Lista punctelor forte pentru CV-uri, scrisori de intenție și interviuri

Când căutați un loc de muncă, angajatorii vor căuta dovezi că posedați punctele forte potrivite pentru a vă face treaba în timp ce acestea vă vor afișa CV-urile, scrisorile de intenție și cererile de locuri de muncă. De asemenea, vi se vor pune întrebări care vizează descoperirea punctelor forte în timpul interviurilor de angajare.

Ce caută angajatorii? Care sunt cele mai bune avantaje pentru a partaja cu angajatorii atunci când sunteți de vânătoare de locuri de muncă?

Rețineți că listele vor varia în funcție de locul de muncă pentru care aplicați și de cerințele de angajare ale angajatorului.

Este o idee bună să aveți o listă de puncte forte, precum și o listă a punctelor slabe, gata să împărtășiți cu managerul de angajare.

Cum se utilizează această listă a punctelor forte

Puteți folosi această listă de cuvinte de rezistență în timpul procesului dvs. de căutare de locuri de muncă. În primul rând, uitați-vă prin listă și rotiți punctele forte pe care le posedați și care sunt importante și pentru postul pentru care solicitați. Puteți să vă uitați înapoi la lista de locuri de muncă pentru a obține un sentiment de cerințele de locuri de muncă. Luați câteva minute pentru a vă potrivi calificărilor cu cerințele enumerate în anunțul de postare.

Odată ce ai o listă de cuvinte care se potrivesc atât cu jobul, cât și cu setul de puncte forte, poți folosi aceste cuvinte în CV-ul tău. În descrierea istoricului activității dvs., puteți include unele dintre aceste cuvinte cheie.

De asemenea, puteți utiliza aceste cuvinte în scrisoarea dvs. de intenție. În corpul scrisorii dvs., încercați să menționați una sau două dintre aceste puncte forte, oferind un exemplu specific de timp în care ați demonstrat fiecare dintre ele la locul de muncă.

În cele din urmă, puteți folosi aceste cuvinte într-un interviu. Asigurați-vă că aveți cel puțin un exemplu de timp în care ați folosit fiecare putere pentru a obține rezultate în munca voastră, în experiența voastră și / sau în experiența dvs. academică.

În interviul dvs., fiți pregătiți să menționați situațiile implicate, acțiunile pe care le-ați luat și rezultatele pe care le-ați generat în timp ce aplicați punctele dvs. forte cheie. Acesta este cunoscut sub numele de STAR (situație, sarcină, acțiune, răspuns) tehnică de răspuns la interviu. Puteți utiliza acest lucru pentru a evidenția punctele dvs. forte cele mai relevante în timpul interviurilor de angajare.

Atracții de top Angajatorii caută în Angajați

Google Analytics

Capacitățile analitice se referă la capacitatea dvs. de a colecta și analiza informații, de a rezolva problemele și de a lua decizii. Aproape fiecare loc de muncă necesită acest tip de gândire critică la un anumit nivel. Puterea analitică a unui angajat poate ajuta la rezolvarea problemelor unei companii și la creșterea productivității acesteia. Afișarea angajatorului pe care îl puteți aduna și analiza informații, rezolva problemele și lua decizii va spori candidatura ta.

• Evaluarea nevoilor și preferințelor clienților
• Evaluarea rezultatelor
• Gândire creativă
• Proiectarea de produse inovatoare
• Eficienţă
• Judecata bună
• inovație
• Gandire logica
• Deschis la minte
• Soluție orientată
• Rezolvarea problemelor complexe
• analize statistice

Comunicare

Abilitățile de comunicare scrisă și orală sunt esențiale pentru aproape orice loc de muncă. Indiferent dacă dați o prezentare, vorbiți telefonic unui client sau trimiteți un e-mail unui coleg, trebuie să aveți posibilitatea de a comunica eficient și în mod corespunzător.

Abilitățile de comunicare vor fi evaluate în materialele scrise pe care le folosiți pentru a vă depune o cerere de muncă. Managerul de angajare se va concentra, de asemenea, pe cât de bine vă gestionați interviul și comunicați cu persoanele pe care le întâlniți în timpul procesului de angajare.

