Poți fi concediat pentru că ai sunat la bolnav?

Mulți angajați evită să-și ia locul de muncă chiar și atunci când sunt bolnavi din cauza îngrijorării că își pot pierde locul de muncă. Dacă vă faceți griji că sunteți concediat pentru că sunteți bolnav, nu sunteți singuri. Din nefericire, această preocupare este deseori justificată și se poate întâmpla cea mai proastă frică. Dar nu luarea de zile de rău atunci când sunt necesare poate avea o mulțime de consecințe nocive, atât pentru sănătatea ta și productivitatea pe termen lung, cât și pentru sănătatea angajaților cu care vei interacționa la locul de muncă.

Pentru a vă ajuta să vă echilibrați riscurile implicate atunci când decideți să luați o zi liberă, faceți o prezentare generală a politicilor în care se află cei care pot și nu pot fi concediați pentru apeluri bolnave.

Politica Companiei Sick Leave

Angajatorii individuali, desigur, vor avea propriile politici privind concediul medical, deoarece societățile sunt libere să ofere concedii mai generoase decât legea impune. În majoritatea cazurilor și în funcție de politica companiei, angajații sunt obligați fie să sune sau să trimită un e-mail pentru a-și lăsa angajatorul să știe că nu vor lucra. Detaliile pot varia de la stat la stat și, desigur, legile se pot schimba în timp.

Fiți conștienți de faptul că, în timp ce unii angajatori pot, într-adevăr, să tragă pe nedrept angajații bolnavi În majoritatea cazurilor, puteți să vă îmbunătățiți șansele de a avea un loc de muncă pentru a vă întoarce, apelând doar la bolnavi atunci când sunteți, de fapt, sub vreme. De exemplu, dacă aveți o lungă istorie de apelare la "bolnav" în zilele de luni, șeful dvs. poate fi mai puțin probabil să vă creadă când sunteți cu adevărat bolnav.

Dacă aveți o situație medicală neobișnuită, luați în considerare discutarea problemei cu supraveghetorul dvs. proactiv. S-ar putea să reușești să faci ceva înainte de a fi nevoit să apelezi.

Cel mai bun mod de a suna la bolnav

Există modalități prin care puteți atenua posibilele repercusiuni ale chemării la bolnavi, dar aveți grijă să vă informați managerul. Dacă sunteți "fără apel, fără spectacol", sunteți mult mai probabil să fiți concediați decât cineva care a trimis prin e-mail sau a sunat pentru a-și lăsa șeful să știe că sunt bolnavi și nu vor putea să muncească.

Politica companiei poate stipula modul în care trebuie să oferiți notificări atunci când nu veniți să lucrați. Pentru unele companii, o scuză de e-mail este acceptabilă. La alții, este posibil să fiți nevoit să-l informați pe managerul dvs. că nu vă veți mai afla. Dacă aveți nevoie să oferiți o notificare oficială, utilizați aceste eșantioane de scrisoare de scuză ca punct de plecare pentru propria dvs. scrisoare.

Poți fi concediat pentru că te-ai sunat la muncă?

În multe state, ocuparea forței de muncă este considerată "la nevoie", cu excepția cazului în care un contract semnat stabilește alte condiții. Angajarea la alegere înseamnă că sunteți în mod legal liber să renunțați fără explicații în orice moment și puteți fi concediat de către angajator în orice moment fără explicații.

Un rezultat practic al angajării la locul de muncă este că șeful tău este liber să te concedieze doar pentru că te-ai îmbolnăvit, dacă nu ai un contract individual sau uniune care să spună altfel (cel puțin în majoritatea cazurilor). Din fericire, există câteva excepții importante.

Legea americanilor cu dizabilități

Angajații cu dizabilități bine documentate, astfel cum sunt definiți în Actul americanilor cu dizabilități sau ADA, pot fi protejați de ardere din cauza unei boli legate de handicapul lor.

ADA cere, de asemenea, angajatorilor să facă alte locații rezonabile pentru lucrătorii cu handicap. Principiul este acela de a se asigura că persoanele calificate pot participa liber la locul de muncă, indiferent de statutul de dizabilitate.

În general, este responsabilitatea dvs. să dezvăluiți orice dizabilitate pentru care doriți o locuință. Angajatorul dvs. va avea propriile politici pentru a face publicarea și cum să vă documenteze nevoile. Dacă aveți nevoie de concediu medical extins prin ADA, trebuie să discutați problema cu angajatorul dvs. înainte de a lua concediu.

Concediu medical și de familie

Legea privind familia și concediul medical (FMLA) oferă anumitor angajați care lucrează pentru organizații cu peste 50 de angajați cu o perioadă de până la 12 săptămâni de muncă în decursul oricărei perioade de 12 luni. Situațiile acoperite includ sarcina și îngrijirea unui nou-născut, o stare medicală gravă, îngrijirea unui membru de familie imediat cu o problemă gravă de sănătate și aranjamentele legate de adopție.

Atracții la locul de muncă

Poate fi protejat de ardere din cauza unor vătămări corporale sau a unei boli în conformitate cu legile de compensare ale lucrătorilor. Dacă slujba ta te face bolnavă, atunci angajatorul tău trebuie să plătească pentru tratamentul tău și să-ți dea timp să te recuperezi. Dezavantajul este că, în unele cazuri, poate fi dificil să se demonstreze că vătămarea sau boala se referă la muncă - iar unii angajatori vor declanșa angajați care se pare că se îmbolnăvesc sau se rănesc pentru a evita pretențiile de despăgubire ale lucrătorilor.

Urmărirea și cercetarea

Consultați Departamentul muncii din stat pentru a afla dacă există legi de stat care vă pot oferi drepturi suplimentare. De asemenea, studiați legile federale, deoarece această listă poate să nu fie completă și să înțeleagă politicile propriului dvs. angajator. Fii proactiv; nu așteptați până când sunteți bolnav pentru a vă afla drepturile. Amintiți-vă că protecția juridică și politicile companiei nu garantează faptul că angajatorul dvs. nu vă va declanșa că ați sunat la bolnav (eventual sub o formă de concediere sau altă scuză).

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.