Importanța compensării angajaților și a beneficiilor

Când vine vorba de atragerea și recrutarea celor mai buni angajați, unde se află un pachet de beneficii pentru angajați? Potrivit unui raport recent, JobVite și infographic, 71,6% dintre companii oferă beneficii care depășesc produsele obișnuite pentru sănătate și beneficii financiare, care sunt standarde la locul de muncă.

Beneficiile cele mai dorite includ oportunități de lucru flexibile și la distanță, centre de recreere corporatiste și membri în sală de gimnastică, mese gratuite sau mese, programe de mentorat și de dezvoltare și coduri de îmbrăcăminte obișnuită. În plus, 31,2% dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă au declarat că beneficiile și avantajele au fost "moderat de importante", în timp ce 33,8% au declarat că sunt "oarecum importante".

Beneficiile și avantajele sunt direct legate de valorile generaționale ale recruților

În ceea ce privește recrutarea, de multe ori tipurile de beneficii ale angajaților care vor conta cel mai mult au mult de-a face cu generarea de talente pe care compania încearcă să le atragă. Studiul JobVite a arătat că 52,8% dintre lucrătorii în vârstă (45-54 ani) ar prefera o creștere a salariilor, față de 36,1% dintre lucrătorii mai tineri (cu vârste între 25 și 34 de ani). Millennialii, care tind să rămână la un loc de muncă timp de 4 ani sau mai puțin, se preocupă mai mult de experiența unui echilibru bun între viață și muncă și acordă prioritate unor astfel de avantaje, cum ar fi rambursarea taxelor de școlarizare, orarele flexibile de lucru și sprijinul gratuit pentru wellness.

Cum o companie poate folosi beneficiile angajaților pentru a recruta o forță de muncă mai bună

La recrutare, este posibil să beneficiați de pachetul de beneficii al angajaților pentru a atrage și a păstra cei mai buni candidați. Există câteva bune practici pe care trebuie să le urmăm pentru o abordare mai cuprinzătoare pentru a realiza acest lucru.

Proiectați o declarație de compensare totală a unui angajat mediu.

Alegeți un angajat la nivel mediu și creați o declarație care să arate despăgubirea totală pentru un an. Această declarație ar trebui să includă salariul (câștigurile brute anuale), inclusiv eventualele prime sau comisioane potențiale. Apoi, includeți valoarea totală a beneficiilor pentru asigurarea de sănătate, prestațiile pentru stomatologie și viziune, beneficiile pentru economiile la pensie, beneficiile maxime pentru sănătate anuale sau pentru planurile de economii flexibile, costurile pentru beneficiile formării companiei, valoarea per dolar pe an și orice avantaje suplimentare care au un cost anual la companie.

Adăugați informații despre beneficiile angajaților oferite portalului de carieră.

După ce ați creat un instantaneu al compensării totale a lucrătorilor dvs., adăugați aceste informații portalului de carieră. Organizați beneficiile după tip, defalcați beneficiile și sumele dolarului cu o valoare totală în partea de jos. Un grafic poate fi o modalitate frumoasă de a include aceste informații, cum ar fi o diagrama plăcintă care arată alocarea beneficiilor. Utilizați acest lucru ca instrument vizual atunci când recrutați și intervievați candidații.

Includeți o imagine generală a beneficiilor angajaților pentru toate lucrările.

Informațiile despre beneficiile angajaților dvs. pot fi incluse în toate posturile, concentrându-se pe cele mai bune aspecte ale programului de beneficii. De exemplu, spuneți informațiile despre beneficii pentru a spune ceva precum "toți angajații eligibili pentru acoperirea integrală a îngrijirii medicale la 30 de zile de angajare, incluzând avantaje multiple la fața locului, cum ar fi codul de îmbrăcăminte obișnuit, băuturi gratuite și prânzuri,.

Determinați ce avantaje și beneficii unice organizația dvs. poate evidenția.

Acordați-vă timp pentru a oferi ceva pe care nicio altă companie din industria dvs. nu o oferă. Poate doriți să oferiți îngrijiri de zi pentru părinții care muncesc, timp liber generos pentru învățarea profesională sau un program special de wellness care permite angajaților să se îmbrace în după-amiaza. Încercați să veniți cu o propunere unică de beneficii care să apeleze la candidații vizați.

Continuați să ascultați angajații pentru a adăuga valoare la strategia dvs. totală de compensare.

Programele de beneficii ale angajaților trebuie să continue să evolueze pe măsură ce se schimbă interesele și nevoile candidaților. Asigurați-vă că filozofia beneficiilor rămâne fluidă în timp ce dezvoltați și comercializați programe în fiecare an. Angajați-vă cu angajații în fiecare an, înaintea perioadelor deschise de înscriere și aflați ce caută în beneficii, ce au folosit cel mai mult și ce este nou la orizont.