Poți fi concediat pentru nici un motiv?

Siguranța locului de muncă este în mare parte un lucru din trecut. Durata medie de ocupare a angajaților este de aproximativ patru ani, potrivit Biroului Statistic al Muncii. Foarte puțini muncitori se vor pensiona după ce au lucrat pentru același angajator pentru cea mai mare parte a carierei.

Nu toate schimbările de locuri de muncă sunt voluntare. Uneori, angajații nu vor primi prea multe notificări înainte de terminarea lor. Și ocazional, tragerile se întâmplă aparent din albastru, fără nici un semn că angajatorul intenționează să lase angajații să meargă.

Dacă credeți că ați putea să vă pierdeți slujba, probabil că vă întrebați ce motive trebuie să vă tragă angajatorul. Au nevoie de un motiv "bun" și, dacă da, ce înseamnă asta? Este legal să arzi pe cineva fără o cauză bună? Și ce puteți face dacă vi se întâmplă?

Poți fi concediat pentru nici un motiv?

Din nefericire, faptul de a fi concediat fără un motiv poate fi întâmplat doar pentru oricine. În multe cazuri, cu excepția cazului în care există un contract sau un acord de negociere, angajații sunt considerați că sunt angajați în mod voluntar, ceea ce înseamnă că angajatorul dvs. nu are nevoie de un motiv să vă concedieze.

De fapt, ar putea fi mai ușor pentru ei să scape de tine, fără nici un motiv, decât să precizeze cauza, care ar putea să-i lase deschise acuzațiilor de comportament discriminatoriu. Aceasta uneori funcționează în favoarea angajaților, deoarece unele companii vor defini aproape orice separare o concediere, care adesea îi dă dreptul lucrătorilor la prestații de șomaj, pentru a evita o eventuală controversă legată de drum.

Dar, chiar dacă el bate alternativa - fiind concediat fără cauză sau cu o pernă financiară - șomajul sau despărțirea nu este multă mângâiere atunci când ai fost eliberat fără nici un motiv. Să ne uităm de ce este ușor pentru angajatori să-i concedieze pe lucrători fără să dea nici un motiv.

Ocuparea forței de muncă la Will

Pentru majoritatea statelor din S.U.A., ocuparea forței de muncă la alegere a devenit un precedent standard al contractelor de muncă în ultimii ani. Angajarea la locul de muncă este un contract de angajator-angajat în care un lucrător poate fi concediat sau demis din orice motiv, fără avertisment și fără explicații. Consultați departamentul de stat al muncii pentru reglementările din locația dvs.

Cei mai mulți angajați vor fi informați și chiar vor fi obligați să semneze derogări, indicând recunoașterea lor că sunt angajați "la alegere". Drept urmare, cererile de pierderi pentru a fi concediate în cadrul acestui tip de acord, în mod obișnuit, sunt refuzate de instanță. În mod similar, acest tip de angajare înseamnă, de asemenea, că un angajat are dreptul de a-și părăsi locul de muncă fără nici un motiv sau avertisment, deși este politic și mai acceptabil din punct de vedere social să se precizeze cel puțin două săptămâni.

Deși s-ar părea nedreaptă să vă dați angajatorului anunț de două săptămâni, când vă pot termina fără preaviz - și de cele mai multe ori - pentru a preveni represalii - amintiți-vă că motivul dvs. de notificare este de fapt unul egoist. Vrei să construiești o rețea de foști colegi care te gândesc bine la tine și ți-ar oferi o recomandare fără rezerve. Acordarea unei notificări vă ajută să vă asigurați că acest lucru va fi cazul.

Acorduri de angajare

Unii angajați sunt acoperiți de un contract de muncă sau de un contract de muncă, care descriu de obicei condițiile de angajare. Aceste contracte pot, de asemenea, să detalieze circumstanțele și condițiile în care un angajat poate fi concediat.

Alți angajați sunt acoperiți de acorduri de asociere sau de asociere cunoscute sub numele de contracte colective de muncă. De asemenea, aceste acorduri detaliază, de asemenea, când și cum poate fi concediat un angajat.

Încheiere greșită

Un angajat poate fi reziliat în mod abuziv în cazul în care există o discriminare în ceea ce privește terminarea, dacă politica publică este încălcată, dacă acesta este un avertizor de avertisment sau dacă politica companiei stabilește orientări pentru încetarea contractului și atunci societatea nu reușește să respecte aceste linii directoare.

De asemenea, ați putea fi reziliat în mod greșit dacă ați fost forțat să demisionați, deoarece angajatorul dvs. a făcut condițiile de muncă insuportabile. Aceasta se numește "descărcare de gestiune constructivă" și include hărțuirea, maltratarea și plata redusă pentru motive care nu țin de serviciu.

Ce sa fac in continuare

Ce puteți face dacă ați fost concediat? Există un mod corect și o modalitate greșită de a face față situației. Pe scurt, doriți să vă lăsați poziția cât mai grațioasă posibil, în aceste circumstanțe, pentru a reduce la minimum impactul pentru cariera dvs. Aceasta înseamnă a rezista nevoii de a ieși din clădire sau de a spune lucruri rele despre șeful dvs. sau compania (fie în acel moment sau mai târziu, în interviuri de angajare).

Cel mai bun lucru pe care trebuie să-l faceți este să faceți o bătaie pentru a vă lua în considerare situația și apoi să vă armonizați cu cât mai multe fapte posibil. Aflați cum vă veți colecta, de exemplu, salariul rămas, și ce se întâmplă cu orice timp de concediu acumulat sau beneficii.

Cunoaște-ți drepturile, mai ales dacă crezi că ai fost terminat în mod ilegal.

În cele din urmă, nu presupuneți că nu sunteți eligibil pentru șomaj.Consultați biroul de șomaj al statului pentru a afla dacă puteți aplica în continuare. De asemenea, nu presupuneți că nu aveți niciun fel de recurs dacă ați terminat în mod greșit. În funcție de circumstanță și de lege, este posibil să puteți da în judecată pentru încetarea nelegală.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.