Angajatorii vor dori, de asemenea, să vadă că puteți să vă angajați în mod eficient cu oamenii. Ei vor să știe că poți să-i asculți pe ceilalți, să răspunzi preocupărilor lor și să dai dovadă de empatie față de ceilalți. Aceste abilități interpersonale sunt deosebit de importante în locurile de muncă care implică servicii pentru clienți sau care lucrează la o echipă. Puteți demonstra aceste abilități în modul în care vă angajați cu intervievatorul.

• Povestirea despre afaceri
• Calmează clienții agitați
• Transmite clar caracteristicile și beneficiile produselor / serviciilor
• Compunând copia de angajare pentru site-uri web
• Crearea de diapozitive de prezentare captivante
• Personalitate prietenoasă și atrăgătoare
• likeability
• Negociere
• Comunicare nonverbală
• Persuasiv
• Vorbitul în public
• Scriere tehnică
• Comunicare verbala

dependabilitate

Angajatorii doresc să știe că au angajați pe care să se poată baza și care sunt responsabili și profesioniști. Trebuie să vă puteți prezenta la timp și să vă faceți munca la termenele stabilite. Când vi se întreabă despre fiabilitate, exemple bune de împărțit sunt cele care descriu modul în care ați reușit să respectați termenele de proiect sau cum aveți un istoric extraordinar de prezență și oportunitate.

De asemenea, vă puteți demonstra profesionalismul în modul în care vă prezentați în timpul interviului. Asigurați-vă că ați ajuns mai devreme și vă îmbraciți profesional. Uită-te la angajator în ochi, și să mențină o poziție bună. Aceste mici detalii vor arăta angajatorului că sunteți un candidat dedicat, responsabil.

• Precizie
• Atenție la detalii
• Respectarea consecventă a termenelor
• dedicat
• Orientat spre detalii
• Determinare
• Gestionarea eficientă simultan a mai multor proiecte
• Flexibilitate
• axat
• Cel mai performant
• motivat
• organizatoric
• Profesionist
• Recuperarea rapidă de la eșecuri
• Respectuos
• Responsabil
• Rezultate determinate
• Etica muncii puternice
• Realizat de succes
• Tact și diplomație
• De gestionare a timpului

Lucrul în echipă și conducere

Cele mai multe locuri de muncă necesită o echipă de lucru de un fel. Angajatorii doresc candidați care sunt dispuși să lucreze cu alții și pot face acest lucru în mod eficient. Managerii de angajare vor fi interesați atât de modul în care ați lucrat ca parte a echipei, cât și de modul în care gestionați echipele (dacă intervii pentru un rol de conducere).

• Colaborarea eficientă cu partenerii de afaceri
• Cultivarea orientării echipei în rândul personalului
• Luarea deciziilor
• Realizarea unui consens privind obiectivele grupului
• Facilitarea reuniunilor productive
• administrare
• Gestionarea oamenilor dificili
• Personalul de mentorat
• Motivarea personalului
• Furnizarea de critici constructive
• Rezolvarea conflictelor
• Planificare strategica

Tehnologii IT (IT)

Aceste zile, aproape orice loc de muncă necesită un anumit nivel de tehnologie informatică sau abilități informatice. Indiferent dacă lucrați în administrație, educație sau inginerie, veți avea nevoie de ceva familiaritate cu calculatoarele și cu diverse programe de calculator.

Cunoștințele tehnice specifice de care veți avea nevoie depind de locul de muncă. Asigurați-vă că citiți cu atenție descrierea postului și menționați toate competențele informatice relevante pe care le aveți în CV-ul dvs. și scrisoare de intenție. S-ar putea să includeți chiar și o secțiune "Computer Skills" în CV-ul tău.

Dacă este posibil, oferiți un exemplu de abilitate pe care ați dobândit-o cu ușurință.

De asemenea, puteți să subliniați în scrisoarea dvs. de intenție și în interviu că sunteți un cursant rapid care preia rapid ultimele tehnologii.

