• 2024-06-28

Exploatarea forțelor de expediție aeriană și spațială (AEF)

AEF 12-21-2013 Northeast Florida Bald Eagles-BUNDLE OF JOY

AEF 12-21-2013 Northeast Florida Bald Eagles-BUNDLE OF JOY

Cuprins:

Anonim

Forțele aeriene s-au mutat la o structură de forță expediționară aeriană și spațială (AEF) pentru a organiza operațiuni. Această restructurare a readus Forța Aeriană la rădăcinile ei expediționare și a dus la raționalizarea modului în care se organizează și își prezintă forțele.

O forță militară expediționară este, prin definiție, cea care poate efectua operațiuni militare în scurt timp ca răspuns la crize, cu forțe adaptate pentru a atinge obiective limitate și clar definite. În limbaj simplu, Forțele Aeriene și-au luat aripile de luptă - Datorii active, rezerve și Garda Națională - și le-au atribuit unuia din zece AEF-uri.

Cum funcționează implementările

Iată un scenariu posibil. AEF nr. 1 ar putea fi compusă din escadroane de zbor F-15 sau F-16 și escadroane de întreținere sau suport din mai multe baze din Statele Unite, atât active, cât și cele de rezervă.

Când este momentul pentru implementarea AEF, personalul din toate aceste escadre diferite, situate pe diferite baze, se vor desfășura toate ca o organizație mare. Toată lumea știe în avans când fereastra lor specială de instalare AEF este, pe baza a ceea ce AEF lor aripa (sau baza) a fost atribuit.

Dacă este necesară o desfășurare în acea fereastră, membrii acelui AEF știu că vor fi cei care vor merge Ideal, această structură ajută la eliminarea majorității scenariilor care au dus la implementarea "fără notificare".

Ca parte a AEF, un comandant de escadrilă va primi un cod de sarcină unitar (UTC) care îi spune câte un număr de trofee de aprovizionare pe 3 nivele se vor desfășura, câte ofițeri de aprovizionare cu tehnică de 5 niveluri care se vor desfășura și câte 7- pentru desfășurarea lor sunt necesare trupe de aprovizionare de nivel superior.

promptitudine

Au fost constituite zece AEF dislocabile. Două AEF, instruite pentru această sarcină, sunt întotdeauna desfășurate sau la dispoziție pentru a îndeplini cerințele naționale actuale, în timp ce restul forțelor se antrenează, își exercită și se pregătesc pentru întregul spectru de operațiuni.

În plus, Forțele Aeriene mențin un total de cinci conducători de grup de bombardiere (BGL) pentru a susține AEF-urile de gardă, precum și aripi de plumb la deschidere pentru a deschide baze expediționare.

Ciclu de rotație

Structura de rotație oferă personalului Forței Aeriene o măsură de predictibilitate pentru viața lor și stabilitate pentru instruirea lor. Predictibilitatea este, de asemenea, esențială pentru gardienii tradiționali și rezerviștii tradiționali, care trebuie să echilibreze sarcinile militare cu angajarea civilă cu normă întreagă.

Ciclul AEF pe 20 de luni include perioade de pregătire obișnuită, pregătire, eligibilitate la apel sau la desfășurare. Perioada aproximativă de formare normală de 14 luni se concentrează asupra misiunilor unității și a evenimentelor de bază de competență.

Perioada de pregătire a desfășurării pe o perioadă de 2 luni se concentrează asupra activităților unitare în zona responsabilității și a evenimentelor specifice necesare pentru perioada de eligibilitate de 4 luni pe perioada de apel sau desfășurare care urmează.

În urma perioadei de desfășurare sau de gardă, unitățile vor intra într-o perioadă de recuperare definită de o comandă majoră (MAJCOM). Personalul repartizat la BGL se află în același ciclu de 20 de luni.

Obiective viitoare

Scopul final al Forțelor Aeriene este să se asigure că un anumit AEF va putea să se desfășoare în 48 de ore - suficient de repede pentru a reduce multe crize înainte de a se escalada. Potrivit Air Force Vision 2020, Forțele Aeriene vor putea să implementeze rapid AEF-uri suplimentare până la cinci AEF-uri în 15 zile.

Informații obținute din broșura Forțelor Aeriene 36-2241, volumul 1


Articole interesante

Programe de colegiu înainte de Marina și în timp ce servesc

Programe de colegiu înainte de Marina și în timp ce servesc

Descrieri de locuri de muncă și factori de calificare pentru ofițerul marin comandat de posturi de locuri de muncă - burse de colegiu și programe de credit.

Ce fac birourile de carieră ale colegiului?

Ce fac birourile de carieră ale colegiului?

Cele mai multe colegii au un birou de servicii de carieră, care este disponibil studenților și absolvenților. Aflați ce puteți face acolo și cum vă poate ajuta personalul.

Rolul angajaților care lucrează în relațiile de muncă

Rolul angajaților care lucrează în relațiile de muncă

O privire asupra îndatoririlor celor care lucrează în relațiile de muncă și a tipurilor de trăsături de personalitate necesare pentru a excela în acest domeniu al resurselor umane.

Ce caută Angajatorii într-un CV

Ce caută Angajatorii într-un CV

Aflați ce caută angajatorii într-un CV de la un angajat potențial, obține sfaturi cu privire la modul de a vă face o potrivire perfectă și aflați ce trebuie să evitați.

Descrierea postului de compensare: Salariu, abilități, & mai mult

Descrierea postului de compensare: Salariu, abilități, & mai mult

Companiile de compensare sunt esențiale pentru menținerea angajaților în afaceri deoarece sunt responsabili pentru a face plătirea competitivă, echitabilă, legală și plină de satisfacții.

Ce înseamnă un agent de carte pentru publicarea cărții dvs.?

Ce înseamnă un agent de carte pentru publicarea cărții dvs.?

Ai nevoie de un agent literar? Ce face un agent de carte pentru a vă publica cartea? Aflați despre rolurile vitale pe care le joacă agenții pentru autorii lor.