Poate un angajator cere pentru W2s să verifice venitul dvs.?

Unii angajatori pot solicita copii ale formularelor dvs. W-2 sau pot plăti pensiunile pentru a vă verifica compensațiile înainte de a face o ofertă de muncă. Majoritatea angajatorilor nu vor lua această măsură, dar este logic să fie pregătiți în cazul apariției problemei.

Angajatorii din anumite domenii, cum ar fi finanțele și vânzările, vor avea mai multe șanse de a cere verificarea, deoarece salariile pot avea o mare variație. Despăgubirile în aceste domenii pot fi puternic afectate de prime și comisioane pe care angajatorii le văd ca o indicație a performanțelor anterioare remarcabile.

Pot solicita un angajator verificarea veniturilor?

Un număr din ce în ce mai mare de state și orașe au adoptat o legislație care interzice angajatorilor să solicite informații despre salariul trecut al candidaților la locul de muncă pe motiv că practica perpetuează inegalitatea salarială. Acești parlamentari consideră că femeile au fost insuficient plătite din punct de vedere istoric în comparație cu bărbații lor de sex masculin în locuri de muncă similare și, prin urmare, doresc să descurajeze angajatorii de la a-și baza ofertele salariale pe salariile anterioare.

New York a interzis anchetele despre salariul trecut în timpul procesului de angajare pentru lucrătorii de stat, iar legiuitorul ia în considerare o lege care ar extinde această interdicție la toți angajatorii privați. Massachusetts a adoptat o legislație similară care interzice tuturor angajatorilor să solicite informații despre salariul trecut. New York City (în vigoare din noiembrie 2018), New Orleans, Philadelphia și Pittsburgh au adoptat legi care restricționează angajatorii de la solicitanții de locuri de muncă care să furnizeze istoricul salariilor.

Nu toate aceste legi se referă direct la problema W-2 ca o sursă de informații salariale, însă majoritatea angajatorilor din acele state și orașe sunt susceptibile să se abțină de la astfel de solicitări. Rhode Island a adoptat în mod expres o lege care interzice angajatorilor să solicite candidaților să furnizeze formularele W-2.

Conferința Națională a Legislativelor de Stat raportează că cel puțin 21 de state au propus o legislație care să restrângă drepturile angajatorilor de a extrage informații salariale de la candidații la locul de muncă sau de a le considera în procesul de angajare. Dacă aveți vreo îndoială cu privire la legile din statul dvs., consultați departamentul de muncă al statului.

O structură salarială este stabilită în majoritatea organizațiilor pe baza cerințelor pozițiilor pe care le publică. Așadar, ar fi inadecvat ca ei să facă o ofertă de locuri de muncă bazată pe câștigurile dvs. anterioare, și nu pe caracterul locului de muncă vizat.

Majoritatea angajatorilor au adoptat politici care interzic eliberarea informațiilor confidențiale despre angajații anteriori sau actuali. Angajatorii care își desfășoară activitatea în baza angajaților nu sunt obligați din punct de vedere legal să furnizeze astfel de informații. Este puțin probabil ca angajatorii dvs. din trecut să fie de acord să divulge orice informație salarială potențialilor angajatori.

Cum să gestionați o cerere de informații salariale

Din păcate, dacă doriți să fiți luat în considerare pentru această poziție, va fi greu să refuzați o cerere de documentare a salariilor. Ce puteți face însă este să întrebați dacă angajatorul intenționează să facă o ofertă. Dacă răspunsul nu este pozitiv, puteți spune că preferați să așteptați până când o ofertă este în așteptare. De asemenea, puteți solicita salarii medii pentru poziții similare la companie, deci aveți o idee despre un salariu de așteptat.

Dacă activitatea dvs. curentă are un salariu mai mic, dar are și alți factori compensatori, cum ar fi opțiunile pe acțiuni sau un plan de beneficii superioare, trebuie menționați acești factori. Dacă salariul dvs. curent este menționat în negocierile salariale, este necesar să menționați că sporirea salariului dvs. este un motiv important pentru care v-ați orientat spre un nou loc de muncă. Puteți, de asemenea, să evidențiați diferențele dintre locurile de muncă și așteptările dvs. de a fi plătite comparativ cu ceilalți angajați care își îndeplinesc rolul pentru firma lor.

Cum să obțineți copii ale formularelor W-2

Dacă nu aveți copii ale formularelor anterioare W-2, puteți să le cereți angajatorului (angajatorilor) să copiați sau să comandați copii ale declarațiilor dvs. fiscale anterioare direct de la IRS. Declarația fiscală va conține informațiile W-2 de care aveți nevoie. Dacă ați folosit software-ul de pregătire fiscală, veți putea să intrați în programul dvs. și să imprimați un W-2.

Cel mai important, asigurați-vă că sunteți complet cinstit atunci când furnizați informații salariale anterioare privind cererile de locuri de muncă. Ultimul lucru de care are nevoie un solicitant de locuri de muncă este să fie prins într-o discrepanță. Furnizarea de informații false poate fi un motiv pentru anularea unei oferte sau a concedierii dacă angajatorul constată că ați mințit.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.