Poate un angajator să schimbe descrierea locului de muncă?

Este acceptabil ca un angajator să schimbe o descriere a postului după ce o persoană a fost angajată? Când îți poți modifica angajatorul? În multe cazuri, angajatorii au dreptul de a schimba descrierea posturilor pentru a răspunde nevoilor organizației lor.

Ce este o descriere a postului?

Majoritatea angajatorilor vor elabora descrieri de posturi pentru a-și formaliza așteptările pentru eforturile de lucru ale angajaților în anumite roluri. Locurile de muncă reprezintă o formă a unei descrieri a postului folosită pentru promovarea posturilor vacante la potențialii candidați.

Formalele descrieri de posturi deseori servesc drept bază pentru evaluările performanțelor, deoarece managerii evaluează dacă angajații au îndeplinit sau au depășit așteptările în rolul lor.

Informații incluse într-o descriere a postului

Descrierile de posturi depășesc pur și simplu lista obligațiilor și sarcinilor necesare pentru a îndeplini un anumit rol. Acestea includ adesea alte elemente, cum ar fi scopul poziției, modul în care angajatul interfețează cu ceilalți membri ai personalului, cărora le raportează și ce fel de călătorii va face angajatul.

Unele descrieri de posturi vor include referiri la rezultatele sau rezultatele pe care angajatul ar trebui să le genereze, cum ar fi obiectivele de vânzări sau numărul de ore de client percepute. În mod tipic, sunt incluse și calificări precum abilitățile, cunoștințele, educația, certificările, nivelul de experiență anterioară și cerințele fizice pentru locul de muncă.

Unele organizații creează descrieri de posturi bazate pe o listă de calități și competențe care au fost esențiale pentru succesul unor performanți remarcabili în acel rol în timp. Deoarece rolurile de lucru se dezvoltă în timp pe baza nevoilor organizaționale și a abilităților angajaților, descrierile postului ar trebui actualizate periodic pentru a reflecta aceste schimbări.

Când Angajatorii vă pot schimba descrierea postului

În majoritatea statelor, angajații sunt considerați angajați în mod intenționat, ceea ce înseamnă că angajarea lor este voluntară și pot renunța când doresc. De asemenea, înseamnă că angajatorul poate să-și schimbe locul de muncă sau să-i deconecteze după cum consideră potrivit. Cu toate acestea, legile statului variază, așa că verificați-vă cu departamentul de stat al forței de muncă pentru informații despre legea locației dvs.

Angajații care fac obiectul unui contract

O excepție importantă se referă la angajații care sunt guvernați de un contract de muncă sau de un acord colectiv de muncă care prevede un anumit set de roluri sau condiții de muncă.

Multe contracte sindicale stipulează foarte explicit ce atribuții sunt asociate cu diferite poziții. Nu este de așteptat ca un instalator de unire să picteze baia în care instalează corpuri de iluminat, de exemplu. Într-un alt exemplu, dacă sunteți acoperit de un contract de muncă care vă precizează obligațiile de angajare, angajatorul dvs. nu le poate modifica fără acordul dvs.

Protecția angajaților împotriva schimbărilor locurilor de muncă

Angajații sunt protejați de schimbările din descrierea postului, care pot fi interpretate ca represalii de către angajator ca răspuns la un lucrător care exercită un drept de angajare. De exemplu, un avertizor de avertisment poate recurge la schimbarea postului după ce a raportat o încălcare legală de către angajator.

Sunt interzise, ​​de asemenea, modificările efectuate de angajatori în ceea ce privește numărul de ore lucrate, programul, locația sau responsabilitățile de a împiedica luarea unei concedii garantate în temeiul Legii familiei privind concediul medical (FMLA).

Angajatorii nu pot transfera personalul la un alt loc de muncă pentru a descuraja un angajat de la un concediu. În plus, lucrătorilor li se garantează accesul la un loc de muncă în mod substanțial echivalent la întoarcerea la locul de muncă după terminarea concediului.

Cele mai bune practici ale angajatorului

Pe lângă aceste considerente juridice, cele mai bune practici de management al resurselor umane sugerează că angajatorii ar trebui să caute un angajament de angajat înainte de a face schimbări majore în rolurile de lucru și ar trebui să redeschidă descrierile posturilor pentru a clarifica noul rol. În general, moralul și productivitatea sunt sporite dacă lucrătorii își aprobă noua descriere a postului.

Dacă sunteți îngrijorat de schimbarea responsabilităților de serviciu, este o idee bună să vedeți dacă puteți discuta situația cu managerul sau departamentul de resurse umane al companiei dvs. pentru a vedea dacă există o modalitate prin care puteți găsi o soluție care să fie acceptabilă pentru ambele tu și angajatorul tău.