Angajatorul are obligația să furnizeze o notificare de încetare?

Ați fost recent părăsit de la locul de muncă, fie în timpul unei concedieri, fie în cazul unei cauze? Dacă da, ați primit probabil o notificare de reziliere.

A notificare de terminare este o notificare scrisă oficială din partea angajatorului dvs. că sunteți concediat sau concediat din poziția dvs. actuală. Motivele de reziliere pot varia de la abateri greșite, de la întârziere și de la nesupunere la disponibilizări, la închideri corporative sau la reducere.

Dar dacă în cazul în care fostul dvs. angajator nu v-ar fi dat o notificare scrisă? S-ar putea să vă întrebați dacă este legal să vă încetați angajarea fără o documentație oficială. Răspunsul, așa cum vom vedea într-un moment, este: "Da - de cele mai multe ori".

Angajatorul are obligația să furnizeze o notificare de încetare?

Majoritatea muncitorilor americani sunt "angajați". Aceasta înseamnă că relația angajator-angajat se poate încheia pentru orice motiv (sau fără motiv), atâta timp cât angajatul nu este concediat din motive discriminatorii, cum ar fi rasa, sexul sau orientarea sexuală sau nu este acoperită de un contract de muncă.

În cazul angajaților, angajarea în arendă înseamnă că aceștia pot să renunțe sau să plece în orice moment, acordând preaviz de două săptămâni sau fără notificare.

Pentru un angajator, înseamnă că aproape orice motiv pentru reziliere - de la performanța redusă a locurilor de muncă până la restructurarea întreprinderii până la capriciile conducerii superioare - este acceptabil, atâta timp cât nu este definit în mod legal drept discriminatoriu și angajatul nu este protejat printr-un contract sau un acord de sindicat. Nu există o lege federală care să impună unei companii să emită orice fel de avertisment sau notificare de reziliere.

Acestea fiind spuse, mulți angajatori continuă să furnizeze o notificare de reziliere, deși nici o lege nu o impune. De fapt, în timpul concedierilor, angajatorii vor plăti deseori angajații prin perioada de plată sau chiar le vor acorda compensații. Aceștia pot chiar să aleagă acest lucru și pentru angajații concediați.

De ce angajatorii oferă notificări de reziliere și desfacere, dacă nu sunt obligați din punct de vedere juridic? Companiile sunt motivate de o varietate de motive, inclusiv compasiune și tradiție, precum și dorința de a evita procesele de la foștii angajați.

Dincolo de aceasta, în cazul în care rezilierea sau disponibilizarea este motivată de probleme individuale sau de performanță și nu de factori de piață mai mari care amenință supraviețuirea companiei, angajatorul dorește să-și mențină reputația ca un loc de muncă echitabil.

Angajatorii au un brand ca orice altă companie și vor să fie unul pozitiv. Dacă ați avea de ales între a lucra pentru o organizație care oferă notificări și desființări, spre deosebire de cea care scade lucrătorii fără avertisment, explicații sau compensații, decizia dvs. ar fi destul de ușor de făcut.

Ce este terminarea necorespunzătoare?

Așadar, lipsa notificării de reziliere în sine nu este posibilă împotriva legii. Dar există circumstanțe în care o terminare este ilegală. Dacă vă pierdeți locurile de muncă din următoarele motive, este posibil să fiți reziliat în mod greșit:

• Întrerupere de contract
• Construcție
• Discriminare
• Angajatul a cerut să comită un act ilegal
• Politica companiei este încălcată
• Politica publică este încălcată
• whistleblowing

Dacă credeți că se aplică una dintre aceste situații, puteți avea recurs legal. Cel mai bine este să consultați un avocat de angajare cât mai curând posibil. În majoritatea cazurilor, angajații din sectorul privat au 180 de zile pentru a depune o plângere la Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă în caz de abatere întemeiată pe discriminare și 90 de zile după aceea pentru a depune un proces în instanța civilă. Așteptarea poate să scadă statuia limitărilor, împiedicându-vă să aduceți procese viitoare.

Când este necesară o notificare de terminare

Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA) nu are cerințe pe care o companie trebuie să le notifice unui angajat înainte de reziliere sau concediere.

Cu toate acestea, în cazul în care un angajat este reziliat pe durata contractului și face parte dintr-un acord sau un contract colectiv de muncă, angajatorii sunt obligați să anunțe încetarea contractului. În unele cazuri, angajatorii sunt obligați să notifice în prealabil în caz de disponibilizări în masă, închiderea fabricilor sau alte închideri corporative mari.

Atunci când un angajat este reziliat sau concediat, nu există reglementări care să impună angajatorilor să notifice în prealabil salariatul, cu excepția cazului în care salariatul este acoperit de un contract individual cu angajatorul sau angajații care fac obiectul unui acord de uniune / negociere colectivă.

Ca o curtoazie, unii angajatori vor da o notificare de reziliere care enumera data la care contractul unui angajat se va termina, dar aceasta variaza de la angajator la angajator si nu este o cerinta federala.

Solicitări de notificări legate de terminare

Deși unii angajatori aleg să emită anunțuri de reziliere, legile federale nu necesită nici un fel de document scris care să explice motivul efectiv al rezilierii unui angajat.

Singurele notificări legate de terminare, cerute de guvern, sunt impuse de Legea privind reconcilierea beneficiilor Omnibus Consolidate (COBRA) și Actul de Notificare privind Ajustarea Lucrărilor și Recalificarea Muncii (WARN).

COBRA protejează drepturile pentru continuarea beneficiilor pentru sănătate. Lucrătorii și familiile lor care își pierd beneficii de sănătate din cauza șomajului sau din alte motive pot alege să beneficieze de prestații de sănătate pentru diferite perioade de timp. Intenția din spatele COBRA este că un angajat (și oricine altcineva din familia angajatului acoperit de asigurarea angajatorului) va avea posibilitatea de a avea asigurare de sănătate în timp ce caută o nouă funcție. Americanii sunt eligibili pentru aceste beneficii de sănătate din cauza multor circumstanțe, cum ar fi pierderea locului de muncă, reducerea orelor de muncă, tranziția carierei, moartea, divorțul și alte motive.

Legea WARN prevede notificarea lucrătorilor înainte de concediere. Legea WARN protejează angajații și familiile acestora prin impunerea angajatorilor cu mai mult de 100 de angajați să anunțe cu 60 de zile în avans închiderea plantelor acoperite și disponibilizările masive acoperite.

De asemenea, unele state pot avea cerințe pentru notificarea angajaților înainte de reziliere sau concediere. Consultați departamentul de stat al muncii pentru reglementări.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.