Transferuri laterale într-o agenție guvernamentală

Un transfer lateral este mișcarea unui angajat de la un loc de muncă la altul în cadrul unei organizații guvernamentale care are același grad de salarizare. Dacă un angajat poate solicita un transfer, organizația trebuie să aprobe mutarea. Agențiile guvernamentale dispun de politici și proceduri detaliate care să cuprindă mișcări laterale pentru a asigura corectitudinea și pentru a diminua șansele ca un angajat să conteste legal mișcarea ca nedreptă sau discriminatorie.

De ce un angajat ar cere un transfer lateral

Un angajat ar putea solicita transferuri laterale din mai multe motive, dar adesea include un alt supraveghetor sau se deplasează din punct de vedere geografic pentru a se adapta la noul loc de muncă al unui soț. Angajatul ar putea să se confrunte cu arderea în îndeplinirea îndatoririlor sale curente și dorește să-și lărgească experiența sau abilitățile fără să se mute într-un loc de muncă nou la o companie diferită.

De ce o organizație ar solicita un transfer lateral

De asemenea, o organizație ar putea iniția un transfer lateral din mai multe motive. S-ar putea să se simtă o reducere a forței care ar necesita o mutare a lucrătorilor pentru a-și concentra mai bine resursele pe cele mai importante funcții ale misiunii. Organizația poate prezenta schimbări în populațiile pe care le servește și trebuie să repoziționeze personalul pentru a răspunde cererilor de servicii în schimbare.

Transferuri laterale în cadrul guvernului

Transferurile laterale pot fi foarte utile organizațiilor guvernamentale. La începutul politicii sale de transfer laterale, Institutul de Tehnologie din Massachusetts afirmă: "Institutul încurajează mișcarea laterală într-un loc de muncă diferit, în același nivel sau grad, atunci când este cazul. O astfel de mișcare nu numai că ajută o organizație prin încrucișări, ci oferă și oportunități de dezvoltare a angajaților pentru a-și lărgi cunoștințele și pentru a-și spori creșterea profesională ".

Cateva exemple

• Soțul unui ofițer de corecție de stat obține un loc de muncă într-un alt oraș. Familia vrea cu adevărat să se întâmple această mișcare, dar ofițerul corecțional are nevoie de un loc de muncă pentru a-l face să funcționeze. Din fericire, noul oraș are închisori de stat. Funcționarul corecțional cere transferul la o unitate din noul oraș. Facilitatea se întâmplă să aibă o poziție vacantă la clasificarea actuală a postului de ofițer corector. Gardianul acceptă cu fericire un ofițer instruit și experimentat, unde probabil că ar fi obținut un alt loc de muncă neînvățat și neexperimentat.

• Un contabil guvernamental a lucrat în conturi plătibile timp de cinci ani. În ultimul timp, ea sa plictisit de cererile de cumpărare, de contracte și de plăți. Are nevoie de ceva nou, dar tot vrea să fie implicată în finanțe. Ea observă că zona de creare a conturilor are nevoie de mai mulți oameni, deci ea voluntar să transfere de la conturi de plătit la conturi de încasat. Managerul contabil acordă transferul, deoarece va beneficia atît angajatul, cît și organizația.
• Un oraș are o creștere rapidă pe o parte a orașului. Noile cartiere sunt construite la fel de repede ca si echipajele de constructie care le pot ridica. Șeful de pompieri revizuiește locațiile de focare ale orașului și își dă seama că orașul are nevoie să construiască un incendiu suplimentar printre cartierele înfloritoare. Deoarece construcția unui incendiu va dura mai mult de un an, șeful de pompieri decide să transfere niște pompieri din părțile mai puțin populate ale orașului la fabrica de foc aflată în apropierea noii dezvoltări.

După cum puteți vedea, transferurile laterale pot funcționa bine și pot fi avantajoase atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Dacă întâmpinați o dilemă care ar putea fi vindecată de o astfel de mișcare, nu există nici un rău în a ajunge la vederea pentru a vedea dacă un transfer lateral este disponibil pentru tine.