Creați un pachet competitiv pentru beneficiile angajaților

Întrebarea mare despre multe minți ale managerilor de resurse umane și de compensare este cum să creați un pachet competitiv de beneficii al angajaților care să apeleze la candidați și să ajute la menținerea mai multor angajați? Cu alte cuvinte, care este motivul pentru care angajații caută companii care oferă anumite beneficii? Dacă o companie dorește să devină un angajator de alegere, în afara salariilor inițiale și a reputației industriei, studiile au arătat că avantajele mari sunt ingredientul cheie al succesului.

Întrebarea coboară la înțelegerea nevoilor și obiectivelor unice ale oamenilor care formează de obicei forța de muncă. Indiferent dacă sunt Millenniali, care au nevoie doar de acoperirea de bază a asigurărilor de sănătate, sau Generații X care cresc familii sau Baby Boomers care se pregătesc pentru pensionare - beneficiile pe care le alegi vor avea un impact asupra stilului lor de viață.

Iată câteva îndrumări pentru dezvoltarea unui program de beneficii extrem de competitiv, care va ajuta compania dvs. să fie cunoscută ca un loc de muncă care oferă "o mare compensație".

Alegeți mai întâi beneficiile necesare pentru asistența medicală

Legea cu privire la îngrijirea accesibilă impune anumite acoperiri privind beneficiile asistenței medicale, astfel încât cel mai simplu mod de a face față acestei sarcini este să începeți și să vă construiți. Alegeți beneficiile pentru îngrijirea sănătății care se încadrează în cerințele minime, cum ar fi îngrijirea medicală preventivă pentru toți angajații eligibili și îngrijirea viziunii pentru copii. Apoi explorați cel puțin alte două planuri de îngrijire a sănătății care oferă următorul nivel de acoperire a sănătății și wellness.

Selectați Opțiuni de Beneficiu voluntară cu cost redus

În forța de muncă multigenerativă de astăzi, nu există planuri de îngrijire a sănătății care să poată fi de unică folosință. În schimb, trebuie să existe o varietate de beneficii oferite astfel încât angajații să poată alege planurile care se potrivesc stilului lor de viață unic. Lucrați cu un broker de asigurări pentru a vă oferi un număr de opțiuni de beneficii voluntare cu costuri reduse. Luați în considerare beneficii cum ar fi îngrijirea cancerului, planurile de numerar în spitale, asigurarea pentru animale de companie, asigurarea de viață suplimentară și asigurarea de invaliditate.

Fiți generoși cu avantaje financiare

Ceea ce face apel la mulți angajați este un plan puternic de pensionare împreună cu instrumente de management financiar pentru a le ajuta să obțină mai mult din câștiguri. Prin urmare, planul dvs. de beneficii competitive are nevoie de o economie de pensii cu ajutorul unor companii generoase de potrivire a dolarului. Apoi, furnizați un cont de economii flexibil sau cont de economii de sănătate pentru a ajuta angajații să-și întindă pre-taxele de dolari pentru elementele pe care asigurarea nu le acoperă. Oferiți angajaților mai multă putere de cumpărare prin programe de reducere corporativă și prin stimulente pentru acțiuni.

Investește în succesul poporului tău

Adăugați un alt strat valoros planului de beneficii al companiei dvs., investind în abilitățile și cunoștințele sale din industrie. Creați un centru de învățare al companiei și oferiți cursuri de formare și dezvoltare periodică predate de universități locale sau experți din industrie. Plătiți pentru o parte din taxele de școlarizare pentru angajații care se întorc la colegiu sau participă la programe de certificare. Concentrați-vă beneficiile financiare asupra stimulentelor pentru angajații care își finalizează obiectivele, oferind o creștere generoasă pentru atingerea unor niveluri mai înalte în industrie.

Oferiți un echilibru mai bun pentru viața profesională

Ce mulți angajați caută este șansa de a lucra pentru un angajator remarcabil, care înțelege importanța existenței unei vieți în afara biroului. Un program puternic de echilibru a vieții profesionale poate include accesul la serviciile de viață la fața locului (curățătorie chimică, fitness, cantină), precum și programarea flexibilă care permite părinților și îngrijitorilor capacitatea de a gestiona cererile în timp. De la distanță de lucru este, de asemenea, un frumos perk, și având capacitatea de a aduce animale de companie și copii pentru a lucra atunci când este necesar este de asemenea frumos. Cel puțin, beneficiați de un avantaj generos de plată compensativă disponibil tuturor angajaților.

Urmând liniile directoare de mai sus, beneficiile companiei dvs. vor deveni extrem de competitive și vor face apel la un număr mare de angajați, ceea ce vă va ușura viața.