Ce puteți face mai bine pentru noi decât alți candidați?

Unele dintre cele mai trucate interviuri pentru a răspunde la întrebările sunt cele care sunt despre tine - nu abilitățile sau experiența, în mod necesar, dar cine ești candidat și persoană. Una dintre cele mai dificile întrebări de acest tip este: "Ce poți să faci mai bine pentru noi decât un alt candidat?" (O altă variantă: "De ce să te alegem în locul altcuiva?")

De ce este atât de greu să răspundă la această întrebare? Ei bine, pentru început, majoritatea oamenilor doresc să fie recunoscuți pentru valoarea lor unică, nu pentru modul în care se compară cu alte persoane. Dacă simțiți acest lucru, poate fi o provocare atunci când un angajator vă cere să elaborați ceea ce vă face mai buni decât alți candidați care se luptă pentru această slujbă.

Dincolo de aceasta, există posibilitatea ca întrebarea să devină o capcană. Managerul de angajare ar putea să-l folosească pentru a determina dacă aveți o viziune umflată asupra dvs. sau care tind să fie prea critic față de colegii dvs. Amintiți-vă că o parte din ceea ce caută intervievatorii este o potrivire culturală. În cele mai multe cazuri, vor dori să evite angajarea pe cineva care crede că este superior colegilor sau care tinde să fie prea critic față de oamenii din jurul lor.

Cea mai bună abordare este, de obicei, de a vedea aceste tipuri de întrebări ca o oportunitate de a evidenția punctele tale forte potențialului angajator. Fii sigur că atunci când faci asta, nu înseamnă că ești mai bun decât oricine din jurul tău.

Ce să nu spui atunci când răspundeți la această întrebare

Când ați fost întrebat ce puteți oferi celorlalți candidați, nu ratați, rămâneți pozitivi și evitați răspunsurile care vă fac să arate arogant, greu de înțeles sau altfel prea critic. Concentrați-vă pe ceea ce puteți face, nu pe ceea ce alții nu pot. Evita:

• Disparitia altor candidati, fie în mod specific, fie în termeni generali. Nu faceți afirmații despre persoanele pe care le imaginați că ar putea să le intervieveze pentru această slujbă. Nu cunoști concurența. Chiar și într-un interviu de grup, veți vedea doar cea mai mică sursă de ceea ce oamenii au de oferit.
• Spunând ceva care ar putea indica o atitudine negativă față de companie, produsele sau angajații acesteia sau intervievatorul. Uneori, atunci când oamenii sunt prinși din gardă, ei devin defensivi și cad înapoi pe criticarea persoanei (sau a companiei) care le-a făcut inconfortabil. Luați o respirație adâncă și amintiți-vă să vă concentrați asupra a ceea ce puteți aduce rolului.

• Stammering sau se pare altfel din pas. Pregătiți-vă pentru această întrebare și alte întrebări tipice pentru interviu și nu va trebui să vă faceți griji cu privire la găsirea unui răspuns în afara manșetei.

Începeți cu o Declarație de responsabilitate

Poate fi util să începeți cu o declarație de declinare a responsabilității că nu cunoașteți punctele forte ale celorlalți candidați.De asemenea, rețineți că sunteți siguri că există persoane impresionante care solicită o astfel de poziție atrăgătoare. După aceea, puteți continua să afirmați că aveți multe bunuri care vă vor permite să faceți o contribuție solidă la companie în cazul în care veți fi angajat.

De exemplu, ați putea spune: "Deși nu sunt familiarizat cu ceilalți pe care îi intervievați pentru această funcție, sunt sigur că există o mulțime de oameni talentați care solicită acest loc de muncă. Cu toate acestea, având în vedere experiența mea unică și experiențele mele, eu însumi să fiu un candidat puternic pentru această poziție."

Urmați-vă cu punctele forte

Apoi, puteți urmări descrierea specifică a propriilor dvs. puncte forte. Dar nu este suficient să vă prezentați punctele forte în termeni generali. Trebuie să fii pregătit să menționezi șase până la opt puncte forte în ceea ce privește competențele, experiențele trecute, domeniile de cunoaștere și calitățile personale pe care le aduci în funcție.

Rețineți că prezentarea dvs. va fi cea mai convingătoare dacă oferiți exemple concrete despre modul în care ați aplicat punctele forte pentru a adăuga valoare unor locuri de muncă anterioare, inclusiv stagii. În funcție de profunzimea experienței dvs. de lucru, puteți, de asemenea, să profitați de proiectele școlare și de munca voluntară. Asigurați-vă că descrieți situațiile sau provocările, acțiunile pe care le-ați luat și rezultatele cantitative pe care le-ați generat prin atingerea fiecăruia dintre punctele dvs. forte unice. Acest lucru poate părea o mulțime de muncă, dar merită efortul dacă vă ocupați de slujbă.

Înainte de a merge la un interviu, revizuiți descrierea postului și identificați ce responsabilități par să fie cele mai importante pentru angajator. Încercați să împărtășiți cât mai multe dintre atributele dvs. care se corelează cu funcțiile de bază ale postului.