• Crearea programelor pentru calculatoare curate în cele mai recente limbi
• Debugarea programelor de calculator
• Diagnosticarea defecțiunilor mecanice
• Conducerea traficului către site-uri web
• E-mail
• Facilitatea de a învăța cea mai recentă tehnologie de calcul
• Familiaritatea cu programele grafice
• Cunoașterea sistemelor de întreprindere (Oracle, PeopleSoft)
• Efectuarea și actualizarea foilor de calcul (Excel)
• Organizarea și gestionarea datelor (acces)
• Instrumente de prezentare (PowerPoint, Prezi)
• QuickBooks
• Social media

Reluați exemplul cu un accent pe punctele tari

Acesta este un exemplu de reluare cu o listă de puncte tari. Descărcați șablonul CV (compatibil cu Google Docs și Word Online) sau citiți exemplul de mai jos.

Descărcați șablonul Word

Reluați exemplul cu un accent pe punctele forte (versiunea text)

Edward Naughton

110 116th Street

Madeira, FL 12110

[email protected]

555,123,1234 (C)

Rezumat al punctelor forte și calificărilor

Manager de servicii pentru clienți, responsabil și dedicat, activat de locurile de muncă colaborative și setarea obiectivelor motivaționale. Comunică proactiv în plan organizațional, manifestând pozitivitate, umor și entuziasm în îmbunătățirea climatului de lucru și creșterea moralului personalului.

Google Analytics: Soluții orientate și proactive la analiza proceselor și feedback-ul clientului pentru a identifica oportunitățile de a îmbunătăți standardele de servicii și de a rezolva probleme complexe. Capabil să folosească abilități puternice de gândire logică și creativă pentru a anticipa rezultatele proiectului, pentru a controla riscurile și pentru a pune bazele succesului.

Comunicații: Comunică cu ușurință atât oral, cât și în scris, cu colegii, supraveghetorii, clienții și părțile interesate. Folosiți abilități active de ascultare și mediere pentru a identifica cerințele și pentru a construi un consens.

Leadership și teamwork: În mod deliberat, își asumă conducerea proiectelor de echipă, promovând succesul colectiv prin dialog deschis, stabilirea obiectivelor, luarea deciziilor în cunoștință de cauză, oferind critici constructive și abordând imediat conflictele potențiale pentru a preveni escaladarea.

Competențe tehnice: Comandă solidă a pachetului Microsoft Office Suite. Abilitatea de a învăța și de a aplica rapid tehnologiile emergente.

Experienta profesionala

Ambleside Insurance Associates - Tampa, FL Serviciul pentru clienți Leader, 2016 la prezent Oferiți clienților servicii de asistență clienți de nivel mondial și de sprijin pentru clienți, comunicând prin telefon și e-mail pentru a adresa întrebări și a implementa soluții la probleme.

• A adunat și a analizat feedbackul clienților pentru a dezvolta un nou proces care a redus timpul de răspuns al biletului cu 40%.
• A condus o echipă care a excelat la o inițiativă la nivelul întregii companii pentru a spori satisfacția clienților, creșteri pozitive cu 25%.
• A obținut certificarea în software-ul proprietar nou, ulterior instruind 10 membri ai echipei în utilizarea sa.

United Group - Tampa, FL Serviciul pentru relații cu clienții, 2012-2016

A obținut o experiență valoroasă în domeniul relațiilor cu clienții și managementul relațiilor cu clienții. A ascultat în mod activ preocupările clienților, încurajând încrederea prin evaluarea atentă a nevoilor individuale și rezolvarea problemelor creative.

• Oferim clienților responsabili de îngrijire pentru sute de clienți în fiecare săptămână.
• Alegat de conducere pentru a scrie scenarii de răspuns ale clienților care au fost adoptate în cadrul departamentului.
• A obținut trei premii "Angajatul anului" în cadrul unui mandat de patru ani.

Educaţie

Universitatea Tampa, Tampa, FL

Licențiat în științe în comunicări, 2012

Exemple de deficiențe

Intervievatorul vă va pune probabil întrebări despre slăbiciunile dvs., precum și despre punctele tale forte. Fiți pregătiți să menționați câteva slăbiciuni în timpul interviurilor de angajare.

Cu toate acestea, aveți grijă ca ceea ce menționați să nu vă excludă de la luarea în considerare a locului de muncă. În timp ce doriți să subliniați punctele forte care sunt necesare pentru locuri de muncă, doriți să menționați slăbiciunile care nu sunt relevante pentru poziție.