Poți fi concediat pentru căutarea unui loc de muncă?

La fel de nedrept ca s-ar părea, majoritatea angajaților din Statele Unite pot fi concediați căutând un alt loc de muncă. De ce? Deoarece majoritatea lucrătorilor din S.U.A. sunt angajați. Angajarea la locul de muncă înseamnă că dvs. sau angajatorul are dreptul să încheie relația de muncă din orice motiv sau fără niciun motiv, cu sau fără notificare.

Terminarea unui angajat la fața locului este legală este practic orice stat, cu excepția Montanei, în cazul în care legislația muncii împiedică rezilierea din motive nespecificate după o perioadă de probă de șase luni - după șase luni, terminarea în Montana trebuie să fie "pentru cauză". Acest lucru înseamnă că, în 49 de state și în Districtul Columbia, angajatorul dvs. vă poate da foc pentru că ați căutat un alt loc de muncă - sau pentru orice alt motiv.

Terminarea discriminatorie este împotriva legii

Legile federale și de stat - inclusiv Montana - interzic angajatorilor să pună capăt angajaților din motive discriminatorii, cum ar fi vârsta, rasa, religia sau sexul. Nici angajatorii nu pot înceta lucrătorii pentru a raporta acțiunile ilegale ale angajatorului sau pentru a-și afirma drepturile de lucrător.

Contractul de protecție a muncii

În unele cazuri, angajații care fac obiectul unor contracte de muncă individuale sau sindicale pot fi protejați împotriva unei astfel de arderi, în funcție de prevederile acordurilor. Dacă angajatorul dvs. are un limbaj în manualul angajatului indicând circumstanțele în care personalul poate fi reziliat, atunci este posibil să aveți posibilitatea să apelați la o încheiere.

Cum să căutați un loc de muncă atunci când sunteți angajat

Căutați un loc de muncă atunci când aveți un loc de muncă? Vestea bună este că sunteți mai probabil să fiți angajat. "Am vorbit cu liderii de resurse umane, ale căror organizații monitorizează în mod obișnuit cererile de locuri de muncă și sunt reluate de la șomeri în căutarea unui loc de muncă", scrie Liz Ryan, fondatorul și CEO al Human Workplace, la LinkedIn.

De ce? Pentru că este o modalitate rapidă de a examina solicitanții. Nu conteaza ca daca am invatat un lucru in timpul Marii Recesiuni, este ca si cei mai buni muncitori sa se afle intre locuri de munca.

De asemenea, sunteți într-o poziție mai bună de a negocia un salariu inițial mai mare atunci când căutați o muncă în timp ce angajați. Managerii de angajare nu știu că sunteți dornici să faceți saltul, astfel încât să puteți cere mai mult decât ați face dacă ați fi șomeri. Și, în cea mai mare parte, ar trebui să negociați. Deoarece majoritatea angajatorilor calculează creșterile și bonusurile ca procent din câștigurile curente, eșecul de a negocia noi oferte de locuri de muncă poate reduce câștigurile dvs. în viitor. Pe parcursul carierei dvs., negocierea nu v-ar putea costa până la 1 milion de dolari.

Vestea proastă, desigur, este că va trebui să fii puțin plin de mânie. Cea mai bună strategie pentru a evita o tragere este efectuarea unei căutări discrete de locuri de muncă. Iată cum:

Fii un solicitant de locuri de muncă cu un nivel scăzut de calificare: nu răsfoiți site-urile de locuri de muncă la locul de muncă, nu vă împărtășiți eforturile de căutări de locuri de muncă împreună cu colegii și evitați să primiți orice apeluri telefonice sau trimiterea de e-mailuri despre căutarea unui loc de muncă în birou. De exemplu, nu vă lăudați cu intervievarea cu angajatorii, nu proiectați imaginea solicitantului de locuri de muncă prin îmbrăcarea în mod conservator dacă locul de muncă are un cod de îmbrăcăminte obișnuit și evitați să enumerați supraveghetorul dvs. actual ca referință pe care potențialii angajatori pot să le solicite pentru o referință.

Nu vă postați CV-ul online unde angajatorul dvs. ar putea să vă descopere statutul de solicitant de loc de muncă. Actualizați profilurile dvs. LinkedIn și alte profiluri media sociale, dar nu faceți cautarea dvs. de locuri de muncă să fie evidentă în titluri sau în actualizările de stare.

Utilizați numărul dvs. de telefon personal și adresa de e-mail. Nu utilizați telefonul de birou sau e-mailul companiei pentru comunicații legate de căutarea de locuri de muncă.

Nu utilizați computerul sau telefonul mobil al companiei pentru a căuta un loc de muncă. Este posibil ca ștergerea istoricului browser-ului dvs. să nu fie suficientă pentru a vă menține activitățile în ambalaje. Într-un sondaj, 45% dintre companii au raportat urmărirea apăsărilor de taste și a conținutului vizualizat de angajați. Șeful dvs. poate să vadă care site-uri căutați, ce introduceți și multe altele.

Fii atent cu managerul de angajare dacă vi se notifică că sunteți un candidat final pentru selecție. Explicați-vă că angajatorul dvs. actual nu știe că sunteți în căutarea unui alt loc de muncă. Dacă este posibil, cereți-le angajatorilor potențiali să oprească apelarea angajatorului dvs. actual până când acestea sunt sigur că o ofertă de angajare este iminentă.

Nu efectuați căutarea de locuri de muncă în timpul companiei. Efectuați căutarea online a posturilor după ore și returnați apelurile telefonice de la potențialii angajatori, fie în timpul orelor nelucrătoare, fie în timpul pauzei dvs. - și pe telefonul personal.

Fiți atenți la colegii cărora le cereți o referință. Dacă coechipierul dvs. este cunoscut pentru faptul că este indiscret despre bârfa de birou, gândiți-vă de două ori pentru a vă cere să vă ofere o referință la locul de muncă. Concentrați-vă pe foștii colaboratori, șefi și contacte din afara companiei ori de câte ori este posibil.

Alegeți cu atenție interviurile. Alegeți un timp de interviu timpuriu sau târziu sau luați o zi personală. Evitați intervievarea în timpul orelor de prânz, ori de câte ori este posibil - nu doriți să reduceți lucrurile pe scurt pentru că trebuie să vă întoarceți la lucru pentru întâlnirea de la ora 13:00. Și păstrați-vă scuzele cât mai cinstite posibil, fără a da detalii, de ex. "Eu iau o zi personală", nu "am gripa, dar o să fiu mâine". Adu-ți aminte de vechea zicală: dacă nu minți, niciodată nu trebuie să-ți amintești nimic.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.