Formați-vă locul de muncă potrivit cu aceste 12 întrebări

Vă îndreptați spre muncă, dar nu sunteți sigur că doriți să lucrați cu normă întreagă. Îți place ceea ce faci, dar vrei să lucrezi cu jumătate de normă, în timp ce copilul tău este încă tânăr. Dacă ai putea lucra cu jumătate de normă, în rolul tău actual, nu vei pierde din experiență și nu vei putea petrece timp cu copilul tău. Deci, care sunt opțiunile dvs.?

Un răspuns la această dilemă este să participi la un loc de muncă.

Ce este un loc de muncă?

O cotă de locuri de muncă permite celor doi angajați să împartă o săptămână de lucru. Ei au împărțit responsabilitățile legate de locul de muncă și au plătit o poziție cu normă întreagă, lucrând cu jumătate de normă. O altă expresie pentru aceasta este "partajarea de lucru", ca și în cazul în care împărțiți sarcina de lucru între două persoane.

Acest mod de lucru a apărut în anii '70 și '80. Nu a devenit popular până în anii 2000, când Mamele de lucru își căutau mai multă flexibilitate în locurile de muncă și calitatea vieții a devenit o prioritate pentru toată lumea.

Când vă gândiți să vă înscrieți pentru un loc de muncă, este o idee bună să vă uitați la toate programele de lucru flexibile, cum ar fi orele flexibile (o săptămână de muncă comprimată) și un loc de muncă cu fracțiune de normă.

Pentru muncitorii pe oră, ceea ce oferă un loc de muncă este o săptămână de lucru cu jumătate de normă. Pentru angajații salariați, ceea ce oferă o cotă de locuri de muncă este posibilitatea de a continua o carieră de înaltă presiune fără a vă sacrifica viața companiei.

Schimbul de locuri de muncă are cea mai mare promisiune pentru echilibrul dintre viața profesională și viața profesională în domenii cum ar fi dreptul, medicina, cercetarea științifică și cele mai înalte poziții ale companiei americane.

De ce funcționează locurile de muncă de tip job share

Dacă sunteți în măsură să aranjați acest tip de poziție veți face o treabă minunată. De ce? Din păcate, aceste tipuri de oportunități sunt rare. Dar cele două opel peple care sunt implicate în acest lucru doresc să mkamke lucrează astfel încât acestea vor lucra din greu. Și munca grea înseamnă că vor obține rezultate și acest lucru ar face compania extrem de h

Obþineþi aceste 12 întrebãri de locuri de muncã rãspuns

Când analizați o cotă de locuri de muncă, iată câteva întrebări importante pentru a răspunde:

• Cum va fi programul?
• Cum va fi tratată boala, concediul și concediul de maternitate?
• Ce beneficii va primi fiecare angajat și cum se compară cu timpul de lucru cu normă întreagă?
• Cum vor fi tratate situațiile de urgență după ore?
• Există un plan de promovare și avansare pentru fiecare membru al echipei de loc de muncă?
• Ce se întâmplă dacă un partener de locuri de muncă dorește să pună capăt acordului?
• Cum vor fi atribuite responsabilitățile celeilalte persoane?
• Cum va fi măsurată performanța și succesul acestui aranjament?
• Cum va vedea restul organizației acest aranjament?

• Va exista un e-mail pe care colaboratorii / clienții îl pot folosi pentru a le adresa ambelor părți întrebări?
• Cum putem crea o procedură minunată de tranziție, astfel încât angajatul care vine să se simtă informat și persoana care pleacă să simtă că au împărtășit toate actualizările?
• care sunt regulile (dacă este cazul) de a fi contactate în timpul orelor libere? Și dacă acest lucru trebuie să se întâmple, ce instrumente ar putea fi utilizate pentru a face întreruperile în afara orelor cele mai puțin perturbatoare (folosind o aplicație, verificând e-mailurile sau apelând direct etc.).

Doriți mai multe informații?

Dacă doriți mai multe informații despre cum să reușiți la împărțirea locurilor de muncă, citiți cu privire la beneficiile unei cote de locuri de muncă pentru angajator și înțelegeți dezavantajele împărțirii locului de muncă.

Editat de Elizabeth McGrory