Ce este un angajat salarial?

Un salariat (cunoscut și ca angajat salariat) este un lucrător care primește o sumă fixă ​​de bani sau o compensație (cunoscută și ca salariu) de către un angajator. De exemplu, un angajat salariat ar putea câștiga 50.000 de dolari pe an.

Ce înseamnă salariul

Angajații salariați sunt de obicei plătiți printr-un salariu regulat, bi-săptămânal sau lunar. Angajații salariați sunt adesea cunoscuți și ca angajați scutiți, în conformitate cu Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA).

Pentru a fi considerat scutit, trebuie să faceți cel puțin 455 dolari pe săptămână (23.600 dolari / an), să primiți un salariu și să îndepliniți anumite sarcini definite de FLSA. În plus, unele state au adoptat legi suplimentare. În acele locații, oricare ar fi standardul (federal sau de stat), se va aplica suma mai mare.

De exemplu, în California, pentru a clasifica un salariat ca fiind exceptat de la orele suplimentare, angajatorii mari trebuie să plătească lucrătorului cel puțin 49.920 dolari pe an. Toți ceilalți angajați ar fi în mod automat eligibili pentru ore suplimentare indiferent de responsabilitățile legate de locul de muncă. În plus, salariații care nu sunt scutiți trebuie să plătească salarii suplimentare, echivalentul a cel puțin 1,5 ori salariul minim din California de 12 USD pe oră (pentru angajatorii mari) sau 18,00 USD pe oră.

În New York, ca un alt exemplu, există praguri salariale care necesită majoritatea angajaților care câștigă mai puțin de o anumită sumă anual să fie plătiți pe oră și să primească plăți suplimentare. Pragul salarial variază între New York, zona metroului din New York și restul statului.

Verificați cu departamentul de muncă al statului dvs. pentru cele mai recente dispoziții suplimentare în zona dvs. Veniturile angajaților salariați sunt adesea completate cu concedii plătite, concedii, asistență medicală și alte beneficii.

Salariați angajați vs. Angajați pe oră

Există multe diferențe între un angajat salariat și un angajat orar. În primul rând, în timp ce un angajat salariat primește o sumă fixă, un angajat orar primește un salariu orar pentru fiecare oră lucrat. Prin urmare, lucrătorii salariați care îndeplinesc criteriile de salariați scutiți nu trebuie să țină evidența orelor lor în modul în care angajații orari fac; de exemplu, nu trebuie să semneze foaia de parcurs zilnică.

Cei mai mulți salariați salariați scutiți nu beneficiază de un salariu suplimentar. Angajații salariați își plătesc salariul indiferent de câte ore lucrează în timpul unei săptămâni de lucru.

Aceasta înseamnă că multe posturi de plată înalte nu primesc salarii suplimentare, cum ar fi timp și jumătate, pentru a lucra peste 40 de ore pe săptămână.Cu toate acestea, unele posturi salariale mai mici sunt încă eligibile pentru plata orelor suplimentare, în baza legilor statale și federale.

Pe de altă parte, angajații orari sunt de obicei capabili să primească timp și o jumătate din salariul orar pentru fiecare oră de muncă suplimentară. Unii angajatori plătesc chiar și jumătate timp pentru vacanțe, deși acest lucru nu este obligatoriu.

De asemenea, majoritatea angajaților salariați sunt considerați angajați scutiți, în timp ce majoritatea angajaților orari sunt considerați angajați neimplicați. Există totuși câteva excepții de la această regulă. De exemplu, există unii angajați scutiți care nu sunt salariați (cum ar fi cei care primesc o taxă pentru un anumit loc de muncă, cum ar fi un tehnician de calculatoare). Există, de asemenea, câțiva salariați care nu sunt angajați, dar îndatoririle lor de muncă se încadrează în definiția "nonexempt".

Beneficiile și dezavantajele unei poziții salariale

Există unele dezavantaje posibile pentru o poziție salarială. De exemplu, de obicei, nu reușiți să câștigați orele suplimentare. Asta înseamnă că deseori lucrezi ore suplimentare fără să ai un salariu suplimentar.

Este, de asemenea, mai dificilă separarea vieții de acasă și de muncă atunci când aveți o poziție salarială. În general, cu o poziție salarială, de multe ori vă așteaptă să lucrați ore suplimentare pentru a îndeplini sarcinile (fără să plătiți în plus), care vă pot reduce viața personală.

Acestea fiind spuse, există multe beneficii pentru o poziție salariată. Posturile salariale garantează o sumă de încredere, exactă și așteptată pe fiecare salariu. Acest lucru poate oferi un sentiment de securitate angajatului salariat.

De asemenea, aveți mai multe șanse de a primi beneficii într-o poziție salariată, în special o poziție salariată cu normă întreagă. Aceste beneficii depășesc adesea asistența medicală pentru a include contribuțiile de pensionare și vacanțele plătite.

Posturile salariale au adesea un statut mai ridicat perceput și titluri de locuri de muncă care par mai profesionale. O istorie a activității care conține titluri profesionale poate servi drept fundație mai comercială pentru viitoarele locuri de muncă orientate profesional.

Cum să știți dacă o poziție salarială este potrivită pentru dvs.

Dacă prețuiți securitatea unui salariu regulat, o poziție salarială poate fi ideală pentru dvs. Ați putea dori, de asemenea, să căutați poziții salariale dacă doriți beneficii mai mari. Dacă starea aparentă a unui loc de muncă este un factor psihologic important pentru dvs., atunci puteți prefera un loc de muncă salariat.

Cu toate acestea, dacă vă recomandați să păstrați o distincție clară între viața profesională și viața de familie și dacă nu vă place ideea de a lucra ore suplimentare fără să plătiți mai mult, puteți prefera o poziție orară.