Aflați cum să selectați o agenție de antreprenor sau o agenție pentru ocuparea forței de muncă

Ce este un vânător de mașini? Care este diferența dintre o agenție de ocupare a forței de muncă și un călăreț sau o companie de căutare? Termenii care descriu persoanele și companiile care câștigă un loc de muncă ajutând persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să găsească locuri de muncă pot fi confuze. Înainte de a scufunda în momentul și cum să folosiți o agenție de ocupare a forței de muncă sau un călăreț pentru căutarea unui loc de muncă, mai întâi, trebuie să știți cine este cine și cine face ceea ce face în lumea recrutării în câmpul muncii.

Agenție de ocuparea forței de muncă

Agenția tradițională de ocupare a forței de muncă îi ajută pe solicitanții de locuri de muncă în găsirea de locuri Unele firme percep solicitantul de locuri de muncă, așa că asigurați-vă că ați clarificat, în față, dacă există o taxă. Altele sunt plătite de către angajator. În cele mai multe cazuri, nu aș recomanda utilizarea unei agenții care să perceapă solicitantul de locuri de muncă.

Căutați firmă / firmă de căutare executivă

Firmele de căutare pot fi specifice industriei (adică bancare sau cu amănuntul) sau specifice (de exemplu, contabilitate sau tehnologia informației). Există două tipuri principale de agenții:

• Agenția pentru ocuparea forței de muncă provizorie: O agenție de urgență este plătită atunci când candidatul său este angajat de angajator. Aceste tipuri de firme sunt cel mai adesea folosite pentru căutări la nivel scăzut și mediu și deseori trimit un număr mare de CV-uri către angajator.
• Firmă de căutare returată: O firmă de căutare reținută are o relație exclusivă cu angajatorul. Firmele de căutare sunt de obicei angajate pentru căutări la nivel înalt și pentru o anumită perioadă de timp pentru a găsi un candidat pentru a-și ocupa un loc de muncă. Sunt cheltuieli plătite, plus un procent din salariul angajatului, indiferent dacă acesta este angajat.

Recrutorul / Headhunter

Recruiter / headhunter / consultant de căutare (termenii sunt folosiți interschimbabil) este persoana cu care veți lucra de fapt în căutarea dvs. de locuri de muncă. Ați putea fi abordat de un călăreț care încearcă să vă recruteze pentru a vă solicita un nou loc de muncă pentru o firmă pe care o reprezintă. Alternativ, puteți să trimiteți CV-ul dvs. unui recrutor sau să aplicați pentru o poziție pe care un cățărător de școală încearcă să o umple.

Agenția temporară (Temp.)

Agențiile temporare sunt agenții de ocupare a forței de muncă care găsesc angajații pentru a ocupa posturi temporare. De exemplu, temps sunt adesea angajați pentru a lucra în timpul creșteri sezoniere de afaceri sau pentru a acoperi vacanțe sau boli. Multe agenții temporare și-au extins rolul în sectorul de ocupare a forței de muncă pentru a umple posturile vacante în care postul începe să funcționeze ca un loc de muncă temporar, dar poate deveni permanent dacă angajatorul decide să angajeze candidatul.

Când să utilizați un recruiter sau o companie de căutare

Când are sens să folosiți o companie de căutare sau un recruiter pentru a vă ajuta în căutarea dvs. de locuri de muncă? Dacă vă pare că sunteți blocați într-o rutină și nu primiți apeluri pentru interviuri, poate fi logic să folosiți un recrutor pentru a vă lărgi căutarea de locuri de muncă. De asemenea, poate avea sens dacă sunteți într-o poziție de nivel înalt, deoarece aceste locuri de muncă nu sunt întotdeauna anunțate sau într-o industrie care de obicei utilizează firme de căutare pentru a ocupa posturile vacante.

Firmele de căutare au contacte în industrii și la companii pe care probabil nu le cunoașteți. Aceștia vă pot ajuta să vă comercializeze CV-ul și să vă ofere o expunere suplimentară la angajatorii potențiali. Headhunters își petrec orele de lucru în căutarea unor oportunități de angajare. E timpul să cercetați angajatorii că nu va trebui să cheltuiți.

Unii angajatori sunt impresionați de candidații care sunt reprezentați de recrutorii. În plus, veți avea un profesionist care să reprezinte calificările dvs. pentru companie. Operatorul de cap poate, de asemenea, să vă ajute să negociem un pachet de compensare.

Rețineți că există o diferență între plata unei agenții de ocupare a forței de muncă care să vă ajute în căutarea dvs. de locuri de muncă și utilizarea unui recrutor pentru a vă conecta cu potențialii angajatori. Nu aș recomanda plata pentru plasare. Mai degrabă, doriți să utilizați o firmă de recrutare sau de căutare care este plătită de potențialul dvs. angajator. Dacă aveți nevoie de asistență pentru căutarea unui loc de muncă, luați legătura cu biroul de carieră din alma mater, dacă sunteți absolvent al colegiului sau Departamentul Muncii local pentru asistență gratuită.

Dacă alegeți să lucrați cu mai mulți recrutor, este important să le lăsați pe fiecare să știe că lucrați și cu altcineva. În caz contrar, aceștia pot să vă comercializeze CV-ul pentru același angajator, ceea ce poate fi o problemă atunci când recrutorul dorește să colecteze taxa.

Alegerea unui Headhunter

Cum poți alege un capul care va lucra eficient pentru tine? Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă într-o anumită industrie, luați în considerare utilizarea unui mecanic de șofer care lucrează în industria respectivă. Dacă aparțineți unei asociații profesionale, acestea pot furniza o listă de recrutorii.

Utilizați directoare de recrutare online pentru a genera o listă de recrutorii. Baza de date Recruiters Online poate fi căutată de peste 150 de specialități, precum și de locație și cuvânt cheie. i-Recruit.com are un director de recruiteri enumerate în funcție de specialitate și locație. Rețea cu colegi de afaceri și cunoștințe pentru a primi sugestii. Verificați LinkedIn pentru a vedea dacă sunteți conectat (ă) cu un recrutor sau cu cineva care vă poate face referire la unul.

Întoarceți masa și petreceți ceva timp intervievând recrutorul. Aceasta este o relație profesională importantă și trebuie să fii sigur că va merge. Întrebați cât timp recruiterul a fost cu compania. De asemenea, întrebați despre procesul și modul în care vă comercializează CV-ul și îl prezentați potențialilor angajatori.

Cereți recrutorului referințe și verificați-le. Discutați cu clienții despre serviciile furnizate și despre ce credeau despre ele. De asemenea, întrebați dacă ar folosi din nou recrutorul. În cele din urmă, asigurați-vă că sunteți confortabil atât cu compania, cât și cu persoana. Trebuie să fie o potrivire între stilul tău și stilul oamenilor care te reprezintă.

Rețineți că folosirea unui recrutor ar trebui să fie doar un pas în căutarea dvs. de locuri de muncă. Nu există nicio garanție dacă sau când un conducător se va transforma într-o ofertă de muncă. Deci, nu vă opriți eforturile de căutare a unui loc de muncă și nu vă opriți de la rețea sau căutați oportunități potențiale pe cont propriu. Permiteți recrutorului să știe că căutați alte oportunități.