Ipotezele pe care intervievatorul dvs. le poate avea despre Mileniile

Nu poți merge o zi fără să citești un titlu despre milenii. De la disprețul lor față de săpunul de bar, față de tendința lor de a se îndepărta de acasă și de proprietatea mașinilor, implicarea este adesea negativă. În știri și în conversație, milenii sunt tratați ca și când caracteristicile și trăsăturile lor sunt foarte diferite de generațiile anterioare. Aceasta trece prin birou, unde angajatorii fac multe ipoteze (negative) despre angajații milenari.

Există 75,4 milioane de persoane care alcătuiesc generația milenară (toți cei născuți între 1981 și 1997). Cu o asemenea varietate de vârste și numere mari, nu este deloc surprinzător faptul că realitatea poate diferi foarte mult de poveștile de tendință și de prezumția personală. Când vine vorba de lucru, studiile de raport ale mileniului au scopuri similare cu angajații oricărei generații. Ei sunt dornici să facă bine, să facă bani buni și să avanseze în cariera lor.

Asta a spus: Dacă sunteți un solicitant de muncă de mii de ani, nu puteți trimite exact rezultatele studiului împreună cu CV-ul dvs. pentru a dovedi că veți fi loiali și harnici, muncitori și capabili să vă puna jos telefonul și să respecte manierele obișnuite de birou. Deci ce poți să faci? Mai jos, găsiți o listă a ipotezelor comune pe care angajatorii și intervievatorii le pot avea despre milenii, precum și cum să depășească aceste ipoteze.

5 Ipotezele pe care intervievatorul dvs. le poate avea despre Mileniile

1. Asumarea: Mileniile sunt leneși

În 2013, Time Magazine a publicat o povestire intitulată "Millennials: The Me Me Me Generation", subliniind cum milenii sunt narcisici și leneși. Această evaluare atentă, glib poate fi neadevărată, dar ea persistă în mintea angajatorilor și este o credință care poate împiedica angajarea.

Cum să depășim această ipoteză: Opusul leneșiei este o muncă grea. În timpul interviurilor, evidențiați dorința dvs. de a lucra până când proiectul este complet. Puteți menționa nopțile târzii, dimineața devreme și stânjenita ta la îndeplinirea unei sarcini. Practicați răspunsul la întrebarea de interviu "Spuneți-mi despre stilul de lucru" și subliniind etica muncii dvs. în timpul conversației.

2. Asumarea: Millennialii sunt îndreptățiți

Nu numai că angajatorii caracterizează de multe ori mileniile ca fiind leneși, dar de multe ori simt că generația are dreptul. Noaptea de sâmbătă în direct chiar și parodiați acest stereotip într-o schiță.) Millennialii, mulți muncitori generați mai în vârstă cred că nu sunt dispuși să-și plătească cotizațiile, făcând muncări plictisitoare, de intrare. Este vechea "înapoi în ziua mea, a trebuit să merg în sus în zăpadă - în ambele sensuri!" Indiferent de acuratețe, mulți oameni cred că milenii se comportă ca și cum ar trebui să ridice promoții de anunțuri și sunt aroganți în munca lor la locul de muncă așteptări.

Cum să depășim această ipoteză: Fiți deosebit de prudenți în interviurile cu privire la răspunsul la întrebarea unde vă vedeți în cinci ani. Fiți rezonabil în răspunsul dvs. - este bine să fiți ambițioși, dar dacă solicitați o poziție la nivel de intrare, așteptați să atingeți nivelul VP ar putea fi grandios pentru intervievatori.

3. Asumarea: Mileniile nu sunt investite în companii

Rădăcina acestei ipoteze este că milenii nu au loialitate și slujbă frecvent. S-ar putea să existe mai multe motive pentru acest lucru: ocuparea forței de muncă poate fi o funcție a vârstei (adesea este mai ușor să avansezi în salariu și în cel de ocupare a forței de muncă prin schimbarea locurilor de muncă) sau rezultat al Great Recession, ceea ce a dus la disponibilizări și salarii stagnante să caute locuri de muncă alternative.

Cum să depășim această ipoteză: Nu puteți schimba CV-ul dvs. existent și nu este niciodată o idee bună să mințiți despre istoria locurilor de muncă. Există, totuși, modalități de a formata CV-ul dvs. pentru a reduce aspectul job-hopping. De asemenea, răspundeți la întrebări despre motivul pentru care ați plecat cu atenție. Este bine să părăsiți o companie pentru că nu a existat nicio oportunitate de creștere; dacă acesta este răspunsul dvs. la fiecare poziție pe care ați lăsat-o, cu toate acestea, este posibil ca așteptările dvs. să nu se facă deloc.

4. Asumarea: Millennialii nu au competențe moi

Există o percepție largă asupra faptului că mileniile pot avea abilități tari, dar nu au competențe moi, cum ar fi abilitățile de comunicare și interpersonale, gândirea critică și abilitățile de rezolvare a problemelor. Nu înșelați cuvântul "soft" pentru a însemna că aceste abilități nu sunt importante - competențele soft sunt de neprețuit pentru un loc de muncă eficient și eficient.

Cum să depășim această ipoteză: Există o modalitate ușoară de a demonstra că aveți abilități puternice de comunicare și atenție la detalii în timpul procesului de înscriere la locul de muncă. Trimiteți o cerere perfectă. Examinați cu atenție CV-ul și scrisoarea de intenție, astfel încât toate documentele să nu fie tipografice. (Urmați aceste sfaturi de corectură la revizuirea cererii dvs.) Răspundeți clar la întrebări. Iată o listă de abilități moi pentru a include în scrisoarea dvs. de intenție și a relua.

5. Asumarea: Mileniile nu dispun de obiceiuri de bază

Există povestiri despre milenii care au adus părinții la interviuri și au presupus o moarte în familie - și apoi au postat pe social media despre rușine. Aceste povesti sunt, probabil, împărțite peste tot pe Facebook pentru că sunt atât de scandaloase, nu pentru că aceste comportamente sunt atât de comune printre milenii. Cu toate acestea, mulți cred că milenarii nu dispun de maniere de bază și de proprietate. Lucrătorii mai în vârstă consideră că milenii nu sunt capabili să-și pună telefonul în timpul întâlnirilor, să salute oamenii în mod corespunzător, să se îmbrace pentru a se potrivi cu ocazia sau să facă contact vizual.

Cum să depășim această ipoteză: Gândiți-vă la propriul dvs. comportament la locul de muncă și în timpul interviurilor. Sunt oricare dintre aceste zone problematice pentru tine? Este important să vă păstrați individualitatea la locul de muncă, dar este, de asemenea, important să respectați manierele de bază - în special în timpul interviurilor. Aflați cele mai bune 10 sfaturi despre etichetă pentru interviuri, precum și cum să vă îmbracați pentru succesul interviului.

: Sfaturi practice pentru căutarea unui loc de muncă pentru mileniile 6 Sfaturi privind negocierea salariilor pentru mileniile Cele mai bune locuri de muncă neconvenționale