• 2024-11-21

Navy Selective Reenlistment Bonus Program

WWR: Updates Selective Reenlistment Bonus and Transgender Policy, Navy Accession Training Ribbon

WWR: Updates Selective Reenlistment Bonus and Transgender Policy, Navy Accession Training Ribbon
Anonim

Marina oferă un bonus monetar pentru marinarii înscriși (Active Duty and Full Time Support FTS) care sunt de acord să se reînscrie în ratinguri "deficitare" (locuri de muncă). Acesta este numit Planul Bonusului de reînscriere selectivă (SRB). Programul oferă un stimulent monetar marinarilor cu aptitudini critice și experiență pentru a rămâne Marinarul și recompensează marinarii care posedă o pregătire specială în abilitățile cele mai necesare în flotă. Programul ajută, de asemenea, marina să îndeplinească criteriile de reîncadrare a competențelor critice și să sporească capacitatea navei de a dimensiona, forma și stabiliza echipajul - și, din acest motiv, nivelul de acordare și disponibilitatea sunt ajustate, deoarece cerințele de reînscriere pentru anumite ratinguri și seturi de competențe sunt îndeplinite sau modificate.

Cât de mult din bonusul pe care un marinar este eligibil pentru depinde de mai mulți factori:

  • "Multiplicatorul" atribuit ratingului posedat de individ.
  • Plata lunară de bază a membrului.
  • Zona bonus a membrilor.
  • Numărul de ani în care persoana se reînscrie.
  • Existența unui "cap" pe bonus.

Bonusul "zonă" este pur și simplu perioada de timp în care persoana a fost în armată în momentul reîncărcării:

  • Zona A - Marinari între 17 luni și 6 ani de serviciu.
  • Zona B - Marinari între 6 ani și 10 ani de serviciu.
  • Zona C - Marinari între 10 și 14 ani de serviciu.

Programul este organizat în prezent cu trei niveluri, fiecare cu niveluri multiple și date de eligibilitate atașate, precum și plafoane de premii (rate) specifice și combinații de Clasificare în Navy (Navy).

Nivelul 1 enumeră abilitățile cele mai critice. Bonusurile sunt stabilite la $ 30,000 / $ 45,000 / $ 60,000 / $ 75,000 / $ 100,000. Marinarii care se califică la acest nivel sunt eligibili să se reînscrie în orice moment în anul fiscal și să primească un bonus.

Clasamentele de nivel 2 sunt stabilite la $ 30,000 / $ 45,000 / $ 60,000 / $ 75,000. Marinarii care se califică la acest nivel trebuie să se afle în același an fiscal și în termen de 90 de zile de la data încetării activității (EAOS) pentru a reînscrie și a primi bonusul.

Nivelul trei enumeră competențele cu prioritate minimă și include, de asemenea, ratinguri de rezervă și de asistență full-time. Capacele sunt stabilite la 30.000 $ / 45.000 $. Marinarii care se califică la acest nivel trebuie să se afle în același an fiscal și în termen de 90 de zile de la EAOS pentru a reînscrie și a primi bonusul.

Câmpul nuclear nu mai este listat ca un nivel separat al SRB, dar a fost încadrat în diferitele niveluri, majoritatea fiind în nivelul 1.

În ceea ce privește cerința de reînscriere a nivelului doi și trei, în cazul în care persoana este eligibilă pentru excluderea de taxe în zona de luptă (CZTE), marinarul poate fi autorizat să se reînscrie oricând în același an fiscal cu EAOS, atât timp cât reînscrierea marinarului apare într-o lună în care se aplică calificarea CZTE.

Marinarii pot avea, de asemenea, mai multe NEC-uri care se califică pentru un SRB. Atunci când se întâmplă acest lucru, aceștia se pot califica pe baza CEC primară sau secundară, cu condiția ca acestea să completeze un billet care necesită acele NEC. Excepții de la regulă: Marinarii care au mai multe platforme LCC care au mai multe NEC-uri care sunt necesare în mod special pentru atribuirea LCS sunt autorizați să se reînscrie pentru cea mai profitabilă NEC eligibilă pentru SRB,.

Uneori se întâmplă ca un marinar să fie calificat pentru mai multe niveluri, datorită mai multor NEC-uri. În acest caz, se aplică cel mai înalt nivel. Folosind exemplul din mesajul SRB, un GM cu NEC 0814 și 9536 în zona B se va califica pentru nivelul 2 "GM 9536".

Marinarii pot avea, de asemenea, mai multe NEC-uri, după cum tocmai am notat. Atunci când se întâmplă acest lucru, aceștia se pot califica pe baza CEC primară sau secundară, cu condiția ca acestea să completeze un billet care necesită acele NEC. Excepții de la regulă: Marinarii care au mai multe platforme LCC care au mai multe NEC-uri care sunt necesare în mod special pentru atribuirea LCS sunt autorizați să se reînscrie pentru cea mai profitabilă NEC eligibilă pentru SRB,.

