Beneficiile angajaților la părăsirea locului de muncă

Beneficiile legate de angajare pe care ați putea fi eligibile pentru a vă demisiona, pentru a vă concedia sau a vă elibera de la locul de muncă. Iată informațiile despre șomaj, pachetele de șomaj, anunțarea scrisorii, scrisoarea de demisie, asigurarea de sănătate, planurile de pensionare, compensarea lucrătorilor, handicap, referințe și mai multe resurse pentru persoanele care își schimbă locul de muncă.

Renunțând la slujba ta

Furnizarea unui preaviz de două săptămâni este obișnuită. Chiar dacă angajatorul dvs. nu solicită notificarea, este o idee bună să o oferiți. Chiar dacă nu este ușor, este mai bine să-i spui șefului în persoană. Încercați să rămâneți pozitivi, deoarece este posibil să aveți nevoie de o referință în viitor. În unele cazuri, va trebui să demisionați în scris.

O scrisoare de demisie scrisă bine vă poate ajuta să mențineți o relație pozitivă cu vechiul dvs. angajator în timp ce deschideți calea pentru a vă deplasa.

A fi concediat

A fi concediat se poate întâmpla celui mai bun dintre noi. Uneori există un conflict de personalitate. În alte cazuri, locul de muncă poate fi dificil sau pur și simplu nu poate fi o potrivire bună între dvs., locul de muncă și / sau compania. Încercați să nu o luați personal. Nu înseamnă că ești un eșec. Mai degrabă, înseamnă că nu v-ați gândit să faceți acest lucru.

Gestionarea unui Lay-Off

Devenirea concedierii se poate întâmpla și celor mai buni dintre noi. De îndată ce primiți o plângere roz sau dacă știți că vine, întrebați ce beneficii beneficiază angajații terminați. Aflați despre asigurarea de șomaj, asigurările de sănătate, prestațiile de pensie și indemnizațiile de compensare. În cele mai multe cazuri, compania nu are obligația de a oferi un pachet de despăgubire, însă, în funcție de circumstanțe, poate fi oferit un pachet.

Beneficiile legate de angajare

Înainte de a vă părăsi locul de muncă, va trebui să știți ce beneficii sunteți eligibil pentru. Aveți dreptul să primiți anumite beneficii prin lege. Angajatorul dvs. poate opta să furnizeze alte beneficii decât cele impuse de legea federală sau de stat.

Întrebați despre plata compensațiilor, concediul acumulat, orele suplimentare și plățile în caz de boală, pensiile și eligibilitatea pentru asigurarea de șomaj. Solicitați informații privind continuarea prestațiilor de sănătate și de asigurare de viață. Dacă aveți întrebări cu privire la ceea ce este oferit, consultați Departamentul de Stat al Muncii pentru clarificări.

• Beneficii de somaj

  Nu așteptați să depuneți dosarul pentru șomaj. Cu cât înregistrați mai repede, cu atât mai devreme veți începe să primiți cecuri. Căutați detalii despre unde să depuneți dosarele pentru șomaj, cum să depuneți, ce aveți nevoie, cerințele de eligibilitate, descalificări, beneficii prelungite și mai multe informații privind asigurarea de șomaj.

• Asigurări de sănătate (COBRA)

  Angajatorul dvs., în cazul în care firma are peste 20 de angajați, este mandatat prin lege să acorde o asigurare de sănătate prin Cobra angajaților reziliați timp de 18 luni. Va trebui să plătiți pentru această acoperire. În unele cazuri, angajatorii vor plăti o acoperire pentru o perioadă limitată ca parte a unui pachet de compensare.

• Asigurări de sănătate (Obamacare)

  Piața de asigurări de sănătate a guvernului le oferă persoanelor posibilitatea de a face cumpărături cu titlu propriu, pentru a vedea cum prețurile individuale și de plan familial se compară cu COBRA și pentru a decide care opțiune este cea mai bună pentru dvs.

• Planurile de pensii

  Dacă sunteți înscris într-o partajare a profitului sau alt tip de plan de contribuție definită, planul dvs. vă poate oferi o distribuție forfetară a banilor dvs. de pensionare atunci când părăsiți compania. Dacă sunteți un participant la un plan de beneficii determinate, beneficiile dvs. vor începe la vârsta de pensionare.

• Referințe

  Având referințe bune poate fi clopotul care vă face acel nou loc de muncă. Iată cum să solicitați referințe și cum să le scrieți. Nu așteptați să cereți o referință. Indiferent dacă ați fost concediat sau demisionați, întrebați-vă în timp ce angajatorul dvs. știe încă cine sunteți. Dacă ați fost concediat, este posibil să vă puteți adresa unui coleg pentru o referință.

• Compensarea lucrătorilor și asigurarea persoanelor cu dizabilități

  Nu puteți să lucrați din cauza unei răni sau a unei boli? În acest caz, puteți fi eligibil pentru a primi prestații de compensare sau de invaliditate pentru lucrători.