Scrisori de demisie diferite

01 Essentials de scrisoare de demisie

Scrisoarea trebuie să includă:

• Data scrierii

• Numele directorului sau departamentului corespunzător

• Numele poziției tale

• Ultima zi de muncă

Scrisorile de demisie pot de asemenea preciza:

• un motiv pentru plecare

• o adresă de expediere

• dorința de a ajuta la tranziție

• o expresie a mulțumirilor pentru această ocazie

Nu utilizați o scrisoare de demisie pentru a vă scufunda frustrările cu compania. Veți regreta dacă aveți nevoie să vă adresați companiei la o dată ulterioară, dar scrisoarea dvs. a provocat amărăciune și indiferență.

02 O scrisoare generală de demisie

Aceasta este o scrisoare simplă care acoperă esențele, cum ar fi o ofertă pentru a ajuta la procesul de tranziție. Aceasta include o expresie a recunoștinței față de companie și acționează ca un scop neutru al relației de lucru. Este recomandabil să vorbești cu șeful tău în prealabil despre intenția ta de a pleca. O scrisoare generală de demisie o face oficială.

03 O scrisoare simplă de demisie

Această scrisoare informează compania că plecați și data efectivă a demisiei. Nu merge prea mult. Utilizați această scrisoare pentru poziții pe termen scurt sau atunci când nu vă așteptați să vă contactați în viitor.

04 Exprimarea regretă

Această scrisoare arată că decizia de a pleca nu a fost ușoară și circumstanțele atenuante au determinat această mișcare. Mulțumesc companiei și prezintă aspectele pozitive cu care se confruntă această poziție. Acestea includ oportunități de dezvoltare a carierei, învățare și formare profesională, precum și îndrumări. Părăsește ușa deschisă pentru o eventuală întoarcere la companie.

05 Scrisoarea detaliată de demisie

Mai multe informații se referă la aceasta deoarece demisia este un șoc pentru companie sau credeți că merită o explicație detaliată. În afară de elementele de bază, dați un motiv pentru decizii și evidențiați momentele importante ale timpului petrecut la companie. Oferiți-vă posibilitatea de a găsi sau de a instrui un înlocuitor dacă sunteți în stare. Această scrisoare facilitează o plecare cordială.

06 Condiții de lucru neconforme

Dacă părăsiți compania din cauza unui mediu de lucru sărac, puteți evidenția condițiile negative pentru a lua măsuri corective. În această scrisoare de demisie, menționați motivele plecării în timp ce mențineți un ton profesionist. Condițiile necorespunzătoare de muncă obligă oamenii să demisioneze atunci când nu au o opțiune alternativă. Unii exprimă acest sentiment în scrisoare.

07 scrisori de demisie cu notificare

Un contract de muncă stipulează de obicei o perioadă de preaviz. Dacă nu, două săptămâni sunt adecvate. Oferiți-vă să finalizați lucrările remarcabile sau să pregătiți un înlocuitor înainte de a pleca.

08 scrisori de demisie fără notificare

Lăsarea fără avertizare avansată are repercusiuni grave, astfel încât să se pregătească pentru consecințe. Dacă nu puteți evita demisia imediată, exprimați-vă regretul și mulțumiți companiei. Un motiv pentru plecarea bruscă ajută și el. Este un neplăcut pentru ei, așa că nu vă așteptați la un răspuns cald. Scrisoarea de demisie ar trebui să salveze relația dacă este posibil sau, cel puțin, să-și calmeze frustrările.

09 Responsabilități continue

Dacă sunteți puternic conectat (ă) la un proiect la compania la care părăsiți, veți avea responsabilități suplimentare în timpul perioadei de notificare pentru a ajuta angajatorul să aibă o tranziție fără probleme. Oferiți-vă să pregătiți un înlocuitor și să oferiți sfaturi utile despre acest proiect, deoarece aceasta arată loialitatea față de munca dvs. și vă îmbunătățește reputația. În industriile bine conectate, reputația poate fi totul.