Reforma beneficiilor angajaților la Wal-Mart pe orizont?

În timp ce cursa prezidențială a Statelor Unite a continuat să se încălzească, mai multe probleme au fost în centrul atenției, inclusiv creșterea impozitelor, reducerea terorismului, creșterea salariului minim federal și reforma sistemului de sănătate, ca parte a unei campanii de compensare mai bună pentru lucrătorii americani. Senatorul din Vermont, Bernie Sanders, a fost remarcabil pe contul lui Twitter despre modul în care Wal-Mart Stores își compensează angajații.

Bernie Sanders a apelat la Twitter pentru a vorbi despre salarii și beneficii corecte

Pe Black Friday 2015, Bernie Sanders a declarat pe Twitter:

. @ Walmart nu ar trebui să li se permită să plătească salariile lucrătorilor atât de scăzute încât mulți se califică pentru Medicaid, timbrele alimentare și locuințele guvernului. #Vinerea Neagra

- Bernie Sanders (@BernieSanders) 27 noiembrie 2015

Există mai multe motive pentru care Bernie Sanders nu poate fi un mare fan al beneficiilor angajaților și al salariilor angajaților Wal-Mart. Potrivit unui mesaj ATTN: (Media timpului nostru) și al unui articol din Wall Street Journal:

• Compania încă nu oferă beneficii pentru majoritatea angajaților săi (care sunt part-time și neeligibili)
• Deși Wal-Mart promite să sporească salariile pentru angajații care au încheiat un program de formare de șase luni, cifra de afaceri mare îi împiedică să câștige vreodată mai mult de 9 dolari pe oră în mai multe cazuri
• În jur de 2,66 miliarde de dolari din banii contribuabililor se îndreaptă anual către angajații Wal-Mart pentru a plăti pentru programele de asistență guvernamentală, inclusiv Stampilele Medicaid și Food
• Un proces de acțiune la nivel de clasă a presupus că Wal-Mart sa angajat în practici de furt de salarii prin forțarea angajaților să lucreze prin pauze neplătite

În plus, Bernie Sanders a anunțat într-un comunicat de presă (în februarie 2015) că, deși Wal-Mart a promis că va ridica salariile de la 9 dolari pe oră la 10 dolari pe oră până în 2016, "Wal-Mart nu ar trebui să plătească salariile de foame. ", În continuare," "Deși acesta este un pas înainte și un răspuns la activismul de bază din întreaga țară, acest lucru nu este nici pe departe suficient de aproape. Wal-Mart ar trebui să-și ridice salariul minim la cel puțin 10,10 dolari pe oră și să-l mute la 15 dolari în următorii câțiva ani. Familiile muncitoare care se luptă nu ar trebui să subvenționeze cea mai bogată familie din țară ".

Faceți cazul pentru beneficii mai bune ale angajaților și plătiți pentru milioane de americani

Și la creditul lui Bernie Sanders, ceilalți își împărtășesc sentimentele. Organizația americană pentru corectitudine fiscală a publicat un raport care a declarat: "Chiar și după ce creșterile salariale planificate de Walmart sunt puse în aplicare pe deplin, subvențiile mari ale contribuabililor vor fi totuși necesare pentru a compensa salariile scăzute ale lui Walmart." Acest raport a subliniat de asemenea că pentru fiecare supercenter Wal-, costul pentru contribuabilii pentru furnizarea de asistenta medicala publica in medie pana la 251.706 dolari.

Potrivit unui articol publicat pe "Mother Jones", chiar dacă Wal-Mart începe să plătească asociaților săi 10 dolari pe oră, mulți angajați sunt angajați ca "part-time involuntar" și "lucrători care se califică pentru salariul de bază de 10 dolari, ore pe săptămână, pe care Walmart le consideră "cu normă întreagă", ar câștiga încă doar 17.680 dolari pe an - cu mult sub pragul cutoff pentru multe programe de asistență federală, mai ales dacă un lucrător are copii ".

Modificarea trebuie să vină pentru toate programele de compensare și beneficii ale companiei

Wal-Mart se întâmplă să fie cele mai vizibile companii care se ocupă de critici cu privire la despăgubiri, dar există multe alte companii bine cunoscute care nu reușesc să ofere ceea ce societatea ar considera salariile adecvate de viață și beneficii de îngrijire a sănătății angajaților. Ideea este că toate organizațiile trebuie să se uite la politicile lor privind despăgubirile, beneficiile angajaților și creșterile salariale - luând în considerare modurile în care pot îmbunătăți viața celor mai valoroase bunuri: oamenii lor.