Înțelegerea opțiunilor de părăsire a familiei pentru noii tați

Cu cincizeci de ani în urmă, concediul de familie (sau concediul de paternitate) era un concept străin. De ce ar trebui un tată să-și ia locul după ce copilul său sa născut atunci când noii mame au rămas acasă? Și nici măcar nu vă gândiți la doi tați care au crescut un cuplu, în anii 1950. Acum vedem legi adoptate care susțin vremurile noastre moderne. Iată ce trebuie să știți.

Lăsarea de familie nu este totul despre noile mame acum

Există multe persoane diferite, altele decât mamele noi, care pot beneficia de concediu de familie. Tatăl nou în cel puțin trei state are acces la concediul de odihnă parțial plătit, iar unii angajatori progresiști ​​oferă două săptămâni sau mai mult de concediu de familie plătit integral. Numărul tot mai mare de cupluri de același sex care generează familii și adopții individuale înseamnă că nu puteți să presupunem că fiecare copil are atât mamă, cât și tată, astfel încât și aceste politici de concediu de familie le vor acoperi. De asemenea, unii oameni au părinți în vârstă de care au nevoie să se îngrijească și concediul de familie este cu disperare necesar pentru a se ocupa de această responsabilitate.

Aflați dacă sunteți eligibil pentru o plată plătită de familie

În S.U.A., unii tați noi vor avea acces la concediu de familie plătit, deși nu îl cunosc sau nu îi este frică să o ia. Merită să explorați dacă angajatorul dvs. oferă un astfel de avantaj, deoarece nu toți angajații vor fi la curent cu privire la pachetul lor de beneficii. Mai mult, unii dintre colegii noștri tata care sunt eligibili pentru concediu de familie plătit pot refuza să-l ia, fie din teama de a-și repune cariera, fie din provocarea de îngrijire a unui copil 24 de ore din 24/7.

Deci prima oprire ar trebui să fie manualul dvs. de angajați. Citiți acoperirea pentru a acoperi și asigurați-vă că înțelegeți opțiunile disponibile. De asemenea, puteți solicita contactul cu resursele umane pentru a vă explica pachetul de prestații familiale, deoarece uneori concediul parental se încadrează în invaliditate pe termen scurt sau concediu medical. Priviți ce au făcut ceilalți tați noi, deși nu simțiți că trebuie să-i urmați conducerea.

Dacă sunteți un rezident din California, New Jersey sau Rhode Island, aveți noroc atunci când vine vorba de concediu de familie. În California, aveți o lege plătită în concediu de familie și una neplătită. Familia plătită lasă muncitorii care contribuie la fondul de invaliditate de stat poate dura până la șase săptămâni de concediu într-un an, cu 55% din salariul lor până la un prag, pentru a avea grijă de un nou copil, printre alte motive. În New Jersey, noii tați pot înlocui 66% din veniturile lor timp de șase săptămâni, potrivit Centrului Național pentru Copii în sărăcie.

Programul de Asigurări de Îngrijire temporară din Rhode Island oferă 4 săptămâni de concediu plătit pentru nașterea, adoptarea sau încurajarea unui nou copil sau pentru îngrijirea unui membru al familiei cu o stare de sănătate gravă.

Dacă sunteți curios dacă statul dvs. lucrează la o lege de concediu plătit / neremunerat de familie, puteți verifica legile NCSL privind statutul familial și concediul medical.

Investigați alte opțiuni de plată plătite

Dacă sunteți ca majoritatea părinților așteptați în S.U.A., nu aveți la dispoziție niciun concediu de familie plătit. Dar nu disperați. Următorul pas este să te uiți la concediul tău plătit de boală plătit, la concediu și la zile personale. Este posibil să puteți folosi acest timp pentru a vă lega de un copil nou.(Asta dacă ați plătit mai mult timp, în primul rând.)

Unul dintre aspectele importante este acela de a lua concediu de familie și de concediu de maternitate în același timp, astfel încât noua familie să se poată bucura de aceste săptămâni prețioase împreună. Sau poate ați prefera să luați cât mai mult posibil de concediu de maternitate și numai după ce ați expirat, să luați concediu de familie. Avantajul acestui aranjament este economisirea cheltuielilor pentru îngrijirea copiilor.

La fel ca atunci când plănuiți concediul de maternitate, trebuie să distrugeți numerele cu concediu de familie pentru a decide dacă suma de remunerare va funcționa pentru familia ta. Este important să fii realist cu privire la cât de mult timp îți poți permite să iei fără să-ți sapi familia într-o gaură financiară.

Opțiunile dvs. pentru a lua concediu de familie neremunerat

Dacă sunteți una dintre milioane de muncitori din America fără concediu plătit, fie pentru boală sau pentru vacanță, poate fi o altă alegere decât să vă luați concediu fără plată. Poate că ați salvat pentru nașterea copilului dvs. și puteți să vă scufundați în economiile dvs. pentru a lua câteva zile sau chiar câteva săptămâni, fără plată, pentru a vă îngriji de copilul și soțul / soția.

În conformitate cu Legea familiei și concediului medical, angajatorul trebuie să vă acorde concediu fără plată pentru îngrijirea unui nou-născut sau bolnav membru al familiei. Nu toți angajatorii sunt acoperiți de FMLA, așa că verificați specificul înainte de a intra în biroul de resurse umane solicitând timpul liber.

Din nou, veți dori să vă gândiți dacă să luați concediu de familie neremunerat imediat după naștere atunci când mama nouă are nevoie cel mai mult de sprijin și îngrijire. Sau dacă veți mânca concediul de maternitate și de familie imediat după celălalt, pentru a maximiza timpul copilului cu un părinte. Un factor-cheie poate fi dacă prietenii sau membrii familiei sunt disponibili pentru a ajuta în stadiul imediat postpartum.

Indiferent de decizia dvs., vă bucurați de noua dvs. familie! Rolul unui tată se poate simți nou, dar este unul pe care numai tu îl poți juca. Foarte curând, vei uita viața ca înainte să sosească copilul.

Actualizat de Elizabeth McGrory