Aflați cum sunt plătiți mulți administratori de bandă

Managerii de bandă sunt foarte utile pentru a avea în jur, dar artiștii care vin și de cele mai multe ori uită un lucru în căutarea unui manager: odată ce ai ajuns să lucrezi cu tine, vor să plătească. Negocierea modului în care va fi plătit managerul dvs. de artist este foarte importantă. La urma urmei, managerul nu numai că vă va ajuta să începeți să câștigați bani, dar veți și împărți venitul cu ei. Se plătește (obțineți-o?) Pentru a vă asigura că înțelegeți exact modul în care managerul dvs. se așteaptă să fie compensat pentru munca lor.

Band Manager Salariile

Deși, uneori, un manager poate obține un salariu (a fost făcut), marea majoritate a tranzacțiilor de management se bazează pe comision. Asta înseamnă că managerul tău ia o reducere procentuală a venitului pe care l-ai generat. Venitul pe care îl pot atinge va fi dezbătut - și vom ajunge la asta într-un minut - dar, mai întâi, luați în considerare valoarea procentuală.

Norma este de aproximativ 15%, deși unii reprezentanți ai artiștilor doresc 20%, în special în cazul unui nou artist care va necesita o mulțime de activități în avans înainte de a vedea vreun ban. Adesea, acest procent este al venitului dvs. brut - ceea ce înseamnă că, chiar dacă luați o lovitură la un acord și pierdeți singur banii, managerul dvs. este încă plătit.

Cu toate acestea, unii manageri primesc un procent din plasa dvs., ceea ce înseamnă că, dacă, să zicem, pierdeți bani într-un spectacol și ieșiți din buzunar, managerul dvs. nu este plătit pentru acel eveniment. Uneori, managerii obțin un procent brut din venituri și procent net din celelalte. Alteori, procentajul se modifică în funcție de anumite praguri de câștig. De exemplu, dacă un nou artist este de acord cu 20% atunci când angajează un manager, odată ce a făcut o anumită sumă de bani, managerul poate accepta să-l scadă până la 15%.

Convingeți venitul

Așa cum există o gamă largă de moduri în care procentul poate fi calculat și aplicat, există o serie de modalități de a împărți fluxurile de venituri. Unii manageri primesc un procent din totalul veniturilor, perioadă. Alte oferte sunt structurate astfel încât managementul să obțină un procent mai mic - sau, uneori, nici un procentaj - la anumite tipuri de venituri, cum ar fi veniturile din compoziție, în cazul în care managerul dvs. vă reprezintă un artist înregistrat.

Nu există reguli grele și rapide aici - este pur și simplu o chestiune de negociere a unui aranjament acceptabil pentru toată lumea. Nu uitați că managerii vor dori să-și maximizeze potențialul de câștig, profitând de cât mai mult din veniturile dvs. și ar trebui să fie compensați pentru munca pe care o fac. Revenind la exemplul de scriere a pieselor de text - dacă managerul dvs. vă reprezintă în calitate de compozitor și ca artist de înregistrare, atunci acestea ar trebui plătite ca atare.

Chiar și atunci când managementul obține o reducere a tuturor veniturilor dvs., există anumite lucruri pe care nu le ating, ca o chestiune de curs. Managerul dvs. nu ar trebui să primească un procent din sumele plătite de către o etichetă pentru a plăti pentru o altă activitate - înregistrarea, producătorii, turneele, actele de deschidere - nu este vorba de venit, ci mai degrabă sunteți doar un intermediar pentru acei bani.

Există multe arome de plăți de manager acolo. Singura regulă este că trebuie să te conformi ÎNAINTE de începerea lucrării, deci nu există nicio confuzie. Apropo, mulți manageri lucrează mai degrabă pe o înțelegere de strângere de mână decât un contract scris. Cu toate acestea, dacă vă sperie, nu este nimic în neregulă cu scrierea cel puțin a unui acord informal, astfel încât toată lumea să știe unde stă.