Poate un angajator să-mi impună să folosesc computerul meu?

Există beneficii pentru a vă aduce la dispoziție politicile computerizate (BYOD) ale computerului. De exemplu, politicile BYOD vă permit să utilizați computerul personal, despre care ați putea fi mai familiarizat decât un computer de lucru nou. Mulți oameni se bucură de perfecta desfășurare a activității și a activităților personale pe același computer.

Pe de altă parte, politicile BYOD pot duce la probleme. De exemplu, poate nu doriți să vă lugați laptop-ul înainte și înapoi la birou sau puteți prefera să păstrați datele dvs. personale separate de munca dvs. profesională. De asemenea, este posibil să nu dețineți un computer, ceea ce duce la întrebări cu privire la faptul dacă va trebui sau nu să plătiți unul singur.

Citiți mai jos pentru mai multe informații detaliate despre politicile BYOD, inclusiv ceea ce angajatorii sunt (și nu au) permisiunea de a vă cere să faceți.

Pro-urile de a aduce computerul la locul de muncă

Angajatorii vă pot cere să utilizați laptopul sau computerul personal la locul de muncă. Aceste politici pot salva companiile timp, bani și resurse, deoarece nu trebuie să furnizeze sau să suporte computerele la locul de muncă.

Angajații consideră că aceste politici sunt benefice. Adesea le place confortul de a-și folosi laptopurile personale. Mulți angajați lucrează de la domiciliu cel puțin o parte din timp și preferă să-și poarte computerele pentru a-și continua activitățile începute acasă. De asemenea, adesea preferă să utilizeze tehnologia pe care o cunosc deja.

De asemenea, aproape toată lumea dorește să rămână conectată în timp ce lucrează, iar având propriul calculator (și alte dispozitive) cu dvs. vă ușurează acest lucru.

Consumul de a aduce computerul la locul de muncă

Există unele dezavantaje potențiale pentru o politică BYOD, atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. De exemplu, unii angajați ar putea să nu vreau să-și ug computerul sau laptopul la și de acasă în fiecare zi.

Alții ar putea dori să-și păstreze separat munca și viața personală. Utilizarea aceluiași computer pentru ambele sarcini face ca asta greu. În mod similar, angajații ar putea avea îngrijorări cu privire la viața privată. Dacă angajatorul dorește să aibă acces la informațiile de pe computerele personale, este posibil să se teamă că angajatorul va avea acces la înregistrările lor financiare, de sănătate sau de alte date personale.

Angajatorii au, de asemenea, preocupări potențiale cu privire la politicile BYOD. De exemplu, atunci când angajații folosesc calculatoare personale, există un risc crescut de securitate. Dacă un angajat își pierde laptopul sau nu protejează un laptop, compania poate pierde sau dezvălui informații importante.

Angajatorul politicilor BYOD

Un angajator vă poate cere să vă folosiți propriul computer la locul de muncă și să nu vă oferiți nici o compensație, deși pentru o varietate de motive este dificil să găsiți o organizație cu astfel de politici stricte.

De exemplu, dacă sunteți acoperit de un contract de muncă sau de un contract de muncă personal, puteți beneficia de protecția de la aceste tipuri de cerințe sau de a vă garanta compensarea dacă folosiți echipament personal la locul de muncă.

Unele state au, de asemenea, legi cu privire la ceea ce angajatorii pot și nu pot cere angajaților să plătească. De exemplu, California solicită angajatorilor să acopere multe dintre cheltuielile de afaceri ale angajaților lor, inclusiv furnizarea de compensații rezonabile pentru dispozitivele personale folosite la locul de muncă.

Majoritatea angajatorilor politicile BYOD încearcă să rezolve unele dintre aceste probleme potențiale. De exemplu, majoritatea angajatorilor sugerează că angajații folosesc computerele personale, dar oferă și alternative. De exemplu, aceștia ar putea furniza laptop-uri și alte dispozitive dacă un angajat nu dorește să-și aducă propria persoană. Oferta unui laptop furnizat la locul de muncă este un beneficiu obișnuit al locului de muncă.

Unele companii pot oferi un fond de tehnologie sau o alocație pe care o puteți utiliza pentru a vă ajuta să cumpărați un computer sau alte dispozitive care să le utilizeze pentru a lucra. De exemplu, o companie ar putea oferi o indemnizație de 1.000 de dolari pe an pentru achizițiile de echipamente personale ale angajaților. Este un alt serviciu obișnuit.

Unele companii au o politică conform căreia dacă părăsiți compania într-o anumită perioadă de timp după rambursare (de exemplu, 90 de zile), suma pe care ați fost rambursată va fi dedusă din salariul dvs. final. Dacă nu sunteți sigur cu privire la regulile de utilizare a tehnologiei exterioare sau dacă vi se oferă o alocație pentru achiziționarea de echipamente, consultați-vă managerul sau departamentul Resurse umane.

Utilizarea altor dispozitive personale la locul de muncă

Politicile BYOD includ de obicei nu numai laptop-uri și computere personale, ci și tablete și smartphone-uri. Multe dintre politicile explicate mai sus funcționează la fel pentru aceste alte dispozitive.

De exemplu, veți fi deseori compensați dacă vi se cere să utilizați un dispozitiv personal. Dacă, de exemplu, vi se cere să utilizați telefonul dvs. personal pentru a lucra, angajatorul ar putea oferi să plătească un procent rezonabil din factura dvs. de telefon.