Modul în care se plătește bonusul este că persoana primește jumătate din suma bonusului (minus taxele) la reînscriere, iar jumătatea rămasă este împărțită în mod egal cu numărul de ani rămași în obligație și plătită în luna aniversării reîncărcării (aceasta a fost schimbată în 2012 - înainte de aceasta, a fost plătită anual în luna octombrie, începutul anului fiscal). Cu foarte puține excepții, totul este depozit direct în zilele noastre - fără cecuri.

Hai să vedem un exemplu, nu? Să propunem ca avem un Corpsman Spitalul E-5 - HM2 - care să solicite reînscrierea timp de 6 ani. El va fi servit 8 ani la data reînscrierii și are NEC 8403 (care este Fleet Marine Force Reconnaissance Independent Duty Corpsman). Privind mesajul SRB din 2015, constatăm că el se află la nivelul 1 cu următoarele informații:

evaluare NEC Zona A Zona B Zona C
HM 8403 2.0 5.0 2.0

Deci, cu 8 ani de serviciu, el va cădea în zona B, care indică un multiplicator de bonus de reînscriere de 5,0. Plata lui lunară de bază ca un E5 de peste 8 ani, când el va reenlist este de 2.952 dolari. Acum vom folosi aceste informații în formula pentru a calcula suma bonusului:

Bonus Multiplicator X Plata lunară de bază X Numărul de ani de reînscriere = Reînscrierea bonusului
5.0 X $2,952 X 6 = $88.560

Această cifră va fi supusă oricăror limite pentru bonus - în cazul Corpsmanului nostru ipotetic, conform SRB Message, SRB pentru un HM cu 8403 NEC este limitat la 60.000 $.

Deci, când HM2 reenlists, contul său va fi de aproximativ 30.000 dolari mai mare (minus taxe, amintiți-vă) și așteptăm cu nerăbdare să mai avem încă 6.000 de dolari (minus taxe) fiecare următor în acea lună pentru următorii 5 ani.

Rețineți că trebuie solicitat un SRB - cererea este depusă între 120-35 de zile înainte de data reîncadrării și "de obicei" este terminată procesată cu 2 săptămâni înainte de reînscriere. Timpul de plată este de a permite verificarea factorilor de eligibilitate. Acesta este locul în care vă asigurați că vă și consilierul dvs. de carieră vă aflați pe aceeași pagină și pentru a minimaliza orice hassles.

Uneori există un mesaj NAVADMIN promulgat între depunerea unei cereri SRB și data reînscrierii. De obicei, NAVADMIN precizează modul în care vor fi aplicate modificările: dacă există o creștere a bonusului, aceasta se aplică imediat - dacă există o scădere a bonusului, există o întârziere de 30 de zile (de la lansarea mesajului) în luarea efect.

Amintiți - așa cum am menționat mai devreme, Bonusurile pentru reînscriere pot fi modificate. În timp ce se poate aștepta ca nivelurile SRB să fie actualizate cel puțin de două ori pe an, pentru cel mai recent mesaj referitor la Bonusurile de reînscriere selectivă, verificați Mesajele NAVADMIN din Navy.

Informațiile utilizate provin de la NAVADMIN 106/15, lansat 01 mai 2015.


Articole interesante

Cum se construiesc obligațiuni puternice cu HR și Finanțe

Cum se construiesc obligațiuni puternice cu HR și Finanțe

Funcțiile de resurse umane și financiare sunt esențiale pentru rolul dvs. de manager. Se plătește să investească în construirea relațiilor cu aceste echipe.

Un ghid de manager pentru coaching pentru directori

Un ghid de manager pentru coaching pentru directori

Antrenorii executivi oferă o placă de sunet confidențială și de susținere pentru clienții lor. Aflați mai multe despre procesul, costul și locul unde se află.

Cum să gestionezi timpul cu înțelepciune pentru mama ocupată

Cum să gestionezi timpul cu înțelepciune pentru mama ocupată

Multe mame care lucrează sunt de acord că pur și simplu nu este suficient timp pentru a face totul făcut. Dacă sunteți de acord să consultați aceste sfaturi de gestionare a timpului 101.

Cum să gestionați stresul atunci când lucrați de acasă

Cum să gestionați stresul atunci când lucrați de acasă

Gestionarea stresului este esențială pentru persoanele care lucrează acasă (în special WAHM) pentru a echilibra munca noastră și locuința trăiește în același loc.

Provocările gestionării și conducerii unei firme prin creșterea rapidă

Provocările gestionării și conducerii unei firme prin creșterea rapidă

Situațiile de creștere rapidă sunt interesante în afaceri, însă potențialul de greșeli grave este ridicat. Iată patru idei care vă ajută să minimalizați riscurile.

Gestionarea unei campanii de relații publice

Gestionarea unei campanii de relații publice

Vedeți ce este necesar pentru a vă gestiona propria campanie de PR și pentru a dezvolta o strategie de relații publice care oferă companiei dvs. publicitate gratuită.