pentru urmărirea

• Fii politicos și profesional:Indiferent dacă comunicați prin e-mail, telefon sau personal, asigurați-vă că vorbiți (sau scrieți) clar și profesional. Dacă scrieți, asigurați-vă că editați cu atenție mesajul. Dacă vorbești cu cineva, fiți calmi și prietenoși. Din nou, aceste mesaje și conversații reprezintă în continuare încercarea dvs. de a face o primă impresie puternică.
• Repetați interesul (scurt):Raportați-vă rapid și concis de ce credeți că veți fi potriviți pentru această slujbă. Acest lucru va ajuta aplicația să iasă în evidență și mai mult.

• Adresați-vă următoarele întrebări:Dacă compania nu este gata să ia decizii sau să intervieveze persoane, întrebați când intenționează să înceapă procesul de intervievare sau atunci când intenționează să ia decizii de angajare, așa că veți ști când să continuați.
• Păstrați-l scurt:Păstrați-vă mesajul, conversația telefonică sau vizita în persoană. Doriți să faceți o impresie puternică, dar, de asemenea, nu doriți să primiți mai mult timp.

Când să renunți

Urmărirea unei cereri în modul corect vă poate atrage atenția asupra candidaturii dvs. și vă va face mai mult probabil să nu fiți trecuți cu vederea. Cu toate acestea, este important să nu vă stricați un angajator, deoarece ați putea înstrăina personalul.

În general, nu contactați un angajator mai mult de trei ori și lăsați câteva săptămâni între mesaje, cu excepția cazului în care angajatorul a sugerat altfel.

Dacă nu mai auziți mai multe încercări de urmărire, treceți mai departe și îndreptați-vă spre alte aplicații.

1:19

Urmăriți acum: câteva trucuri pentru a rămâne pozitive în timpul căutării unui loc de muncă