Ce înseamnă Angajatorii prin experiență echivalentă

Atunci când un angajator menționează "experiență echivalentă" într-o postare de locuri de muncă, aceasta poate însemna fie experiență în locul unor cerințe educaționale, fie experiență neplătită, cum ar fi un stagiu sau o muncă voluntară, în locul experienței de muncă remunerate.

Dacă aveți experiența echivalentă necesară, veți fi luați în considerare pentru ocuparea forței de muncă fără a obține burlaciile necesare sau alte diplome de colegiu sau de certificare. De exemplu, un anunț de muncă poate indica o certificare necesară sau un grad de colegiu sau o anumită experiență în domeniu.

Exemple de locuri de muncă cu experiență în loc de un grad

În multe cazuri, în timp ce o diplomă este preferată, este acceptabilă o anumită combinație de cursuri și experiență, sau o experiență profesională extinsă în domeniu, pentru ca candidații să fie eligibili pentru o poziție. Acest lucru se aplică în mod deosebit candidaților militari, a căror pregătire și experiență profesională în forțele armate sunt deseori translatabile și dorite ca "experiență echivalentă":

• Șase (6) luni de experiență în calitate de secretar de unitate, grefier, asistent medical, asistență medicală sau asistent medical va fi acceptată în locul cursurilor necesare.
• BA este necesar, MA preferat, sau în loc de grad, 10 + ani de experiență relevantă.
• Gradul BA / BS este preferat, deși mandatul de durată ca asistent executiv la o firmă de top poate compensa acest lucru.

În loc de experiență de lucru

De asemenea, experiența, altele decât experiența la locul de muncă, poate fi suficientă pentru cerințele de lucru. De exemplu, un angajator poate declara că va lua în considerare o diplomă într-un domeniu conex, cursuri, experiență de leadership în cluburi, muncă voluntară, stagii sau serviciu în folosul comunității în locul experienței de muncă formale.

• Minim 6 luni de experiență de lucru în vânzări, marketing, servicii pentru clienți sau management sau experiență echivalentă.
• Două ani de administrare de secretariat și de birou sau experiență echivalentă cu Microsoft Office, PowerPoint, Excel, Word, Outlook și QuickBooks.
• Licență în finanțe, contabilitate sau management de afaceri sau cursuri echivalente într-un domeniu specializat asociat și doi ani de experiență conexă sau o diplomă de masterat.
• Experiență profesională sau voluntară de doi sau patru ani, cu experiență profesională sau voluntară, în ceea ce privește strângerea de fonduri, acordarea de granturi și coordonarea voluntarilor pentru o organizație non-profit, cu capacitatea de a genera cel puțin $ 75 milioane în donații anuale.

Cum să menționați experiența echivalentă atunci când aplicați

Atunci când aplicați pentru locuri de muncă, este important să precizați în mod clar în aplicațiile dvs., scrisori de intenție și interviuri exact ce reprezintă experiența dvs. echivalentă. Subliniați componentele experienței dvs. care sunt cele mai legate de locul de muncă și care dovedesc că aveți competențele de bază pentru a excela în această poziție.

În CV-ul dvs., asigurați-vă că ați pus experiența cea mai apropiată de cerințele postate la începutul documentului, dacă este posibil. Această poziționare "cu mândrie de loc" va ajuta să profite de interesul managerului de angajare și să îl încurajeze să citească restul CV-ului tău. Puteți lua în considerare utilizarea unei declarații de rezumat pentru a evidenția competențele pertinente.

Scrisoarea de intenție este, de asemenea, un loc excelent pentru a elabora modul în care experiența dumneavoastră se potrivește cu cerințele locului de muncă. Desigur, dacă aduci un interviu, vei avea ocazia să-ți prezinți cazul în persoană. Astfel, trebuie să vă asigurați că sunteți pregătit să vorbiți despre toate abilitățile tari și moi pe care le aveți, ceea ce vă face un candidat fantastic pentru slujbă.

Competențele tari includ competențe de învățare, cum ar fi cunoștințe de calculator, cunoștințe de limbi străine, procesare de text sau o diplomă sau certificare într-un anumit domeniu de carieră (de exemplu, contabilitate, management sau administrarea afacerilor). Competențele soft, cunoscute și sub denumirea de "competențe pentru oameni", includ capacități precum conducerea, motivația, comunicarea orală și scrisă, rezolvarea problemelor, flexibilitatea, munca în echipă, medierea, gestionarea timpului și etica muncii.

Dacă sunteți interesat de acest loc de muncă, întotdeauna faceți-vă beneficiul îndoielii pe măsură ce evaluați dacă aveți sau nu experiența echivalentă. Nu vă examinați - lăsați această decizie angajatorului după ce ați făcut cel mai bun caz pentru candidatura dvs. puteți. Asigurați-vă că puteți prezenta un argument plauzibil pentru modul în care se aplică experiența dvs. echivalentă.

Nu doriți să pierdeți timpul necesar pentru a vă deplasa în locuri care sunt în mod clar la îndemână și nu sunt potrivite pentru abilitățile dumneavoastră.